星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
==001==
6 ?: G+ k* }. v0 {; [
5 a; e) E" W" ]: J& N
x) K" c, v! S6 }! p' ]. {大家知道吗？其实，大多数劳动争议案件都是通过调解来解决的。但是，调解过程中有几个常见的陷阱，我们得小心避开，以免吃亏。
" z* @) K5 i& S5 x- e5 ~& y- V8 d1 G3 T/ b$ O3 }
现在，我们就来揭晓以下这三个坑，并分享一下如何避开这些坑，让我们快速拿钱不吃亏。
( W- _: ~1 }7 s7 m7 [# u' {, S1 L4 `+ E. C2 Z4 w7 V; N
==START== 6 K B5 E4 L+ v6 |6 s: l
$ `" n( ]3 Y6 Y/ N
第一，我们得明白调解是贯穿劳动官司全过程的。
Y. m4 o9 M0 ^/ b! k" c
. K4 Y2 ]+ K2 @; c从立案到开庭，再到一审、二审，调解的机会一直都有。有时候，很多公司看到你把他给告了，可能会在调解阶段口头承诺愿意补偿给你钱，让你先撤诉。 2 m8 G& m$ c; s, L; ]6 j/ d6 Z
$ E; t: a9 @+ b这时候，如果你听了公司的鬼话就上套了。所以一定可得擦亮眼睛，不要轻易上当。要知道一旦撤诉，后面公司如果反悔了，你就得重新去申请劳动仲裁，又要重新排开庭的日期。 : v* R, i/ ~6 L4 e: u I
3 ]& B5 R7 P. P! [3 o. g9 _
这不仅浪费时间，还可能错失良机。所以，记住了，钱没到手，坚决不撤诉。 - R; e: S6 a+ R: s5 b$ u* Y- k
6 [/ b3 i7 m6 u+ b9 R# Z第二，权衡庭前调解的利弊。 ( u& L7 _7 m7 i6 x
) R& }7 j+ F; I4 H% N4 O& R
调解的好处是显而易见的，它可以让你跳过繁琐的一裁两审程序，直接用调解来解决问题。而且，仲裁调解书和裁决书的法律效力是相同的，都具有强制执行力。
* c# g: h1 S# Y8 `" `+ q
5 ?, s7 q, I; H8 Z8 E如果公司不履行调解协议，你可以直接向法院申请执行，这样能节省不少时间。 ; l; I6 @! {9 s9 r$ X' L0 m! D+ c7 z
3 Z% v- T8 l6 |: l T7 t+ ~2 p$ \( A7 l: l但是，调解也有弊端，既然是跟公司和解，那就有一个相互妥协让步的过程。比如，你原本诉求的金额是十五万，双方达成一致。你签订的调解书的金额是八万。但如果公司拖着不给钱，你只能去申请强制执行。
6 P+ x; F3 H7 j9 m4 X+ N
# I, A0 \2 _% e第三，我们要坚定立场。
) g6 q1 t- a6 M0 ?# L- K# Z, T5 s6 y1 \9 W% e1 P5 O
在仲裁调解阶段，调解员可能不会深入研究案件细节，他们的主要任务是促成双方和解。在双方都对仲裁结果不确定的情况下，调解员会运用技巧和心理战术，促使双方互相让步。他们的话虽然基于事实，比如提到一审、二审会拖延时间，败诉可能什么都得不到，劝你接受调解等等，但你要提前做好心理准备，不要轻易的失去理性的判断。一旦当场被调解签字了之后，再想反悔就难了。 / D$ Q+ k4 ?+ }, D. _1 v
/ `# y/ X; N% V/ K. M
所以，调解时要保持清醒头脑，不要轻易被说服。记住这三个坑，你就能在劳动官司中快速结案，保护自己的权益。
8 `' a) M& n( K' R* g; t) v% M! Q# N! n6 @! A: g
| 
发表于 2024-12-27 17:00:38