离线
- 打卡等级：女儿国探花
- 打卡总天数：317
- 打卡月天数：2
- 打卡总奖励：4468
- 最近打卡：2026-01-28 13:22:55
版主
- 积分
- 21699
|
你们知道吗，劳动仲裁其实大多数时候是站在劳动者这边的，大约80%的员工都能赢得仲裁。% |4 X) p( P* z3 @
6 j# m2 q; [/ m8 e* V1 R4 O
], e* ]" N8 n但是，如果你不小心踩进了这五个坑，那结果可能就不太乐观了。9 I6 U# W& }9 C6 x. _
! z1 u' v0 ^! I2 k
第一：关于口头辞退的问题
/ r' t. [2 z) }8 s. f
! v, D2 r$ C# E& s' [如果公司只是口头通知要辞退你，但你还没拿到正式的解除劳动合同通知书，那要记得公司实际上还没有和你解除劳动关系，这时你就急匆匆地去仲裁，那基本上是要败诉的。5 p: d+ i3 d) R" B7 I& L/ V; W
, U# e0 J1 h4 Q0 f. C4 C记住，领导的口头通知是不算数的，就算你有录音，如果不是法人或HR说的，那也只能算是个人意见，不能代表公司的决定。
4 j' ]) d9 t, z/ X, V$ e, B, L+ }7 X- Q' P5 N% R1 e" H* D- ~0 B5 S
第二：关于擅自离岗的问题- ]& W: O# a3 ~; L& C' Q
/ R, C- Z# i [% ^
有时候公司可能想逼你走，故意找茬让你生气。很多人一气之下就不去上班了，这可是大忌。
. p0 f2 T: g+ A0 T" W
( F3 U$ A$ r3 C- }; L; E( \因为这样，公司可以以旷工为由合法辞退你，这时你去申请劳动仲裁，基本上是得不到支持的。
( E( `' {; n8 w& n0 G/ Y9 J1 F9 J2 Z
: O) T, o6 E5 x# D" x. z第三：关于证明劳动关系的问题
$ f4 p1 n5 e p" ?* ^; J. U$ b- e) R# R+ u( N) f
如果你没有劳动合同，工资是通过私人转账或者现金发放的，社保、公积金也没有缴纳，或者是由其他公司缴纳的，那你就很难证明你和公司之间存在劳动关系。
/ O6 a) Z/ h6 j; J& c1 x
N& S5 o$ _8 J1 N9 T2 @这时候，你需要提供工服、工牌、考勤打卡记录、领导安排工作的聊天记录等证据来证明你和公司的关系。
- f- w7 T$ G l7 t1 i, m& q& u: y3 K8 V% _2 x' E3 D S+ l
第四：关于签署不利材料的问题# Q7 q& o% T3 a- X; p/ v
# B" w+ o3 |" w7 ^6 w) |2 U6 x/ S
有时候明明是公司协商解除劳动合同，你却在离职申请书上签字，结果公司一分钱补偿都不用给你。. g( p- ?9 |5 _& t8 R
d* n5 ]$ N4 K7 ?, V/ g( s! h
或者你不同意公司的处罚决定，却在处罚通知书上签字，结果就变成了公司可以合法辞退你的证据。6 q, M/ ?2 D! ]4 V2 x
. W3 N% A$ a, j8 B$ j: p* W S作为成年人，签字就意味着认可，所以一定要看清楚文件的条款，别掉进坑里。+ r( \% K% X7 P0 H
. W+ u6 A9 ^( j5 l; C; F9 u
第五：关于仲裁时效的问题) t/ N. j# J% ^6 r5 z
4 D g1 I$ r/ U; l) w
根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效是从你知道或者应该知道你的权利被侵害之日起计算的。
2 z' U: n n: Y, [! d
* o( v9 Z* ?+ e) e: A如果超过了这个时限，就算你的证据再充足，也没办法投诉了。. P" u( E' K5 F3 V) B
j% E& H. Z; M6 D0 C: m |
|
发表于 2024-12-27 16:58:32