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亲爱的朋友们，大家知道吗？合同一年一签，其实对我们来说是个不错的福利呢！
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* r9 y" f% F/ y接下来我就来分享三个小技巧，让大家看看这个福利怎么样？& |* M3 Q2 B6 X, i. D( l$ G
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根据《劳动合同法》第十四条规定：在同一个公司连续订立两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求续签无固定期限劳动合同公司不能够拒绝。# e! }- O3 @. d; l3 q1 e8 |
这意味着，你的合同一年一签并不是坏事。2 f' [$ U1 ^4 L; i2 ~+ E2 c
因为这样在你的第二次合同到期后，公司必须与你签订无固定期限劳动合同。
& v2 b( A2 _+ U. v如果不签，就要给你二n的赔偿金，起步就是四个月的工资赔偿。9 {) ?! x& }% g3 `+ v- T
2 e, Q* C2 P/ j4 W
二 ?( S c7 P) r9 l, A
如果你还不想直接拿二n走人，还想继续在公司工作。而公司每次合同到期以后都要给你签固定期限劳动合同。* b8 S" J$ L5 C9 v) m. o
那也没有关系，你可以先签着，等到哪天你不想干了，合同到期后，你依然可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同。
( E7 Z+ C% k: G) C* k+ ~) l3 T, z' F如果公司拒绝，那就是违法终止合同，而这个时候你在公司的工作年限更长了，能拿到二n赔偿就更多了。
- y( F5 D# o: B. K2 r I7 Q遇到这种不懂法的公司，能拿多少赔偿金的，主动权都在你的手上。2 I& A- f! H3 W- O
, s) M7 j3 O; T, ]' S三
9 A5 z: Y2 P+ y& m% e" Q' s3 R# n& V如果公司既不与你签订无固定期限合同，也不和你终止劳动关系，那你也千万不要着急，安心的在公司继续上班。/ W8 ?+ U$ {. e/ I! u! W% o% N
根据《劳动合同法》第八十二条，如果公司需要跟你签无固定期限劳动合同而没有与你签订的，你每个月都能拿两倍的工资，最长可以拿十二个月。
5 O5 u( m7 ^1 A" G9 D十二个月后，就默认你已经与公司签订了无固定期限劳动合同。你明白了吗？! B4 ~2 X. g/ ?* @3 l
总之，我觉得吧，这合同一年一签并不是坏事，只要你了解法律，就能在合同一年一签中保护自己的权益。是不是这个理？
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发表于 2024-12-27 16:19:58