公司想零成本逼你自己离职？别怕！这三招带破局，补偿到手不被欺

骑白马的王子

01

正式开始前先跟大家分享一个故事：
) P( z4 @3 l+ y! X3 O% o; E7 W. X
李明是一家广告公司干了好几年的老员工了，一直都很认真。可最近他发现公司老是在整他。
5 a4 q6 H4 _/ k+ c0 N, s
3 p" G8 H8 D4 T1 N3 R" K" R先是领导给他个特难的活儿，让他三天就弄出个大公司一年的广告方案，钱还少，人也不给配。他好不容易弄完，领导说不行，让两天内改好。
  C# n. j" t$ t7 o& {8 q( s
他手里的大客户也被分给别人了。同事们都不理他，开会时他说话领导当没听见，还老骂他干活不行，就连他休息时接个电话都被公司说。
- r( S0 X3 C$ }  \" N% I
# F1 r3 ?* t" S: C. B& ]他原本能升职的，现在公司也不让，连一些培训也不让他去。
8 N- [; Z0 P/ q) l9 ^3 x
不过李明没放弃，他把工作任务好好规划了一下，去找领导讲道理。还私下找同事搞小活动，缓和关系。自己花钱去外面学东西，在网上发自己的好方案，有了些名气。
( N" T( b" O! c" \, Q; ]9 ]
但公司还是不依不饶，他一边抵抗，一边发愁，不知道自己还能在这公司待多久，是不是最后只能离开。

2 f4 X0 {. O( A- K$ w02
2 I" F& {: A# Y: Y- [0 i看到这则故事是不是有少小伙伴有同感呢？这公司不想用你，但又不直接辞退你，而是故意套路你，逼你自己离职。这个情况是不是有不少人遇到了？

: s2 S* C  h4 T5 L' G' H  ^年底了，各家公司都在整合下个年度的人力资源了。如果这时你也正处在公司想要让你主动离职的尴尬局面，那就来看看我今天跟大家分享的这三个实用的应对方法，说不定可能缓解一下现在的情况，甚至还能拿到应有的补偿。
第一：恶意增加工作量，或者是给你制定高的离谱的绩效指标，逼你离职
' u% I4 z+ N* t5 P如果出现安排给你的工作量激增或者设定不切实际的绩效目标时，这就代表此时公司开始给你加压了，想逼你离职了。
7 F- A" a/ f( k. v4 C3 k
别慌，你就这么应对。

按照正常工作流程和进度干活，每天发工作日报给领导，证明你已经很努力的工作了，在适当加班后仍然完不成，就跟领导反馈。
4 {  O7 J" l4 o' j
1 p5 @! Q" t8 N5 C. O# h接着就不管你是横向与其他同岗位员工的工作量对比，还是纵向与自己以往的工作量对比，就得证明当前的工作量是不合理的。
: y) M2 G& }2 f6 D8 L4 P1 {
在手头的工作都是不可能完成的情况下，向公司申请加班。批你加班你就加班，不批你加班，下了班你就走。
4 {. L$ x# {8 x7 W
如果公司以你没有完成工作任务为由，扣你的工资，你可以公司未足额支付劳动报酬为由，提出被迫离职，并要求n的补偿。
- o# d/ }* n9 W) P4 D/ g: L0 |" i- f第二：不给你安排工作，取消岗位，故意晾着你，逼你离职
公司开始不给你安排工作，或者取消你的岗位，让你处于闲置状态。

你要做的就是严格遵守公司的规章制度，保证每天正常上下班。

然后通过电子邮件、微信、短信等方式，向直属领导及人事询问工作安排，证明你的工作闲置并非个人原因，要求公司按照合同或原岗位约定提供劳动条件。

等到公司给你少发了工资，或者扣发了绩效，就去劳动监察部门投诉。
+ Q# ?* d+ q' x
9 C& V6 x& l) g5 r5 r紧接着以公司没有提供劳动条件，未足额发放工资为由，提出被迫离职，并要求n的补偿。
2 v- P2 F) y/ c8 l% k5 e第三：有针对性的给你放长假，恶意安排待岗，给你发当地的最低工资，逼你离职
如果公司开始给你放长假，或者恶意安排待岗，只给你发最低工资，那你还等什么呢？不要跟公司干耗着。

你要做的就是第一时间以邮件或快递等书面形式发函拒绝待岗，并明确指出待岗安排未与你协商一致。

, `: ]) k9 |; D; j要求公司提供劳动条件，并坚持每天去公司上班打卡，发送工作日报给领导。

如果没有给你做出工作安排，就找与工作相关的资料进行学习。

8 p: B$ F( X2 ]7 C# w/ y  M$ U如果公司对你的要求置之不理，继续只发最低工资，那么再次发函催告，讨要工资。

如果逾期未付，就去劳动监察部门投诉要求n的补偿金，或者打在职仲裁，要求公司撤销待岗并补齐期间的工资差额。
/ z( l: T7 n: I* j' H5 ?( w( n# `这样，你不仅能零风险地维护自己的权益，还能享受全额工资待遇，直接反击公司的不公行为。
* J/ W* f7 a; Y4 a% Y3 N