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“公司想辞退你又不想给补偿金或者赔偿金，还试图0成本辞退你，这能忍吗？辛辛苦苦做牛马，用完人了就让我们自己走人。今天给朋友们分享一些反驳话术，分三步直接怼回去！”
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+ C) T2 D# _4 ]第一步：我的劳动合同还没到期，公司为什么让我离职？3 X% `, B. G& s9 N& |# U1 h
. f; j2 U# J9 l1 k老板或者HR给你的理由无非是以下这些：你严重违纪公司要解除你的劳动合同，你能力不足不能胜任工作，公司资金困难原来的部门和岗位要撤销了等等。. l8 w, |4 }5 P- P/ J- X4 d
4 B. N& b4 x+ K3 L; T/ K其实，无论公司给你的理由是什么，你都可以接着往下走第二步6 Q! A; i3 V. E! r9 N; p
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第二步：连续对公司进行发问
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" p* ?; e& h, n. [1 d# E7 u首先，请问我违反的是什么制度？我的劳动合同里有没有这个制度？有的话我违反的是制度中的第几条第几款？不好意思，这个制度我根本不知晓，从来没有见过，公司也没有给我看过，而且我没有签字确认，这对我是无效的。 M1 W+ S: y- O: R! m+ I
) k& [; K/ d+ x其次，制度中并没有规定我的情况构成严重违纪，我已经按要求完成了工作内容，公司说我能力不足，有没有证据可以证明？而且公司从来没有对我进行过相关考核，考核标准缺乏量化考评的条件及结果，并且公司所谓的考评规则，80%的人都是完成不了的，显然是不公平、不合理的考核标准。考核结果我不认可。' A5 ~- B5 t3 ^$ x
# L( s; ]7 i9 }进行完第二步，很可能公司会跟你互相扯皮甚至吵起来，但这个时候我们一定要保持冷静，千万不要被对方影响，而是要情绪稳定地输出接下来的第三步. e1 Y4 c, C. ]7 R, s
* N8 ? C- i. ~/ [8 S* L9 {% J第三步：这时候可以直接跟公司摊牌，问公司是不是想辞退我？
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你们是不是想辞退我？如果是的话，那就直接给我发书面通知吧，我肯定不会自己离职的，请你不要再花费精力劝退我了。现在之所以不直接辞退我，你们应该是不想承担公司违法辞退我需要支付赔偿金2N的风险，既然你不想承担风险，那不如真诚的坐下来好好跟我谈。
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要是想让我离职，那就按照法律规定，把应该给我的经济补偿金给我，如果不想给补偿，那就只能耗着了，我有时间耗，因为无论如何我不会自己离职，所以你们想耗着还是想给补偿，你们自己看着办。
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发表于 2024-12-26 10:23:29