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根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定,员工在满足工龄条件后,有权享受带薪年休假。今日,国家发改委回应2024年放假安排,文本将以快问快答的形式给大家一一解答。请查收!
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7 y( `2 H1 e# ^. K6 V年休假天数是如何规定的 v6 e5 e# \9 e
员工的带薪年休假天数根据职工累计工作时间来确定,通常以年为单位逐渐增加。 & g1 s K" k" H$ |5 l7 U5 k
8 B9 P2 V* }0 R: {. \6 D根据《职工带薪年休假条例》第三条规定:
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职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 8 t9 s. U" @0 g! a% }
O, j( L' T, i已满10年不满20年的,年休假10天; " h2 K! D# M% W7 `
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已满20年的,年休假15天。 x' Z& ]) |1 K7 N( s7 r/ g9 F
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' H7 ^! {. v( V9 |. B) K Y5 w8 D [累计工作时间如何认定 . X5 e7 {6 N, D; T4 v
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《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。”
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注意:是根据同一或者不同用人单位的累计工作时间来确定,而不是在本单位的工作时间。 c" ]" m' o% f3 A
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当年年休假可以跨年吗 * s1 M1 d! S0 V% b
《职工带薪年休假条例》第五条规定:“......年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。......" ) ?- g Y9 L& K! D1 Z5 q4 ^) Q! Y1 H/ n
3 e, ]& p/ M2 E+ Z8 ^$ r《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。”
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1 `$ \6 r7 c' [5 D! W1 s# G$ S哪些假期不计入年休假假期 $ `% o+ t% N/ i, W5 y2 H
《职工带薪年休假条例》第三条规定:“……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。” # }9 b6 @) K6 `: b$ S! M
p) q; b& Z1 ^. F& W4 [) |《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。” 8 v$ t6 A" p! |/ h/ S
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哪些情形不享受当年年休假 0 s \# R- `5 ?+ H$ W
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《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: 6 P. ]: A2 a# ]5 D* j" r' R9 _9 v& O
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(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; 3 z D, {$ C, Y& S% [
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(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 7 k2 P; d. ~1 k! W
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(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
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(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; ; y% Z+ W1 l8 r% J- i8 |2 a! m7 O3 ~
( J1 _/ {! q8 T# ^/ j( N x3 B(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。” ' G! z! i9 o; Q; t5 z
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