带薪年休假之5个常见法律问题

骑白马的王子

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在满足工龄条件后，有权享受带薪年休假。今日，国家发改委回应2024年放假安排，文本将以快问快答的形式给大家一一解答。请查收！

; s" K4 F& a7 x/ W" J% r
Q1
9 G. m% i$ J/ o! a! {6 _
- D! E7 ]# Y6 L- x8 f4 _  o/ q; }年休假天数是如何规定的
员工的带薪年休假天数根据职工累计工作时间来确定，通常以年为单位逐渐增加。
( ~$ ?# y- l3 N  `, P
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：
- R' p/ e! ]0 Q8 a% j
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

, Z& v7 H! n6 x! T+ v) Y3 Y/ t已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

, s  Z6 u9 b$ S8 S5 D; X( l( SQ2
8 u( B  {) G, R- h) c$ j
* k3 b7 J+ z# B* y; E累计工作时间如何认定

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
* P. [! D. c1 O7 c
- `! `9 P( F" j9 E+ S; ]注意：是根据同一或者不同用人单位的累计工作时间来确定，而不是在本单位的工作时间。
4 E9 i2 ?2 P$ S! N. B6 b6 l# d% j! ?
Q3

! j4 x4 R5 h2 G/ w. Q当年年休假可以跨年吗
《职工带薪年休假条例》第五条规定：“......年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。......"

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”
5 {* v# K+ J6 R0 P
& v& ?: s" W! I, V; v$ ]Q4
" Y' X, q) }- X5 h7 P5 d
* }/ }. ?2 s/ n5 T; y. e' n哪些假期不计入年休假假期
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
+ C' B, p# r; T& h8 O
; h) F7 U! a4 ?7 o- ^' d《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

Q5
' O: y7 u9 x) T# q& @+ o0 y9 U8 O
5 c8 e$ V4 b  ]哪些情形不享受当年年休假
4 e' s* Q4 B' x- a, [+ G' ^
《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

( b3 \' |1 r7 P5 j（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
) A, F9 b7 f$ h2 L  v
1 V: Y6 O9 E9 t8 k5 `7 s1 c, j（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
$ @/ `0 e3 Q9 ]4 I* N4 J# L
0 \0 ]" y, l- G（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

4 q' ~. K9 f% A) Q4 e（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”
7 q8 \% U$ j, F( R% Z
9 L6 H( }  Y, o; `
: [( m- \4 ], K! s; ^- [) {1 U