带薪年休假之5个常见法律问题

骑白马的王子

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在满足工龄条件后，有权享受带薪年休假。今日，国家发改委回应2024年放假安排，文本将以快问快答的形式给大家一一解答。请查收！


Q1

年休假天数是如何规定的
3 d# a2 [% f6 A  y7 Q. c' b. }员工的带薪年休假天数根据职工累计工作时间来确定，通常以年为单位逐渐增加。

' \6 f2 d% k. P根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：
; O. A. v: M2 a3 @) i8 k: ^
) b/ ^, a& {; r8 ~2 v' m职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

' \; l0 ]/ P2 }& z* F已满10年不满20年的，年休假10天；
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已满20年的，年休假15天。
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Q2

3 {8 Z7 D1 _; c1 m7 @2 a+ }累计工作时间如何认定

! N" A6 ^9 d- [& k# G$ k《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”

2 p3 U! t7 t9 {2 x注意：是根据同一或者不同用人单位的累计工作时间来确定，而不是在本单位的工作时间。
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Q3
! y# o% R7 g8 Y+ t9 m$ I( ]
/ |1 e2 ^2 _& E& x7 R" \当年年休假可以跨年吗
《职工带薪年休假条例》第五条规定：“......年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。......"
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《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”

Q4
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! i& ~4 \' d( `2 W+ e( z8 }0 @哪些假期不计入年休假假期
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
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) H( U% A+ R: T( H4 z+ |0 H《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

Q5
* m+ X% m; x8 ?) `* D' P( {# {
' E  U+ s  C0 p* }, t; V哪些情形不享受当年年休假
) M! g$ v  r. ?* V, k8 U" Z
( w% N6 l6 [. O! X5 X9 r《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

  V- s, U$ M$ c. J（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
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% F. J1 G6 n0 r  ~' }( I' I（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”