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毕业季刚刚过去，相信已经有一大波毕业生进入职场。不管是新入职场的大学生，还是老职场人，都要面临签订劳动合同和规章制度，万恶的规章制度中总有一条：“旷工1天扣3天工资”，这是合法的吗？本文带你了解法律如何规定。; `; n4 x$ a& q! L5 g
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案例简介- h8 x! j8 `. c: G! P
一位俄罗斯国籍的朋友“大G”来中国打工，入职长沙某教育培训机构，任职教师。“大G”入职该机构时，依法签订劳动合同，并签署规章制度一份，内规定旷工1天扣3天工资、迟到一分钟扣款10元、20元等。$ a: ]2 V5 ~& k" G. k G
% [$ H L& V* M3 v3 z0 G6 y7 g后“大G”离职，仲裁该教育机构，认为该机构恶意克扣工资，要求补足。" `2 `+ v% a; G* E/ E5 b$ s* g
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本案经仲裁、一审、二审最终认定该教育机构规章制度对于旷工1天扣3天工资的规定，系违法，应当补足工资。
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( h: I! r" a' p u+ f y$ n0 S; I" w+ F法律解析
, Z; i7 e O0 P& e9 ?7 x5 t9 b7 `! v一般来说，是禁止对员工进行罚款的，罚款属于国家机构的行政执法权，企业显然没有这样的权限，即便是行政机构的罚款，也是缴罚分离，不能罚了款归执法机构。; i2 O, ?2 U4 J& Z0 z
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原规定可对员工罚款的《企业职工奖惩条例》已于08年1月被废止，该条例被废止以后，用人单位直接对职工进行经济处罚失去了法律依据。
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具体规定各地不同，以广东为例，2013年5月1日，《广东省劳动保障监察条例》实施，其中第五十一条规定：“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告”。
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普遍认为，罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于是一种行政处罚行为，根据《行政处罚法》等相关行政法律法规的规定，只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利，而现行有效的法律法规并没有赋予用人单位享有对劳动者单独罚款的权利。9 n: ?7 D% ], F9 f6 J" z% ]: j3 i
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小夏有话说- O, }: j0 @: h, |) N3 J
, P3 C* c1 L; S一般来说，劳动者工作一天，可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但有些企业会在 《员工手册》中规定，员工旷工一天扣三天工资。即旷工一天实际上多扣员工其他两天正常工作日的工资，这样的做法其实是有违公平原则，缺乏法律依据的。如果大家遇到这样的企业，请勇敢拿起法律武器来维护自己的合法权益。
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发表于 2024-12-25 10:57:13