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引言1 b/ z7 ~0 G1 J2 j5 K
- J, f1 Q0 [; {1 u& E现在有些企业为了留住员工，就想在劳动合同中约定违约金，限制员工离职。虽然双方都在劳动合同中签字、盖章确认，但如果合同条款中约定“5年内离职需支付公司5万的违约金”，这种约定是否有效呢？$ p/ Q1 G ^1 a# W) J6 t8 ?
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% q2 H# O) V0 N7 `+ B0 ?% `案例简介
9 v% ?: C; r9 `6 L3 A) a& t2 \小周在A公司担任行政工作，双方签订了劳动合同。合同中约定，员工正式入职后，必须在A公司工作五年以上，违约者须向A公司缴纳违约金5万元。后小周四年后提出辞职，公司以小周违反了劳动合同中约定为由，主张让小周支付违约金5万元才办理离职手续。小周遂申请劳动争议仲裁，请求解除劳动合同，A公司配合小周办理离职手续。
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法律解析1 s3 q8 Q- w: {
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根据《劳动合同法》第二十五条规定“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”，即只有竞业限制及服务期关于劳动者承担违约金的约定才有效。2 d5 F) N) d+ M3 @$ F
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如果约定了怎么办？根据《劳动合同法》第二十六条之规定“违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效”因此。无论如何，提前离职的违约金约定无效。& e) Z( F: L! N4 f0 `
4 p4 q# P' M# s( p& [9 I f# e综上，小周无需向A公司支付违约金。0 h& q. w" Z' [: m
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# p" G4 @( t7 j6 z3 s3 m L3 w/ G小夏有话说# h- v9 G4 Z9 W& N+ @
根据《劳动合同法》相关规定，劳动者辞职一般可以通过和用人单位协商或者提前三十日（试用期提前三日）通知用人单位的方式解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错情形的，劳动者还可以提出被迫解除劳动合同，随时离职。 S& V! M' ~+ R: ]# v7 D
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发表于 2024-12-25 10:56:40