公司没给我缴纳社保，我该如何维权？【建议收藏】

骑白马的王子

社会保险是员工的合法权益之一，用人单位未按规定缴纳社保是一种违法行为。本文将介绍员工面对用人单位未缴纳社保时的维权途径和方法，以保障自身的社会保障权益。
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法律依据

作为员工，您需要了解自己的社保权益。根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，公司应当依法按时足额为员工缴纳社保，为员工缴纳社保是公司的法定义务。

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( Y6 I8 Y& L: j' K% q4 v6 S维权途径

与用人单位协商

如果您发现用人单位未按规定缴纳社保，可以尝试首先与用人单位协商解决问题。书面协商是一种有效的方式，以确保有记录可查。提出要求用人单位尽快补缴未缴纳的社保费用。
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向相关部门投诉
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; g5 S# m2 c% r' G2 M% V- L如果公司拒绝协商或者协商不成功，可以考虑向相关劳动保障部门投诉，比如人社局、劳动监察大队等机构。

; p, V! ~; T6 F- z' o9 ~' y/ q解除合同，要求经济补偿金

4 O+ ~: w7 G2 i, e' T0 Z根据《劳动合同法》第38条第3款之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动合同，同时此种情形解除劳动合同的可以依据《劳动合同法》第46条第1款之规定，要求用人单位支付经济补偿金。

4 n( ~( r5 ~# `7 x寻求工会和维权协会的帮助
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- P1 p4 o0 t% @1 B0 G" }您还可以寻求工会或维权协会的帮助，他们通常有经验丰富的维权专家，可以为您提供指导和支持。
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7 q% ]4 T5 d. [- P0 i/ R注意事项
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( R, B% e1 z/ `要有证据意识

维权过程中，务必保留好劳动合同、工资单据、工作记录等相关证据，以便维权时使用。
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要遵守法律规定

: ?& M# k/ Y5 J  e' J" K根据我国《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳社保。因此，员工在维权时应当以法律为依据，不能采取非法手段来获取赔偿。
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结语
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: u3 ^* }9 k/ s7 u2 U" L用人单位未按规定缴纳社保是违法行为，员工有权维权，以保障自己的社会保障权益。维权的途径有多种选择，但需要根据具体情况进行权益的维护。同时，及时咨询当地相关法律机构或专业律师以获取具体建议，以确保您的合法权益得到保护。社会保险是您辛勤工作的回报，不容忽视。