劳动仲裁流程解析，请查收！建议收藏！

骑白马的王子

在职场中，劳动纠纷时有发生，不同意见和利益冲突可能引发矛盾。当双方无法达成一致时，劳动仲裁成为解决纠纷的一种法律途径。本文将深入探讨劳动仲裁的流程，以帮助大家更好地了解如何维护自己的权益。
$ q! [% x- k$ V
" K% a1 u# L5 Q8 V4 o: }
( @5 m  m2 ^8 J01
7 I  y; A$ Z7 t' y5 J6 O什么是劳动仲裁

劳动仲裁是指劳动争议一方或双方通过劳动争议仲裁机构，依法请求对争议进行裁决的程序。仲裁是一种非诉讼的解决争议方式，更加迅速和灵活。
6 _! u1 ]; F( x
02
/ [. l8 a2 H& c' a1 f' A劳动仲裁管辖
5 e4 Z5 n- U6 {! z1、劳动合同履行地仲裁委员会
5 ?( Q. z- b$ Z2 W
) M) x' J, z+ C. x( e( ]% u  b! {2、用人单位所在地仲裁委员会
/ q- k9 n' F% z3 Y* r1 w; v
（1）注册、登记地或者主要办事机构所在地
2 l& D, n% G9 Y
（2）未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地
& n3 w5 M1 N% Z- O
% |- q  X# \1 _4 f$ {3 J8 v3、分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委管辖
8 E. U( M) A6 n5 }. N" w
& X1 V8 I8 A+ p7 {. i4、有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委会管辖

! M# M, e6 }4 K3 M* L! O# f5、劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖

6 a, ^- {* ^4 P9 W/ o6、案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖
8 q  o+ h1 S# z
+ u' Y' A3 J7 M  P8 A, s# S03
, h. C  p9 E( E7 f9 F6 e提交仲裁申请
; o+ S; n+ {$ n9 L1 @在发生劳动纠纷后，双方可以选择通过劳动仲裁来解决。仲裁申请一般由申请人向有管辖权的劳动仲裁机构提交书面申请（根据上述管辖依据选择）。申请中需要陈述纠纷的事实、理由、请求和证据。

) a* b, o$ k) t4 X6 ]0 ~04
; ~+ D0 W# R1 V  y仲裁机构受理
一旦收到仲裁申请，仲裁机构将进行受理审查。如果申请符合法定条件，仲裁机构将正式受理申请，并通知被申请人。

9 l+ P' _+ ]1 u05
调解阶段
在正式受理后，仲裁机构会通知双方参加调解。调解是解决劳动纠纷的首要步骤，如果双方在调解中达成一致，仲裁程序可能提前终止。

8 n9 F, W1 _# j06
; e/ @! {2 t# U3 ~1 ?仲裁庭成立
如果调解无果，仲裁机构将组建仲裁庭。仲裁庭由仲裁员组成，其主持仲裁程序，听取双方陈述和质证证据。

! C  @  ?' E; G+ Y  o6 ^, k0 E07
3 m2 {( C: H5 T) `# y  d$ v, b
/ W' Z- E6 j" o开庭审理
仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
6 j( v9 e* J, E* v/ @# h% |
开庭审理时，听取申请人的申请和被申请人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见。双方不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。

2 m" X9 w' M8 T" {5 Z' o8 O0 ^08
' v$ _! q" C4 X7 j1 Z1 t仲裁裁决
在开庭审理结束后，仲裁员将考虑双方的陈述和证据，最终作出裁决。

7 P& y! ?5 v# \: c09
裁决书效力

一裁终局

' y0 ^5 Q/ O) H（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

6 r: [% W4 B" q①仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，应当适用终局裁决；
+ l5 v. i8 {$ D5 A3 t6 Z9 e
②经济补偿包括劳动合同法规定的竞业限制期限内给予的经济补偿、解除或者终止劳动合同的经济补偿等；

8 J+ |' `8 H7 T2 n; H0 L③赔偿金包括劳动合同法规定的未签订书面劳动合同第二倍工资、违法约定试用期的赔偿金、违法解除或者终止劳动合同的赔偿金等。
! q# q* n. P% Q7 h
（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
6 F# p5 W; o" F0 ?# K# e, Z, l1 r  y
（3）裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，应当分别制作裁决书，并告知当事人相应的救济权利

①劳动者仍可向人民法院提起诉讼；
3 K( m+ |, B+ O  z& t4 c; E% G2 ^
4 ?4 W! m/ G$ k) a②用人单位可向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销。

* |4 O3 K5 ^8 [$ n5 Za.情形：

适用法律、法规确有错误的；
% [9 a( ?! F/ C# \* ]5 V
劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
* P# H* \/ `6 n/ N, X; i1 _
违反法定程序的；

& n$ Q% K4 ]1 g裁决所根据的证据是伪造的；

对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

* _1 S9 h' y) \! j9 ~% H' M仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
6 X- p. ^  S' k% F' S  J
% G. k' D. J, d/ r+ Fb.人民法院经组成合议庭审查核实裁决有以上情形之一的，应当裁定撤销，被撤销的，可以自收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
& I9 t; J5 F4 l$ N7 h7 Q8 {
非一裁终局

（1）不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
3 v$ R9 I7 W3 D" I
（2）期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
5 Z# @2 y% K" H! G
①应当履行
. K$ ?9 H$ j, s& j+ {
②不履行的，向人民法院申请强制执行
- Q/ G9 r" H9 [; y2 m4 }! o* u, s
10
5 W: s- A; m3 `1 o8 v注意事项
在劳动仲裁过程中，双方应遵守仲裁委的规定，积极配合调解和仲裁。同时，准备充分的证据和材料是确保案件有力支持的关键。
: D; O& T' z( {7 ~2 m  A6 x0 F: e
+ p! ?9 K; I# T结语

. _  J2 ?6 B+ |6 W! y. j总之，劳动仲裁是一种维护职工权益的法律途径，通过法定程序解决纠纷。了解劳动仲裁流程，可以帮助我们更加理性和有效地应对职场纠纷，确保自己的权益得到合法保障。在职场中，合法权益的维护至关重要，而劳动仲裁为我们提供了一条正当途径。
6 O" d( N% Y; f$ L8 M" @3 F& B$ z