公司未足额缴纳社保，为什么法院不受理？满足条件的才可以起诉解决！

骑白马的王子

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          1. 案例引入

          2. 为什么法院不受理，该找哪个部门维权
          3. 哪种情况可以起诉解决

2 w* F3 c5 n' P) w" r- @* k& Y6 ?有几个问题经常被提及：用人单位没有为劳动者缴纳社会保险；用人单位为劳动者缴纳了社会保险，但未足额缴纳，或缴纳险种不足；以上两个问题导致劳动者产生了损失，但是在漫漫维权路上，总是遇到各种各样的问题。夏小法每天筛选粉丝朋友的热门法律问题解答，今天入选的问题为：公司未足额缴纳社保，为什么法院不受理？劳动者该找哪个部门维权？本文通过案例加法律分析，一文为您介绍清楚。


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案例引入
张无忌2020年入职A公司，双方签订劳动合同，于2023年5月份离职，离职后张无忌主张其在职期间社保的缴费基数与其实际发放的工资数额不符，向法院提起诉讼要求补缴。法院经审查认为，该案件不属于人民法院主管，裁定不予受理。
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. W$ T$ \4 b" C) \) c请问：法院为什么不受理张无忌的诉讼请求呢？哪种情况可以通过诉讼解决？

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为什么法院不受理，该找哪个部门维权
4 v  T* \( N; I+ |- H9 f4 r根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，必须依法缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，当用人单位出现未按时足额缴纳社会保险的情形，社会保险费征收机构有权责令用人单位限期缴纳或者补足。
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+ N' p$ K% a# ~/ Q: q! W6 R! ^上述案例中，张无忌以A公司未为其足额缴纳社会保险为由诉至法院，所诉请求应当向相关社会保险机构申请解决。补缴社会保险不属于人民法院受理民事案件的范围，故法院裁定对其起诉不予受理，符合法律规定。
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- F7 T/ C! }" J; ^3 A2 u" x《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）、《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）等行政法规赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权和处罚权，劳动者与用人单位就补缴社会保险发生纠纷，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。因此，此类纠纷应由社会保险管理部门解决处理，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围。

03
+ z. Q- Y7 c% M( d  t" E哪种情况可以诉讼解决
劳动者只有在实际发生退休、失业、工伤等法定事由时，才享有社会保险待遇的请求权，因此发生的纠纷才属于劳动争议。
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/ p5 d1 Z% l0 p社会保险费是由国家强制用人单位（也包括劳动者）缴纳的具有保险性质的、以劳动者为保险受益人的保险基金。社会保险费由国家作为基金投资人占有、使用并保值增值，劳动者只享有社会保险的期待权。
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在各项社会保险中，劳动者仅是国家规定的直接受益人，是社会保险待遇的权利主体，而不是社会保险费征缴关系中的权利主体。在行政征缴关系中，劳动者和用人单位之间并不因此形成债的关系。在法定情形没有出现前，只能请求劳动保障行政部门向用人单位征缴社会保险费，而无权直接要求用人单位为自己履行缴纳社会保险费的义务。虽然劳动者无权直接要求用人单位为自己履行缴纳社会保险费的义务，但是因用人单位没有或者没有足额为其缴纳社会保险费，在退休、失业、患病、工伤等法定情形出现时，劳动者和用人单位就形成了债的关系，劳动者就具有了实际的诉权，这时，劳动者就可以直接要求用人单位依法负担社会保险待遇。双方因此发生的争议，属于劳动争议，可以通过仲裁以及诉讼方式解决。

04
4 \  q: k7 k+ D7 [4 p劳动者如何维权
劳动者发现用人单位存在险种不全或缴费基数低的情形，可及时要求用人单位补缴社会保险。在用人单位不配合的情况下，劳动者可以去社保部门投诉用人单位未依法缴纳社保一事，经过社保行政部门责令用人单位补缴，以维护其自身合法权益。
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用人单位未依法足额缴纳社会保险，虽然不是劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院的受案范围，但是根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以用人单位未依法缴纳社保为由与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。
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) f) _+ b8 @  Q( b# ]普法：经济补偿金如何计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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注：这里所指的前十二个月平均工资是实发工资（税前工资），别被忽悠了！
& Y7 _) I( [( K- R05
' v- Q8 p* }0 ]! K近年来，由于人民群众法律意识提高，劳动者因为工作单位没有为其足额缴纳社保的争议案件逐年上升。诉讼作为维护劳动者合法权益的最后一道屏障，是当事人可以正当行使的权利，但是在案件不属于人民法院受理范围的情形下，当事人应当通过有效、合法的其他救济途径维护自己的权益，以免造成诉讼时间和诉讼成本的浪费。

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