“又是一年年底了，大家的公司都有年终奖吗？有年终奖的朋友你们实际收到了吗？大家可以评论区交流一下自己的情况。一般年终奖不发的理由是不是都是绩效不合格，那到底以这个理由扣发年终奖合法吗？怎么办才能要回来？这篇文章全文干货，收藏起来一起学习吧。”# N5 U) Z* q* m; i2 ~+ R
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( Q% T/ ?+ w1 W2 h! ]0 u9 T首先，判断公司扣除年终奖是否合法，一共分为以下两步 1 ~# q( j: n, Q3 T7 ~1 }: n6 b# ]' P3 K# L/ @, E* ]
第一步：先确定有没有约定年终奖 0 P% h& h6 [/ V# ?. o, M6 e+ G/ D" N0 }
拿出你的劳动合同或者是入职offer，看看里面有没有明确约定年终奖，比如年终奖的具体金额或者是几个月工资，（比如：年终奖为2万元或者年终奖为一个月工资）如果有的话，这就是你和公司之间的约定，有约定，那么年终奖就属于你的工资组成部分，既然是工资的组成部分，那公司就需要按照约定给你发年终奖；如果没有约定年终奖或者口头答应你的，你也拿不出证据，那一般是要不回来的。 , e- N# b% n( M# g$ h3 ?/ i# Q, ^# K+ |
第二步：判断公司以绩效考核不合格为由扣发是否合法 $ i& u; i; }0 s5 r+ S! I # h2 X7 q& M4 u0 Z" m! Y$ E M& j如果公司以绩效考核不合格为由拒绝给你发年终奖的。就要看公司有没有明确的考核制度规定绩效与年终奖的发放挂钩。3 W: l' a! \2 f. a, Y& `: W( x; v
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有明确制度规定且员工知晓：如果公司在劳动合同、员工手册或其他规章制度中明确规定了年终奖的发放与绩效挂钩，并且你也知晓并认可这些规定（上面有你的签字），同时公司能够证明员工确实存在绩效不合格的事实，按照规定扣发年终奖则可能是合法的。; U/ i1 Y% r5 B+ e1 b" c
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无明确依据或考核不合理：若公司没有明确的年终奖发放制度，或者虽有制度但考核过程不透明、考核标准不客观、不合理、不可量化，存在故意刁难员工或随意打分等情况，导致员工被评定为绩效不合格而扣发年终奖，那么这种行为就是不合法的。 , s) s1 j1 f# D2 n; p; e2 ? T/ a9 C* _
其次，如果不合法，如何要回年终奖？% u, J8 z% x. k$ Z4 o4 z$ S
+ N5 N7 F `& E) [根据上面的标准你应该学会判断公司扣除年终奖是否合法，上面的情况但凡有一点公司不符合要求，你就可以要回年终奖，保留好相关证据，可以先去劳动监察大队投诉，不行就去申请劳动仲裁要回你的年终奖。 1 @; P. G! q0 w% @ 5 N X5 y) G' p# O$ L# F: l7 e8 I1 R
发表于 2024-12-25 08:06:23