离线
- 打卡等级：女儿国探花
- 打卡总天数：315
- 打卡月天数：2
- 打卡总奖励：4442
- 最近打卡：2025-11-04 09:48:39
版主
- 积分
- 21582
|
“又是一年年底了，大家的公司都有年终奖吗？有年终奖的朋友你们实际收到了吗？大家可以评论区交流一下自己的情况。一般年终奖不发的理由是不是都是绩效不合格，那到底以这个理由扣发年终奖合法吗？怎么办才能要回来？这篇文章全文干货，收藏起来一起学习吧。”
: j: r+ o4 }/ \' w4 K/ l# x. C+ ]; `% ], t3 L& B- R, p. z
& z1 [( u+ P9 y# p7 v E# x- ]4 N首先，判断公司扣除年终奖是否合法，一共分为以下两步0 [# @5 w( ]" y7 G- K
4 h' Z( t# F4 J6 q! ?第一步：先确定有没有约定年终奖' K$ z" r$ a m0 {% \6 l
. X9 d9 f9 x2 g" o! e
拿出你的劳动合同或者是入职offer，看看里面有没有明确约定年终奖，比如年终奖的具体金额或者是几个月工资，（比如：年终奖为2万元或者年终奖为一个月工资）如果有的话，这就是你和公司之间的约定，有约定，那么年终奖就属于你的工资组成部分，既然是工资的组成部分，那公司就需要按照约定给你发年终奖；如果没有约定年终奖或者口头答应你的，你也拿不出证据，那一般是要不回来的。7 r5 |, Q! ~- B( E6 G4 ?1 b
6 \5 k+ D# P2 P0 q6 {
第二步：判断公司以绩效考核不合格为由扣发是否合法& Y3 L/ u) G1 w i
% E6 k4 S7 H2 |# u) {) W
如果公司以绩效考核不合格为由拒绝给你发年终奖的。就要看公司有没有明确的考核制度规定绩效与年终奖的发放挂钩。- e+ o; P( E- J$ x1 i) ~4 Y, T4 ^
; C9 x7 B0 Y4 i$ p: L有明确制度规定且员工知晓：如果公司在劳动合同、员工手册或其他规章制度中明确规定了年终奖的发放与绩效挂钩，并且你也知晓并认可这些规定（上面有你的签字），同时公司能够证明员工确实存在绩效不合格的事实，按照规定扣发年终奖则可能是合法的。
2 a3 s3 d/ R; V4 d) S0 f' ^8 u4 K8 x. A( u5 U3 p# {
无明确依据或考核不合理：若公司没有明确的年终奖发放制度，或者虽有制度但考核过程不透明、考核标准不客观、不合理、不可量化，存在故意刁难员工或随意打分等情况，导致员工被评定为绩效不合格而扣发年终奖，那么这种行为就是不合法的。, x" f* N, Y# ~) L
^' {; @% U+ C& e1 p' m其次，如果不合法，如何要回年终奖？
/ M$ F1 o- z, A, n; `: h+ F: v: r7 l" D* y; c1 f
根据上面的标准你应该学会判断公司扣除年终奖是否合法，上面的情况但凡有一点公司不符合要求，你就可以要回年终奖，保留好相关证据，可以先去劳动监察大队投诉，不行就去申请劳动仲裁要回你的年终奖。
8 t9 m2 B2 r7 P/ ]6 S1 \5 y. m
* ]7 [' c n$ [" t) [ |
|
发表于 2024-12-25 08:06:23