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追缴社会保险费的争议并不归类于劳动争议，因此不通过劳动仲裁来解决。相反，劳动者应向劳动行政部门提出投诉，并通过行政程序来处理。那么，追缴社会保险费是否受到劳动监察的两年处理时效的限制呢？ $ p( @6 F% L) P
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案情简介
/ M/ p( i1 V% l4 X0 r2020年1月20日，小帅向某地人社局提交了一份申请书，要求A公司补缴2001年1月至2012年7月31日期间的社会保险费。然而，经过调查，人社局在2020年1月22日发布了《劳动保障监察投诉处理结果告知书》，指出小帅的投诉已超出法定时效，因此决定不受理其投诉。
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请问：小帅是否有权要求A公司补偿十年前未缴纳的社会保险费？是否存在两年的诉讼时效限制？ 7 T( ~% E+ i3 l5 G
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法律解析 9 q) w. ]" H6 G' w0 L: @* x
两年时效说法的由来 # P2 P# a7 Z+ y5 b+ | u
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根据《劳动保障监察条例》第二十条的规定，如果违反劳动保障法律、法规或规章的行为在两年内既未被劳动保障行政部门发现，也未有举报或投诉，那么劳动保障行政部门将不再进行查处。 ; t1 T& v3 D: {
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社保补缴不适用行政处罚两年追诉时效 / n: Y. ^+ J0 d& h2 Q
0 Y( K% U& q1 A两年的追诉时效是行政处罚的一个方面，而社会保险费的支付则属于行政征收领域。因此，行政处罚的两年追诉时效规定并不适用于社会保险费的缴纳。 & p5 L. h: \" Q( K- ?
根据《社会保险法》第六十三条的规定，如果用人单位未能按时全额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期内完成缴费或补足差额。然而，该法律并未对社会保险费用的征收设定具体的时限要求。 3 e* A* E/ O( q, d
5 A% B: j' Q9 s- @' u在实际操作中，不论是未缴纳、拖欠还是部分缴纳社会保险费，这些情况都被视为未完全缴纳社会保险费的行为，并纳入社会保险费的征收管理范围。因此，对于此类行为，不应适用两年的时效限制。 3 a/ ^0 x9 f" W) O
3 |$ L3 p7 h( u9 L; c: N, r综上所述，小帅要求A公司补缴十年前未缴的社会保险费是合理的，因为即使追溯到10年前的应缴未缴的社会保险费，也可以要求公司进行补缴，这不受时效的限制。
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人社部答复 ( _) C9 r9 b2 b! M1 |8 v; ]2 |* h
人力资源社会保障部对十二届全国人大五次会议第5344号建议的答复
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1 Q% c4 V2 z) @/ i人社建字〔2017〕183号 3 h, t3 }( |$ {6 N. B
……但《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险稽核办法》（劳动保障部令第16号）均未对清缴企业欠费问题设置追诉期。……为维护参保人员社会保险权益，强化征缴清欠工作，经办机构接到超过《劳动保障监察条例》第二十条第一款两年的追诉期投诉后，一般也按程序进行受理。对能够提供佐证材料的，尽量满足参保者诉求，予以解决，以减少企业职工临近退休时要求企业足额补缴欠费的问题发生。 1 z2 [; O4 \$ J
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发表于 2024-12-23 16:30:03