劳动监察和劳动仲裁不知道怎么选择？

骑白马的王子

在发生劳动纠纷时，劳动者面临的选择是去劳动监察还是劳动仲裁，这取决于多种因素，包括案件的性质、紧迫性以及个人对处理结果的期望等。以下是具体分析：
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- c1 O7 G4 k+ d; x* c$ d$ Q  \. W& K法律依据：
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劳动监察主要负责监督和执行劳动法律法规，对违反劳动法的行为进行行政处罚。

劳动仲裁则是解决劳动争议的专门机构，其裁决具有法律效力，可以对争议双方的权利义务作出判断。

* J6 u! p3 i( }) K处理时效：

4 N9 R+ \/ a, P4 e: f6 Z) R( ]劳动监察的处理时效相对较短，通常在几个月内可以得出结论。

  l7 O8 O, Z8 r- D- d6 o劳动仲裁的处理时效可能较长，尤其是在案件复杂或争议较大的情况下，可能需要数月甚至更长时间。
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. K$ m$ B& Q% u' \2 Z受案范围：

/ I  k1 O2 g4 J- e* @/ I- M劳动监察的范围较广，包括但不限于工资支付、劳动合同、工作时间、休息休假等方面的违法行为。

劳动仲裁则专注于解决具体的劳动争议，如解雇争议、经济补偿等。
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6 E  M1 U5 @$ i; y5 ~7 ]! n; O举证责任：
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在劳动监察中，劳动者的举证责任相对较低，因为劳动监察部门会主动进行调查取证。

2 d  L, {- p6 k4 U( ~1 G在劳动仲裁中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，仲裁庭更倾向于被动接收证据。
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赔偿效果：
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& O5 K* _( p" [  G  R3 S通过劳动监察，劳动者可能会获得更高的赔偿，因为劳动监察部门有权责令用人单位支付赔偿金，并可加付赔偿金。
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劳动仲裁的赔偿金额通常基于合同约定和法律规定，可能不如劳动监察的赔偿高。
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专业建议：

如果劳动者追求快速解决问题并且希望获得较高的赔偿，可以选择劳动监察。
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0 `8 m; t9 x5 D% i1 @* s4 J9 t如果劳动者面对的是复杂的劳动争议，需要专业的裁决，可以选择劳动仲裁。
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' {( S5 C& K) l) t' G个人情况：
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" F: Y1 _5 `2 `劳动者应根据自己的实际情况和需求，权衡两种途径的利弊，做出合适的选择。
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* h1 }% H( U/ \/ g- t; `6 [在某些情况下，劳动者也可以同时采取这两种途径，以最大限度地保护自己的权益。

7 |% n/ d% S0 D; v6 y0 j1 |总的来说，在选择劳动监察还是劳动仲裁时，劳动者应该考虑自己的具体情况和需求，同时也要了解两种途径的特点和差异。如果劳动者追求快速解决问题并获得较高的赔偿，可以考虑先向劳动监察投诉；如果面对的是复杂的劳动争议，需要专业的裁决，那么申请劳动仲裁可能是更好的选择。

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