申请劳动仲裁——这四样东西必须带奥

骑白马的王子

在面对劳动纠纷时，若需申请劳动仲裁，务必携带以下四样重要材料。


在您准备提交劳动仲裁申请时，确保您的材料齐全且准确无误是非常重要的。以下是您需要准备的材料及其简要说明：
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劳动仲裁申请书：

数量：3份（2份提交给仲裁委，1份自己保留）。
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内容：包括个人基本信息（姓名、职业、住址等）和对方（用人单位）的基本信息（名称、注册地、联系方式等）。此外，还需明确请求事项和详细的事实与理由。如果不会撰写，可以关注后留言寻求帮助，以获取模板或指导。
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- \$ A7 C' `) V( K8 ]+ l身份证原件及复印件：
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- \) o! A* R! V) \' u( P原件：用于现场核对身份。
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% j0 d% w2 F- p- x* c& t3 W# v复印件：提交给仲裁委作为身份验证的一部分。（一份）
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6 s" T$ o; ~; D: z! I' Z+ T2 `: ^公司的企业信息：
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1 L1 p, N7 a, D5 N7 i' n# {1 ^这通常指的是公司的营业执照副本或其他官方文件，用以证明公司的法律地位和相关信息。
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& Z% U  @1 m* g% M  i4.证据目录及证据，3份

在法律诉讼中，证据的重要性不言而喻。因此，在准备打官司时，确保拥有充分的证据是至关重要的。需要注意的是，不同地区对于立案时提交证据的要求可能有所不同。
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2 R8 j! t: a: f5 ^& {2 \例如，在北京，立案时只需提交申请书即可，而在过了30天的调解期之后，仲裁委员会会组织一次双方证据交换，即开庭前你将提前获得对方的证据。然而，有些仲裁委员会则要求在开庭时直接携带证据。因此，具体要求应以当地仲裁委员会的规定为准。
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此外，关于最重要的证据，我们必须避免陷入一些常见的陷阱。因为一旦踩中这些坑，就可能导致败诉。因此，建议大家提前学习和了解劳动仲裁中存在的致命陷阱有哪些。如果你对劳动仲裁中的陷阱感兴趣，请在下方留言。