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今天特意整理了申请劳动仲裁时可以主张的8种赔偿及其计算方法，供大家参考。强烈推荐仔细阅读以下内容，以确保您的权益不受损害！4 ^: O) w$ Z& f9 a7 z' d# \
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第一、未签劳动合同双倍工资差额1 u5 D: @, } t/ i/ I) {
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如果公司没有与你签订书面的劳动合同，那么从你入职后的第二个月开始，公司需要支付你双倍工资，最长可以要求11个月。6 ~7 c! O2 t o2 y8 ^2 w- o! }7 k. F- A/ N
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第二、经济补偿金（N）5 M5 m$ X! O7 I
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根据你离职前12个月的平均工资和你的工作年限计算。每工作一年支付一个月的工资，不满半年按半个月计算，超过6个月不满一年按一个月计算。例如，如果你工作了两年零7个月，那么应获得3个月的工资作为经济补偿金。! t: n _7 V, @; m& b. f* a
% u' g, b# ?! b9 r7 k" \/ X; _5 [/ W3 \. m提醒一下： 平均工资包括提成、奖金、未休年休假工资等所有收入的总和，并且是税前金额。
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第三、赔偿金（2N）
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6 b1 E8 a9 M$ K1 Z9 c, w- N在公司违法解除或终止劳动合同的情况下，你可以要求获得双倍的经济补偿金，即2N。" A$ ?1 H+ P8 P# A
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第四、加班费
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+ l! P5 b8 S0 D5 \- D用你的工资除以21.75天再除以8小时，得到每小时的工资金额。加班费的计算方法如下：6 K- F% d+ Z& T2 ]' z: J% D) O- F
0 y3 j4 _0 q' e4 E4 [" V$ K4 _3 t
工作日加班：时长 × 每小时工资金额 × 1.5
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3 c+ o& D' O4 t周六日加班：时长 × 每小时工资金额 × 2
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法定节假日加班：时长 × 每小时工资金额 × 3
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+ T1 m+ \+ i1 _6 s! H! f第五、应休未休年休假工资9 v+ a) D5 F# c, U& g* u
1 W6 f c! P3 J$ F) X" E1 X0 L/ C. K# O
如果公司没有安排你休年假，你可以要求支付平时工资三倍的年休假工资。) W) h4 J% s, _# J
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第六、未缴纳工伤保险的赔偿% Z/ S) N: @: b; w0 v) |4 n! c
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如果发生工伤事故而公司未缴纳社保，公司需按照赔偿标准进行赔偿。8 I- ?8 m/ T( Z
( x, Y" I% E2 [# v/ d第七、未缴纳社保的赔偿
; l3 I0 d# h$ p9 w5 d. a0 R, w( ^( n! c9 _, V
例如，如果公司未缴纳养老保险，你可以先投诉要求补缴。如果不能补缴导致你无法领取退休金或领取的退休金有差额，公司需赔偿你由于未缴纳社保而导致的损失，每月都要支付。& V. O1 N1 I* Q( I% G5 o
( L; }8 \# D- T. i7 O
第八、拖欠劳动报酬赔偿金5 `" v+ Y- {9 q
0 |% v3 e; ?! y/ d如果你的工资被拖欠，可以拨打12333举报投诉。你可以要求50%到100%的追加赔偿金。1 J/ A2 [6 p* b+ V/ N' a. c
- p, k' n7 B- ~7 e {$ O- A' n. a |
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发表于 2024-12-23 16:20:41