劳动仲裁中，可以主张的八种赔偿及其计算方式，快来学习吧！

骑白马的王子

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今天特意整理了申请劳动仲裁时可以主张的8种赔偿及其计算方法，供大家参考。强烈推荐仔细阅读以下内容，以确保您的权益不受损害！
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3 t9 j* L. r' z" |, y第一、未签劳动合同双倍工资差额

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$ B: r. v. k* l, l9 V. L如果公司没有与你签订书面的劳动合同，那么从你入职后的第二个月开始，公司需要支付你双倍工资，最长可以要求11个月。
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3 i( ?4 n' z+ B+ d  S% G" N- q第二、经济补偿金（N）
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根据你离职前12个月的平均工资和你的工作年限计算。每工作一年支付一个月的工资，不满半年按半个月计算，超过6个月不满一年按一个月计算。例如，如果你工作了两年零7个月，那么应获得3个月的工资作为经济补偿金。

& B+ y6 h9 }9 X) `; @* f提醒一下： 平均工资包括提成、奖金、未休年休假工资等所有收入的总和，并且是税前金额。

/ S, \0 i. C9 z& d第三、赔偿金（2N）

: Q! o9 N; J1 L: C3 w  L6 j8 O在公司违法解除或终止劳动合同的情况下，你可以要求获得双倍的经济补偿金，即2N。
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/ E7 q0 U  O" ~. H1 s第四、加班费
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; ?' n3 h8 }) r$ I& F% m& w用你的工资除以21.75天再除以8小时，得到每小时的工资金额。加班费的计算方法如下：
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工作日加班：时长 × 每小时工资金额 × 1.5
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0 q5 f7 m* ?. U$ w- W( W# v. F) r* U周六日加班：时长 × 每小时工资金额 × 2

# w0 D% N- l" z6 o5 y法定节假日加班：时长 × 每小时工资金额 × 3
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/ Z* t9 d2 C0 d; [5 S第五、应休未休年休假工资

如果公司没有安排你休年假，你可以要求支付平时工资三倍的年休假工资。
4 D1 m  ]0 ^1 k8 x9 W0 k3 l: P
0 ~2 J9 l, o; R* u第六、未缴纳工伤保险的赔偿

$ l) f: t# C, \) p. {: x如果发生工伤事故而公司未缴纳社保，公司需按照赔偿标准进行赔偿。

* l( L5 A6 u5 j" T0 T9 g$ t6 A第七、未缴纳社保的赔偿

0 J) z; S2 c; i' x  l' m* w: ?例如，如果公司未缴纳养老保险，你可以先投诉要求补缴。如果不能补缴导致你无法领取退休金或领取的退休金有差额，公司需赔偿你由于未缴纳社保而导致的损失，每月都要支付。
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+ @9 a1 ~7 J5 V' D6 w" U第八、拖欠劳动报酬赔偿金
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) \& O4 _9 ^0 I( c2 i1 {9 [如果你的工资被拖欠，可以拨打12333举报投诉。你可以要求50%到100%的追加赔偿金。