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今天特意整理了申请劳动仲裁时可以主张的8种赔偿及其计算方法，供大家参考。强烈推荐仔细阅读以下内容，以确保您的权益不受损害！
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# {1 x& e! y% S$ f" R# Z第一、未签劳动合同双倍工资差额. C5 R1 b) D2 _ O: `5 o* q' {
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( }. s" M! \2 z f如果公司没有与你签订书面的劳动合同，那么从你入职后的第二个月开始，公司需要支付你双倍工资，最长可以要求11个月。- v0 A5 b* i0 {8 {2 b
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第二、经济补偿金（N）1 s0 Y. k- I) A5 N/ N6 N" O
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根据你离职前12个月的平均工资和你的工作年限计算。每工作一年支付一个月的工资，不满半年按半个月计算，超过6个月不满一年按一个月计算。例如，如果你工作了两年零7个月，那么应获得3个月的工资作为经济补偿金。
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提醒一下： 平均工资包括提成、奖金、未休年休假工资等所有收入的总和，并且是税前金额。; W+ B* w3 U+ \0 `% F3 j$ V$ }4 w$ Q
8 ^1 B, W7 F' y: y" n第三、赔偿金（2N）) ~( c7 m! Y6 H) ?+ o) R" Y6 K$ `( d
) J( O- i$ I4 P8 a在公司违法解除或终止劳动合同的情况下，你可以要求获得双倍的经济补偿金，即2N。
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$ \% u3 W7 c; i9 g5 Q0 t第四、加班费
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3 J$ w! N; N& y$ U( E用你的工资除以21.75天再除以8小时，得到每小时的工资金额。加班费的计算方法如下：
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工作日加班：时长 × 每小时工资金额 × 1.5
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3 Q1 m: t7 A" Z周六日加班：时长 × 每小时工资金额 × 20 @* b. B2 F, q# V8 T
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法定节假日加班：时长 × 每小时工资金额 × 3
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第五、应休未休年休假工资
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! Y7 q0 p! Y! W7 ]: Z9 n如果公司没有安排你休年假，你可以要求支付平时工资三倍的年休假工资。
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* |; q, z; U7 f第六、未缴纳工伤保险的赔偿
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如果发生工伤事故而公司未缴纳社保，公司需按照赔偿标准进行赔偿。9 g; z1 F# u3 ]
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第七、未缴纳社保的赔偿( R2 V+ m; T; Y) O/ m8 Y1 _$ X
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例如，如果公司未缴纳养老保险，你可以先投诉要求补缴。如果不能补缴导致你无法领取退休金或领取的退休金有差额，公司需赔偿你由于未缴纳社保而导致的损失，每月都要支付。
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第八、拖欠劳动报酬赔偿金
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' x& l2 _' j- \4 a: b$ @如果你的工资被拖欠，可以拨打12333举报投诉。你可以要求50%到100%的追加赔偿金。
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发表于 2024-12-23 16:20:41