劳动仲裁中，可以主张的八种赔偿及其计算方式，快来学习吧！

骑白马的王子

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今天特意整理了申请劳动仲裁时可以主张的8种赔偿及其计算方法，供大家参考。强烈推荐仔细阅读以下内容，以确保您的权益不受损害！
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第一、未签劳动合同双倍工资差额
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9 l& h; ], S8 m9 H' ^( v0 f" q如果公司没有与你签订书面的劳动合同，那么从你入职后的第二个月开始，公司需要支付你双倍工资，最长可以要求11个月。
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4 Y3 l$ t6 M# `% C+ i, _3 P$ u第二、经济补偿金（N）

根据你离职前12个月的平均工资和你的工作年限计算。每工作一年支付一个月的工资，不满半年按半个月计算，超过6个月不满一年按一个月计算。例如，如果你工作了两年零7个月，那么应获得3个月的工资作为经济补偿金。

5 @8 E5 Z& v' h" P提醒一下： 平均工资包括提成、奖金、未休年休假工资等所有收入的总和，并且是税前金额。

1 R1 |: z7 L4 L第三、赔偿金（2N）

( {  T/ |3 Z: @! ?5 e在公司违法解除或终止劳动合同的情况下，你可以要求获得双倍的经济补偿金，即2N。

: E, t: t. P: ?% P8 G第四、加班费

用你的工资除以21.75天再除以8小时，得到每小时的工资金额。加班费的计算方法如下：

+ O7 u7 X# t: b+ Q# t工作日加班：时长 × 每小时工资金额 × 1.5
' _5 D6 O- U  U6 U8 R1 B$ [) X$ A
+ V* _! K# U+ b周六日加班：时长 × 每小时工资金额 × 2
" d: J7 C& d- U0 C
% k' v$ t! k9 s' |4 b- l1 K$ X1 j法定节假日加班：时长 × 每小时工资金额 × 3

; y$ m" \6 O/ P6 k, d% S9 [第五、应休未休年休假工资
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如果公司没有安排你休年假，你可以要求支付平时工资三倍的年休假工资。
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第六、未缴纳工伤保险的赔偿
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如果发生工伤事故而公司未缴纳社保，公司需按照赔偿标准进行赔偿。

; J$ }/ Q" j8 o7 w# }) M8 f, ?第七、未缴纳社保的赔偿

9 Z+ F, m1 i8 s* Y- `$ ^3 u- n例如，如果公司未缴纳养老保险，你可以先投诉要求补缴。如果不能补缴导致你无法领取退休金或领取的退休金有差额，公司需赔偿你由于未缴纳社保而导致的损失，每月都要支付。
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) h. y* {  f% D: H) J6 m* M第八、拖欠劳动报酬赔偿金

+ o2 p) T% k+ {如果你的工资被拖欠，可以拨打12333举报投诉。你可以要求50%到100%的追加赔偿金。