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今天特意整理了申请劳动仲裁时可以主张的8种赔偿及其计算方法,供大家参考。强烈推荐仔细阅读以下内容,以确保您的权益不受损害!
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第一、未签劳动合同双倍工资差额
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9 l& h; ], S8 m9 H' ^( v0 f" q如果公司没有与你签订书面的劳动合同,那么从你入职后的第二个月开始,公司需要支付你双倍工资,最长可以要求11个月。
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4 Y3 l$ t6 M# `% C+ i, _3 P$ u第二、经济补偿金(N) 2 Y0 ^' b" q$ K0 _) F( n5 L* h* `6 z
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根据你离职前12个月的平均工资和你的工作年限计算。每工作一年支付一个月的工资,不满半年按半个月计算,超过6个月不满一年按一个月计算。例如,如果你工作了两年零7个月,那么应获得3个月的工资作为经济补偿金。 , q# {! ]; X$ N, ~3 Z( h5 b
5 @8 E5 Z& v' h" P提醒一下: 平均工资包括提成、奖金、未休年休假工资等所有收入的总和,并且是税前金额。 " e$ n9 G, h0 D4 y) ]" |9 p2 ~
1 R1 |: z7 L4 L第三、赔偿金(2N) 8 b6 x' ?& b* W4 X, R% ^" s3 W. R8 V+ j% f
( { T/ |3 Z: @! ?5 e在公司违法解除或终止劳动合同的情况下,你可以要求获得双倍的经济补偿金,即2N。 ( t2 t/ r* ~0 Z
: E, t: t. P: ?% P8 G第四、加班费 ( c( y5 Z( U9 o8 {$ A
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用你的工资除以21.75天再除以8小时,得到每小时的工资金额。加班费的计算方法如下: / J4 M7 m+ @- X% b! I( ?' v% M3 |% q3 y
+ O7 u7 X# t: b+ Q# t工作日加班:时长 × 每小时工资金额 × 1.5
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+ V* _! K# U+ b周六日加班:时长 × 每小时工资金额 × 2
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% k' v$ t! k9 s' |4 b- l1 K$ X1 j法定节假日加班:时长 × 每小时工资金额 × 3 ( ]( m6 g2 b, g& c9 c, c
; y$ m" \6 O/ P6 k, d% S9 [第五、应休未休年休假工资
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如果公司没有安排你休年假,你可以要求支付平时工资三倍的年休假工资。
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第六、未缴纳工伤保险的赔偿
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如果发生工伤事故而公司未缴纳社保,公司需按照赔偿标准进行赔偿。 6 Q7 c" i8 l1 u( A/ o3 X
; J$ }/ Q" j8 o7 w# }) M8 f, ?第七、未缴纳社保的赔偿 ! O- M$ `3 {: ?
9 Z+ F, m1 i8 s* Y- `$ ^3 u- n例如,如果公司未缴纳养老保险,你可以先投诉要求补缴。如果不能补缴导致你无法领取退休金或领取的退休金有差额,公司需赔偿你由于未缴纳社保而导致的损失,每月都要支付。
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) h. y* { f% D: H) J6 m* M第八、拖欠劳动报酬赔偿金 4 b7 ] D7 x* P* q4 ~
+ o2 p) T% k+ {如果你的工资被拖欠,可以拨打12333举报投诉。你可以要求50%到100%的追加赔偿金。 ) f6 }5 Z Z& P
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