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今天特意整理了申请劳动仲裁时可以主张的8种赔偿及其计算方法，供大家参考。强烈推荐仔细阅读以下内容，以确保您的权益不受损害！+ a* b0 z4 ~: [! Y% Z* C
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第一、未签劳动合同双倍工资差额, b7 d0 o2 j) E. M, e3 g
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. E5 n& K. R5 R( w% |如果公司没有与你签订书面的劳动合同，那么从你入职后的第二个月开始，公司需要支付你双倍工资，最长可以要求11个月。
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第二、经济补偿金（N）
6 p' l" q0 c" g. c6 I7 N+ T* `" r4 ]
) G: a: z" Z5 }( [& M1 {7 S根据你离职前12个月的平均工资和你的工作年限计算。每工作一年支付一个月的工资，不满半年按半个月计算，超过6个月不满一年按一个月计算。例如，如果你工作了两年零7个月，那么应获得3个月的工资作为经济补偿金。
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提醒一下： 平均工资包括提成、奖金、未休年休假工资等所有收入的总和，并且是税前金额。
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; C2 x0 j1 ^% @- K8 z/ @第三、赔偿金（2N）
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在公司违法解除或终止劳动合同的情况下，你可以要求获得双倍的经济补偿金，即2N。4 Z2 ~/ {1 h1 p, b# [# q
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第四、加班费" K; C2 ^ F5 W+ n& I3 m9 g) k
4 K3 X4 [/ I8 N' `: R用你的工资除以21.75天再除以8小时，得到每小时的工资金额。加班费的计算方法如下：9 ^8 d, c. A; F/ ^% B' @ P; W
' p( Q) o7 x$ i6 L: T工作日加班：时长 × 每小时工资金额 × 1.5
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周六日加班：时长 × 每小时工资金额 × 2
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法定节假日加班：时长 × 每小时工资金额 × 3
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第五、应休未休年休假工资, u! V) @& r) l: l7 X
$ `% O# Y9 [! P+ n0 z如果公司没有安排你休年假，你可以要求支付平时工资三倍的年休假工资。* J2 L! C: i1 V, \; E% l
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第六、未缴纳工伤保险的赔偿8 t- t! n9 U" g j1 b& T
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如果发生工伤事故而公司未缴纳社保，公司需按照赔偿标准进行赔偿。+ m- d$ }1 c. c( H
/ a1 j# r6 i) _$ ?; n' f第七、未缴纳社保的赔偿6 b8 E0 ^2 J* U9 Y4 f% j* x
7 i/ d8 T" Q b* u2 M1 V0 q例如，如果公司未缴纳养老保险，你可以先投诉要求补缴。如果不能补缴导致你无法领取退休金或领取的退休金有差额，公司需赔偿你由于未缴纳社保而导致的损失，每月都要支付。! v0 `& B/ v% V& f, A+ r w
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第八、拖欠劳动报酬赔偿金% S% t' Q: ~2 Q+ b, ?/ @/ H
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如果你的工资被拖欠，可以拨打12333举报投诉。你可以要求50%到100%的追加赔偿金。, N7 R, f: h$ Q
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发表于 2024-12-23 16:20:41