这五种情况在被公司解雇时，获得2N赔偿金的机会较大

骑白马的王子

“总结了一下，有五类人，公司如果解除你的劳动合同，你去申请劳动仲裁拿赔偿金2N或者你要求恢复劳动关系的胜率非常高。大家看看自己是否符合，不符合也一定要收藏起来，以后一定对你有帮助！”
" s+ M, ^8 S6 j* r
" Y0 m* H6 o# h' |, o0 \/ ^" c
第一条：在公司累计服务达到或超过15年的员工，且离退休年龄不到5年的情况下
; r: C% f: U4 @' B! S  G, ?, w2 W
企业要与其解除劳动关系变得复杂。即使面临裁员决策，依据《劳动合同法》，此类员工享有不被裁减的特殊保护。

第二条：员工若罹患职业病或遭受工伤，导致全部或部分失去工作能力
+ q9 m$ ^+ G/ R0 |  m% C! M( n* J
即便无法继续原岗位工作，企业也不得随意终止合同。否则，构成非法解聘，需向员工支付相当于2N的赔偿金额。

2 D  W1 {* q7 {. t# p! o$ Q- t第三条：当员工因病（无论是否因工）或伤害处于法定医疗休假期间，企业无权单方面结束雇佣关系


此规则涵盖所有类型的疾病，从轻微如感冒发热到更严重的健康问题，只要持有医疗机构出具的病假条即可享受此权益，并在医疗期内获得相应工资待遇。
& v+ u* }  ]& I% C) b
第四条：对于正处于怀孕、分娩及哺乳阶段的女性员工
5 S- i- O3 I# d; G+ c
她们受到特别的法律保护，禁止任何形式的裁员或不当解雇行为。
. _% r$ O; k" _# S& K
综上所述，只要员工属于以上任一类别，并且没有犯有重大过失、欺诈行为或其他严重违反公司规章制度的行为，那么公司就无权提前终止与该员工的合约。即便发生了非法解雇的情况，员工也有很高的机会赢得官司，不仅可以获得经济补偿（至少为2N），还可以要求恢复原职位；在此期间应得但未付的薪水也将一并追回。
4 |6 T- g6 z8 u1 ^+ L
6 L# \+ d% C& w/ x/ S5 V, A2 I% o