关于职工带薪年休假条例

骑白马的王子

职工带薪年休假条例（修订版）


（根据2007年12月7日国务院第198次常务会议决议通过，并于2007年12月14日以中华人民共和国国务院令第514号发布，自2008年1月1日起生效）
: \2 J( U% D2 E6 F9 r( a/ J1 I$ e
: U. k0 Z7 r# @" Y; h第一条 本条例旨在保障职工的休息与休假权利，激发其工作热情。此条例依据劳动法及公务员法制定。
9 C3 [, n! m" T8 c
第二条 适用于连续工作满一年的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇员的个体工商户等单位的职工。这些单位应确保其员工能够享有带薪年假。在年假期间，员工应获得与正常工作期相同的薪资。

( d3 B5 A5 x- G6 z& W& @+ C第三条 职工的服务年限不同，其年假天数也有所不同：
" q6 v: F% w4 k0 G( [5 c8 ]
  F+ L6 {! d6 j1 u工作满1年但不满10年者，年假为5天；

  D; C  ~9 F1 |6 ?+ a9 o工作满10年但不满20年者，年假为10天；
3 a, T% O# E$ E. Q0 b1 b) ?- ^
' U7 a" s, X  ^9 c) a' `( ]1 G工作满20年以上者，年假为15天。国家法定假日和休息日不计入年假。
* p3 i4 v1 Z: Y- p
第四条 若职工处于以下任一情况，则当年不享有年假：
$ b+ K! \$ t+ O$ }$ m- Q: K
% d9 Q  o2 D) |2 G. K依法享有的寒暑假天数超过年假天数；
$ W* Q/ k0 @4 ?; x" x2 K" y
! U7 l1 ^7 j! H6 h- H7 e+ X( ~累计请事假超过20天且未扣薪；
" T2 b7 o, W- b2 v
7 U3 S0 ?: t5 X# Q+ J, O1 a! v4 Q0 O对工作满1年但不满10年的员工，累计病假超过2个月；

  Z; W* B. }  r( A' h! o对工作满10年但不满20年的员工，累计病假超过3个月；
( @: U& D+ d' Z
对服务超过20年的员工，累计病假超过4个月。
# g" ~- h# r; |
第五条 单位应根据实际工作状况及考虑员工意愿合理安排年假。年假可以在年度内集中或分段安排，通常不跨年度。确因工作需要，可跨一个年度安排。如单位未能安排年假，经员工同意后可免安排，但需按员工日常工资的300%支付年假工资。

$ T- S9 Z/ F0 @% ?8 i8 X第六条 地方人事与劳动保障部门应监督单位执行本条例。工会组织应依法保护职工的年假权利。

% W8 [, I+ Z' Q! ~第七条 违反条例不安排年假或不支付相应工资报酬的单位，将被责令限期改正。逾期未改者，除补付年假工资外，还应加付赔偿金。拒不支付者，相关责任人将依法受到处分或被法院强制执行。
! A) g! M" f& `% ^& C4 u% G
- ^; J% O5 N9 U& i  i$ W第八条 职工与单位之间因年假产生的争议，应按照国家相关法律法规处理。
% r4 S: e' m5 B+ _
第九条 国务院人事与劳动保障部门将分别制定本条例的具体实施方法。
2 J  i- u9 ^3 B. N; Y
0 }0 d( B: d( k  e) x) B% Q第十条 本条例自2008年1月1日起施行。