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“不要以为公司离了你们谁，就不转了，这句话也就只有我能说。”
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& Y) H& P1 C( L虽然前公司老板说过很多高高在上的话，但是上面这句我是非常认同了。 $ F" c) H+ q( Z. E# `$ [: |/ d
5 N$ Z/ | m7 K- C& @, U我们都自认为干了很多活，干了别人干不了的活，干了别人不愿意干的活，干了无可替代的活，这个岗位上的活就自己干得最好，这个岗位非自己不可。每当我们从一家公司离职，就会幻想公司因为我们的离开而陷入混乱，领导们因为我们的离开而焦头烂额，同事们因为我们的离开而陷入困境，特别是此后还会有同事经常来与我们沟通工作事项，更会让我们的虚荣心爆棚，原来那个工作岗位还是由我来干才是最好的。 " P0 K0 v- w- L% j* K
6 ]8 D4 ^4 x! G" I& f- B" t% U: `而实际情况是，职场上绝大多数打工人的工作都不是不可替代的。我们普通人马上离职给公司造成的影响仅限于本部门，对其他部门的影响微乎其微，对整个公司的影响只限于为同事们日常八卦提供了材料。
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我们不要在职场上追求不可替代性。因为一旦自认为不可替代，很多人那就会去乱“作”，公司离不开我，非我不可，那可以随意提要求，随意违反公司制度，老板也不能拿我们怎么样；一旦老板认为你不可替代，那他就会慌，就会想方设法拿捏我们，掌控我们，分化我们，想方设法与我们利益捆绑，让我们带徒弟，把我们工作拆分，成为可控的、可替代的。 + m9 _7 R7 ]" S# ?$ t& I6 X3 t
6 o8 U! p; f& Q# c普通人也绝大多数无法成为不可替代的角色，所以我们在职场上追求高回报就好。不可代替就意味着与该公司岗位是顶配，专业性、专一性达到了顶点，而且为了追求不可替代性，会把所有精力都放在专业性上，可迁移的技能掌握少，自然与其他公司的岗位的匹配度就会差很多，那我们的可选择性就少了，对公司的依附性就高了。但是市场、公司、领导都是在不断变化的，所谓的不可替代性在时代的洪流、在技术的日新月异、在善变的老板面前不堪一击。所以，我们追求高回报，追求自己在职场上的利益最大化，追求个人价值回报与老板们能够给予的平衡，双方都不觉得吃亏就好，自己觉得吃亏了，早晚会走，老板觉得吃亏了，那就会拼命的压榨我们，早晚也得走。
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) ?( S, U3 D) V7 y$ k4 E每个打工人在职场上都有一个价值范围，且会随着我们的技能、经验值而变化，我们要做的就是在工作时，尽可能多的提升自我，提高我们的价值，最重要的是要找到一个价值回报尽可能高、老板还觉得赚到了的企业。
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发表于 2024-12-23 09:41:07