在招聘面试过程中，HR撒的这些谎你看穿了吗？ % O# T# q* K& d4 Z6 I/ ?4 l i 7 _: A8 @/ {7 t. M; T% x' I" u4 A9 M7 l. G; P
1、在投递简历前后7 G( c) z! F1 f* O6 Y8 d- @
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HR给你发过来的信息是说：“对您的经历很感兴趣，希望获得详细/附件简历。”“您对我们XX岗位感兴趣吗？”“我们正在招聘XX岗位，您有意向吗？”“看到您的简历，想和您详细聊聊，方便吗？”“想要一份您的简历，您是否方便？”6 f6 _8 K: M, z) z
! D; D2 {: r/ |, t; K3 q真正对面试者简历感兴趣的，会发起沟通，接收简历，尽快与面试者在线沟通细节或直接打电话详细沟通。 / J2 D. u/ ]/ y5 y ! k+ ^+ W* T$ U& G2 e: H. _2、电话邀约时+ u# @7 s( ^0 v8 J4 C
+ x; a3 g8 A. P1 B5 ~. a) r1 T在经过一系列沟通后，如果HR说：“您的情况我基本了解了，我会把与您沟通的情况和简历推送到用人部门，如果用人部门筛选通过，我会尽快联系您，邀请面试。”这个时候如果是非技术岗位，那HR说谎了，说这句话大概率是简历初步筛选通过了，但是经过短暂的电话沟通，判断面试者不合适的措辞；如果是专业程度很高的技术岗或者是猎头说这句话，那才真话。- U+ |2 j6 k. N, w
1 n7 c! R4 w7 {( b+ K" J邀约面试时HR说：“面试官出差了，面试时间不确定。”这时候大概率HR说谎了，如果真的只是调整面试时间，HR会告诉面试者预计什么时间可以安排面试，会给面试者一个准信，方便稳住面试者。 8 V* D6 v) u! k+ [5 } ; l( q5 n( h% T) R+ T* ?这个时候不直接拒绝也不安排面试，是希望通过时间的拖延，让这个面试不了了之，或者后面岗位需求、其他候选人有变动，可以随时拉面试者去面试。 $ L! k8 C1 q) w# t - d5 @/ `4 N `/ }3、面试时 3 c$ ~2 m0 {) z% O: T 7 J1 b E i5 N7 Z' J( C- q: I9 YHR说：“我们采购/技术/财务总监临时有个会议/临时出差了，我会把与您沟通的情况全部反馈给他，如果合适，为了避免您多跑一趟，后面的面试安排，我们采取视频的形式来进行。”HR大概率说谎了，这家公司的面试顺序是人力先面试，再用人部门领导面试，是没有通过HR这一轮的面试就让面试者回家了。& {7 J" |6 A8 t7 g f1 j2 T/ X7 h
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如果面试者职位高一点或者比较强势一些，HR可能会拉上人力经理或者用人部门的同级别的人去聊一聊，避免面试者有情绪。 $ N" o( {0 X3 U4 B7 r1 ]* A* X( S _; G" L% V4 _8 a
HR说：“我们公司的福利是***，虽然有很多不足，但是都在积极地完善的过程中，后面公司发展好了，会慢慢补齐的。”这个时候 HR 撒谎了，一是老板都不一定承诺过，二是即使老板承诺了、标榜了，HR自己是最不相信这一套的人。 ' i: r; h5 H8 k 6 ^8 u7 b- i) q" h7 l+ l9 x只有不断举报，不断仲裁，通过国家法律，才有可能督促公司完善员工福利，HR没有这个能力去让老板为员工着想。. l8 B2 O& x& g- I" W
( I8 i0 D3 d& O- W$ sHR说：“公司有很好的培养机制和晋升机制，我们有个管理人员就是校招进入我们公司，通过公司的培养，三年就晋升担任经理了。”HR说谎了，单独举个例，那可能是几百号人里面出来了这么晋升快速的，被列为了典范，但是他的晋升全靠自己的关系、能力，跟公司的培养机制和晋升机制没有任何关系。! A- G, }$ n, @, Z* r8 O
4 Z6 m1 | i0 ?! v还有很多“谎言”“套话”是HR不得不说的，大多数时候，HR都不是主观意愿想去说“谎话”“套话”，而是为了避免直接的否定，为了避免打击、尴尬，毕竟客气的套话、没有恶意的谎言大家都比较好接受；为了夸大公司仅有的美好，为了吸引人来一起共创辉煌，为了公司，毕竟只有人来了，公司才更有可能发展起来；当然，更是为了自己的五斗米。 % N! e/ `& a6 _% {% r + y( L& }9 r i" f3 R4 f今天我就坦白一次吧，你看看这些谎话是否有人对你说过，你都识破了吗？ 2 m& Y: t+ W5 F( O: m- L$ f & E/ l7 G. p4 j% W; F
发表于 2024-12-23 09:39:35