如果工作中遇到领导批评，怎么办？

有钱人

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工作中遇到领导批评，我们能怎么办呢？在职场上，也只有领导能批评我们了。因为如果是客户，那是投诉，如果是平级，那是欺负或者交恶，如果是下属，那是挑衅。那遇到领导批评，我们具体怎么办呢？
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1、先忍着，不管多委屈，都忍住。
  @2 N# F1 v6 e当领导开口批评我们时，常见两种情况：一是领导是不冷静的，认为我们触碰了他的忍耐底线，他的情绪上头了，情绪控制了他，这个时候我们需要忍着，让他把情绪发泄完，直到他完成“输出”，恢复冷静，这种情况下，私底下是这样，大庭广众之下更是如此；二是领导深思熟虑后决定规训我们的言行，认为如果他再不说，我们可能会犯大错，这个时候我们也需要忍着，让领导说完，可以让我们搞清楚前因后果，搞清楚实情。
这个时候，不管实际情况如何，不管我们受到了多少委屈，背了多少锅，我们都要忍着，点头称是，说确实是我们的错。

, W1 X1 {8 e4 Y2、再反思，不管有没有错，都要自我反思。
0 i- v6 e4 s% F/ H如果自己确实有错，不管这个错有多小，都要进行反思，并且制定改进措施，避免以后不再重复发生，并将此汇报给领导；如果自己确实没有错，那也要进行反思，没有错，领导还批评我，那是哪个环节出问题了：一是领导误会我们了，二是领导对我们有更高的期望，三是平级甩锅了，四是领导指桑骂槐。搞清楚这个批评的真实意图，如果是一，那我们要搞清楚领导为什么会误会我们，讲清楚，摆证据，解除误会，与领导协商好之后的汇报方式和频次；如果是二，那就反思自己是不是没有跟上领导的步伐，有哪些地方需要去做改进，可否请领导多指点一二；如果是三，讲事实，摆证据，把锅甩回去，并且反思之后如何避免被平级甩锅；如果是四，那就反思，怎么样避免成为这个“桑”，在时间、地点、场合上去避免。
! P7 @* U4 X! t4 @9 {2 C; n3、然后行动，不管哪方面的批评，都要有对应的行动的改变，并且让领导看到。
领导批评完我们，不管哪方面的批评我们一定要有对应的行动，有对应的改变，我们要让领导看到，我们并非一错再错，而是拥有极强的可塑性，能够在批评中迅速成长。这样做，一方面可以避免因为同一个错误再次挨批评，我们能获得成长；另一方面，也能让领导感受到成就感，觉得他成功地“教育”了我们，经历了严厉的批评后，我们仍能保持工作热情，情绪稳定地按照要求行动，这无疑展现出我们非凡的意志力，可能会使领导对我们刮目相看，甚至视我们为心腹。
4、最后心态调整，不管前面三个有没有做到，最后这个心态调整一定要做好。

在职场上，无论是员工还是领导，都难以避免被批评。即使能力再强、觉悟再高，即使领导管理水平再高、沟通方式再平和，都难免遭受到领导的批评，职场上的批评是我们成长的必经之路。
# F- _: n- Z+ _然而，不同的人对批评的看法却大相径庭。有些人认为这是领导的问题，是领导对自己有意见，是领导在发泄情绪；而有些人则认为这是提点，是打通任督二脉的时刻。
其实，领导批评的价值在于它是否对我们有益。如果对我们有益，那么即使语言再激烈，我们也要勇敢面对，让情绪短暂地难受一下，以此来换取成长和进步，这就像磨刀石上的刀，只有经过磨砺才能更加锋利。而如果批评无益，我们就要学会屏蔽它，不要让它影响我们的情绪和心态。
职场上被领导批评是常态，我们不要太过于在意，也不必自责，以积极的心态面对有益的批评，从中汲取教训和经验；
职场上领导很重要，但是挣钱更重要，以平常的心态面对无益的批评，耳边风，左耳进右耳出就好。