9 F: v! H( ~: t% V$ K$ O$ d老实,对公司、领导来说是比较喜欢用的特点。 ) y7 Y v5 b" p0 Q * A2 Y( P2 J5 v: d; z# f- o8 S1 u这样的人在面试的过程中是比较有优势,特别是在非业务类的岗位面试中,不管是HR还是用人部门,都会比较喜欢这样的人,用起来放心,不会在面试过程中或者入职后各种找事,也不用担心会出什么幺蛾子,更不用担心出现面试时会造火箭,实际工作拧个螺丝都不会的局面。* A" \4 e# {3 s7 }; {
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对就对,错就错,好就好,坏就坏,一五一十,清清楚楚,上级不用时刻提防下属在口是心非,口蜜腹剑,会给自己挖坑,找机威胁自己的地位;HR和公司领导不用担心员工会暗中找公司漏洞,然后莫名其妙接到市场监督局、安全生产监督管理局、税务局、环保局的电话。就算是有仲裁、纠纷、冲突、矛盾,都直接来对仗。* {! g2 n8 r) Q+ F
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很多人会说:对,领导就喜欢使唤这样的员工,老板就喜欢PUA这样的员工,就是因为这样,我们打工人才会要卷得飞起,才会出现996、007,才会出现打工住进ICU。可悲的是我们明明知道是谁造成的伤害,但却喜欢把枪口对准了战友。 0 B3 L' e, M o* z B9 }8 \, x 9 x. r" V# p: k x6 C4 y0 k [当“老实”遇见其他的特质,也不违和。 ) |+ Z \7 q9 ?9 u) e' Y- D# @3 L 5 v7 M* i* g6 u如果我们秉持着老实的特质,深信其价值并在生活与工作中贯彻它,却也不断因此吃亏,想要撕掉“老实”的标签,但却举止笨拙,内心难受。2 R7 y1 ^0 J C5 G- p
. G& y7 A u, K/ @4 K* z' V' o那我们不妨遵从内心,继续“老实”,但是我们要在“老实”前面或者后面加点除了“本分”“敦厚”之外的词,比如:“主动”“积极”“理性”“负责”“善沟通”“强执行”“高效率”等等,这些特质与“老实”相结合,不仅不显得违和,反而更加凸显了我们的特质。 . A9 v- e& a( q6 C; F4 F6 _% o2 E1 t
这样的老实人,职场又怎会让他们继续吃亏呢?4 `$ s' f8 G4 L Y. d