星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
在工作中，领导最不喜欢听到的这3句话，来看看你有没有说过。
+ b G- Q- f+ g3 Z# E# G% w7 b W8 U7 m4 p/ W) A
9 e+ ~+ i0 H+ ~) q6 W1 g$ v; g01 9 S5 D# v" u, D M% ]- j
/ n/ J3 Z6 g! d* R: E/ i2 G! B
我不知道
9 g! ]* y* j& Y. W& D- p3 u/ }3 ?) r2 X( |' e E
领导急忙走过来，问你一个工作的具体数据，但这个数据不是你负责的，你不是很清楚。 A4 U. H. W0 O6 ^9 q6 X
你可别说：领导，这个我不知道，不是我负责的哦。 : K X8 I/ T. P8 T/ |% _$ \% ~) A
确实，不是我们负责的工作，不知道很正常，但是我们在领导着急的时候只会说“我不知道”，不能为领导解决问题，那必然会给领导留下一个不靠谱、一点小事都解决不了的印象。
) S+ ~9 j1 f" G# u, @( w+ l换个表达：领导，这个是王哥负责的，我马上去找他要过来，5分钟后给您回复，可以吗？ / [( K! t6 r6 A7 x* n# U/ v
让领导知道，虽然该项工作不是我们负责，但是我们可以马上去为领导解决这个问题，并且明确给出时间，让领导心里有谱。
+ v" @# N7 E4 N- V2 I! l& L- D
/ [# S1 [, n6 P02
3 a7 D3 u, M( {/ J2 P
7 ^, G/ o* x9 [. |! [" Q6 O这不在我的岗位职责范围内
0 g% G, V/ L. H4 b: A% }2 M0 ?0 z+ g3 Q& @& X: J
部门有同事离职了，暂时还没有招聘进来新员工，领导决定在新员工入职前，将这个岗位的工作拆分给你和小王。私下里，小王不断在跟你吐槽：公司怎么可以这样，工作“加量不加价”，这些工作都不是我这个岗位该干的。 ) ^4 r9 `, Q3 `
你也深有同感，于是找到领导说：领导，这些工作不在我的职责范围之内。如果要我干，您看是否得给我涨点工资。
/ q. C- U2 m! g% X2 J& G不管哪家公司的岗位职责说明书，都无法将一个岗位所有的工作都列入其中，所以很多公司会在最后加上一句：“完成领导临时安排的工作事项”。如果安排一些其他的工作就说“不在职责范围内”，加一点工作就谈加工资，虽然有可能暂时得了好（要么工作没落到头上，要么加了薪资），但长远看，这类人是公司裁员的首选：技能单一，不服从临到安排。
6 m% |! R! N5 ?! q% m# X但小王换了个表达：领导，我目前手头上有1234这些工作，而且都挺紧急的，您安排的这些工作，我可以加班加点去做，但确实工作量有点大，还有一些交叉的工作内容，统计口径不一致，可能没法保质保量的完成。
' w* b% `. z7 B( j! E结果，领导对你说：既然如此，那那部分工作我安排给小王了，但是在新入入职前，你要全力配合小王，小王原来手里的部分工作在你职责范围内的，你接过来。 4 }5 H4 t4 s% w3 j2 N& `
最后极有可能的局面就是，新人入职了，小王带着你和新人一起来完成部门工作。
* s8 Z# l- L& l0 h
, I/ D D# R! V c" i2 R, o7 z+ l4 `03
* e! Y3 g! ]( X& U0 C0 P: v9 j/ x
# x* L/ A3 {* b5 v' P! [2 T这能行吗？
. j) h: q! n f* t. M, |" L, j" K! b0 D
会上，领导正在唾沫横飞、神采奕奕地说着部门工作规划和安排，给大家鼓着劲儿，说完，问大家有没有什么想说的。 & ?) P+ q+ {3 E* A% J5 V3 H
你可别说：这能行吗？感觉好难呀，有点不太现实了。
* ]$ V7 f( I' K3 r' {在会上，领导费劲巴拉地想要给大家打鸡血，结果你一开口就让人泄气了，在领导看来你就是明目张胆地在跟他对着干。
1 F C$ Q) I( U' q. B) k- X, z换个说法：看上去很有挑战，但充满了干劲，关于具体落实的细则会后还得请领导好好指点一下。 6 k+ t Y' O: ]* ^4 U
6 E! l2 s5 w* e# c | 
发表于 2024-12-23 09:26:17