现实中用人单位会以签署劳务合同、劳务协议用来掩盖与劳动者存在劳动关系，主张双方之间构成的是劳务关系。当然还有签署承揽协议，承包协议，合作协议，经纪协议的，目的都一样就是否认劳动关系。用人单位认为，只有不是劳动合同就不是劳动关系，只要否认了劳动关系，社保也不用交了，工资也变成了劳务费、合作款。发生纠纷也只能去法院，不能去仲裁了。辞退也没有补偿金，赔偿金了。6 g/ r u$ \8 H
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这种做法，如果双方之间建立的确实就是劳务关系，那签署合同确定双方的权利义务自然是没什么问题的。但是双方之间如果建立的是劳动关系，这种做法并没有任何实质性意义。: d# z3 E7 H0 r( V
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仲裁和法院在审理劳动者和用人单位之间建立的到底是何种关系时，不会仅仅通过合同名称来考量，而是根据合同内容，根据双方的权利义务，根据双方实际履行的表现来综合来考量认定。比如接受考勤，奖惩，休息休假，管理，越严格，管理程度越深，认定为劳动关系的可能性也就越大。1 ?4 o4 o7 a7 B+ Z7 w, u0 s
' U+ \1 l/ B D1 `( j6 S% ~那如果双方被认定是劳动关系，但是签订的是劳务合同，劳动者能主张未签劳动合同的二倍工资差额吗？ 0 N* M- w( A+ M/ a0 O3 C2 g z- `: j# D
答案是劳动者可以主张未签劳动合同的二倍工资差额，但是基本上不会支持，不被支持的原因用人单位与劳动者签订的协议、合同中，具备了劳动合同的基本要素（如双方信息、工作岗位、报酬、合同期限、工作地点等），虽然名称非劳动合同，但该合同属于劳动合同。+ T# t+ t# B0 Y: ~+ i* R
发表于 2024-12-23 09:20:34