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暴风雨来临之前一定会有征兆,可能是乌云密布,也可能是狂风大作。知道要下雨,该做的防雨措施就要做到位了,否则淋一个落汤鸡,不舒服也不好看。同样的,如果公司想要辞退你,让你走人也会出现各种各样的征兆,早做防范,到撕破脸的那天,才不至于措手不及。 % L; }' \1 j2 p
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: E' S) y- s- T6 P9 X; [3 D0 c一般情况下,出现下面这些情形,就代表着公司想要让你走人了:
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$ W- i4 q$ _- A6 g6 l1.公司开始严抓考勤了,甚至翻旧账,就你之前的考勤不规范的问题和你掰扯。这么做的目的就是抓你考勤的错误,尝试是否能从考勤,公司规章制度方面做文章合法辞退你。
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2.公司开始问你入职前具体的工作经历,或者询问你的学历,询问你的技能证书,甚至可能要求你提供上家的离职证明。这么做的目的就是就是想以你不诚信,学历造假,履历造假为由合法辞退你。 1 g# p: s: N! y3 m
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3.本来是固定工资,不参加考核,突然公司就告诉你要进行绩效考核了,或者原本的绩效考核标准提高了很多很多。绩效考核分数越打越低,甚至低到快把绩效工资都扣完了。这么做的目的就是打压你的工资预期,减少你的收入,逼你自己走人。 1 P" s! B( ^& C6 S0 X+ ~/ T
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4.公司同事传闻要对你进行调岗降薪,或者公司直接口头通知你要对你调岗降薪,希望你接受公司的安排。这么做的目的就是想你做你不想做的工作,同时减少你的收入,逼你自己走人。
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: ^/ m2 S) f2 ~4 j1 ?5.从来没签过劳动合同的,突然公司就通知你,要求你签署劳动合同,甚至还可能要求你签署空白劳动合同。这么做的目的是为了查漏补缺,防止你仲裁二倍工资,同时把合同内容填写成的有利于公司,后期撕破你要仲裁,公司可以以合同作为对公司有利的证据提供。 ! `* m0 Q! x9 `/ B. b0 W
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6.找理由,甚至不找理由,直接把同岗位同事的工作统统安排给你做。这么做的目的就是给你增加工作量,让你觉得受到不公平待遇,过不了心里那关自己走人,如果你不服从,反手再给你扣个不服从工作安排的帽子。
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7.不管你做啥,总会被吹毛求疵的挑毛病,说你这也不行,那也不行,甚至捎带几句脏话。这么做的目的就是PUA你,你不反抗,他心里暗爽,你反抗,更加会PUA你,直到你受不了为止。逼你走人。 ; |" O P F; a' Q9 {8 J
3 E; V9 p' d; f I8..开始要求你每天写工作总结。每天汇报工作。这么做的目的,相当于让你自己提供证据证明你工作不努力,能力不胜任,你不写不汇报,还是反手说你不服从管理。说你违反规章制度。 t6 m2 s( A+ X# B$ _
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