年终奖劳动仲裁攻略

骑白马的王子

又到探讨年终奖的季节了，对于付出一年，能够顺利拿到年终奖的劳动者，阿良要道喜，付出是值得的，银子就是最好的回报，预祝来年再创新高。但是对于可能没办法顺利拿到年终奖的劳动者，阿良也要善意提醒，提醒小心拿不到年终奖，提醒该如何拿到年终奖。
" M9 }8 X% e/ Y
" a" l. Y8 U  t4 p: W
首先了解下仲裁年终奖的举证原则
! g% @- C, T1 n, _' P
2 w; i' h7 @7 f9 g# B# ^- V$ G3 ^各地可能举证原则一致，劳动者主张年终奖的，应就自己与用人单位曾就年终奖进行过约定进行举证（也就是要证明你的岗位有年终奖），同时还应当对年终奖的金额，计算方式，发放时间的等事实进行举证（也就是要证明自己年终奖是怎么算出来的，具体是多少钱，该什么时候发给自己）。
! ^7 l7 a) F) h8 W4 y/ O
可能会有人问了，为什么需要劳动者承担举证责任呢？原因可能比较扎心，因为如果公司不想给你，如果你们到了对薄公堂的地步，公司一定什么都不承认，不承认到了支付你年终奖的时候，不承认你年终奖的金额，更甚者就完全不承认你有年终奖。
% e, y) b. k" a' {) \
知道了举证原则，该从哪些收集证据呢？
2 i6 j  n) e  s3 L1.从入职通知书，录用通知书，劳动合同，公司规章制度等书面文件中去收集证据，这些书面文件中如果有明确的文字约定，那这就是铁证。特别是对于一些年终奖金额相对固定的岗位一般会进行书面文字约定，且约定的细则会比较全面。比如有13薪约定，比如有年底双薪约定，比如有奖金发放办法等等。这种情况下，劳动者要注意一点，就是证明有这些文字约定的文书是来自于公司。比如证据为规章制度的，劳动者还需要提供证据证明这是公司的规章制度，防止公司否认规章制度的真实性。
$ q7 `, B9 p$ s8 D( D3 ~8 g2.对于没有文书证据的，那从和老板，人事主管等领导层的微信，短信聊天记录中收集证据，你可以选择恰当的时机，恰当的说辞（具体时机和说辞，可以根据自身情况，根据对老板、人事的性格特点制定），询问老板、人事“今年xxx元的年终奖是不是xxx时间发放。”这是一种又直接又抛砖引玉的问法，一句话包含了三个信息三个问题有没有年终奖，具体金额是多少，支付时间是什么时候。只要能够直接答复你，那也是板上钉钉的证据。即便不直接答复你，那么对于有没有年终奖，金额具体是多少，什么时候支付，你也可以顺着话继续问下去，直到得出答案。

/ }! O2 x4 J. r2 h- I8 O3.如果没办法从以上方面收集到证据，那你也就基本上没有有效的办法能够收集到证据了，只能慢慢尝试沟通，慢慢再尝试套话收集证据。
$ k8 ^. s( \1 s/ n
* D; Z8 R, G4 U0 g' `) V( Z另外提醒一下劳动者，避免犯逻辑错误，比如你和公司没有任何文字约定，但你在2023年有发放过年终奖，金额为10000元，发放时间为12月底，你以为这就万事大吉了，可以以2023年的年终奖发放记录来证明你2024年也有年终奖，金额也为10000元，发放时间也为12月底。这是逻辑错误，因为曾经过去不一定代表当下现在，不能得出唯一的结论 ，也就是你可以参考过去的记录来印证现有的可能性，但是你不能得出结论，过去有年终奖，过去年终奖1万，现在也肯定有年终奖，年终奖也是1万。
+ y: s9 \4 U* ~( j