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先说坏处" m+ U4 F- V* ^4 u
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1.要调解，就一定要让步，让步就意味着钱要少要。不管是正常裁决不支持你的还是能支持你的。只有少要，才能调解。
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! j2 ]0 ~) B, B$ n: d- R% Q, o) q e6 F2.调解解决劳动纠纷就一定会签署调解协议，附带一些条款，比如公司会要求你放弃一切基于劳动关系下，可以向公司主张的权利，包括投诉补缴社保公积金，那这部分你盖得的权益就得放弃。
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3.让步了，少要钱了，放弃些许权利了，签署了调解协议了，可能公司还不会立刻支付给你钱，签了调解协议反悔不履行的公司也不少。一旦反悔不履行，对于你来说，事不会变少，钱却得变少。" \" S, I) s! [5 F. ^
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4.心里不舒服，调解前好声好气，调解后恶言恶语的公司也是屡见不鲜的，一旦出现，你就会立刻后悔自己被套路了，陷入生气，愤怒的情绪当中，个中滋味，只能你自己承受。
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再说好处
+ {* l) z, t- G1.不用开庭了，那些你幻想过各种唇枪舌剑的情形不会发生了，那些你纠结害怕不知道该如何质证，如何反驳公司的情况也不再有了。也不用再去考虑公司会搞什么证据突袭来打自己一个措手不及了。
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5 t% P8 U, ^# t: x2 J3 t8 D2.只要是仲裁，就用败诉的风险，无非大小而已，那你现在调解了，就不用担心败诉了。不败诉，也就不会丢面了。2 k/ C& | @& _# U+ p: e4 @/ v7 _
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3.省时间了，不用漫无目的的等裁决书了，更不用去法院慢慢排期等开庭了。马上就可以解决。2 D" x, _, {( N; p
( t& W( ]6 I6 G9 \4.最重要的是可以快速的拿到钱了。落袋才为安，落到口袋的才是自己的钱。
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发表于 2024-12-23 09:05:48