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1.给你出具不加盖公章的辞退通知书。8 u9 s* G( @/ E- V0 q7 a! g I$ A
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" {) e: p5 B z' u& l( ]辞退通知书上不加盖公章，绝对不是因为公司忘记盖章了，这种事情，公司忘不了的。不盖公章的目的，就是为了给公司留余地，等你去劳动仲裁，公司就可以否认辞退你的事实，甚至有些精明的公司，一旦你拿到没盖章的辞退通知书后不去上班了，马上再给你发加盖公章的旷工通知书和违纪辞退通知书。你说你那份没盖章的辞退通知书是公司给你的，公司不承认，你也证明不了是公司给你的，那么你那张辞退通知书就是废纸。
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8 z |& M0 m" X2.辞退通知书不给原件，只给复印件。
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公司这么操作的目的和给你出具不加盖公章的辞退通知书是一样的， 复印件的法律效力与原件不同。如果复印件和原件核对一致或者有其他证据证明复印件的真实性，那么复印件具有法律效力，如果你没有原件或者没有其他证据证明复印件的真实性，那只要公司不认可你复印件的真实性，那这份复印件就是废纸一张。 ) t; ~9 q8 [; r( E9 C4 n# Y
+ h! Q3 ]" f$ S0 n' |3.辞退通知书加盖的是萝卜章. W0 S) k6 \' L. \
; R2 M A2 o9 d$ Q公司给你辞退通知书，上面的加盖的不是公司的公章，而是只有一个公司名称，或者公司名称加合同章这几个字的萝卜章，对于加盖萝卜章这事，和前面两个套路是一样的。公司给自己留余地，可以否认萝卜章的真实性，从而否认辞退通知书的真实性。1 R* Y5 R" w5 w7 ]5 K( L3 H6 `
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4.辞退通知书上，要求你签字，且找理由不给你一份。
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# @* w+ |( I# E2 y0 |& w6 b解除劳动关系属于形成权，其本质上是公司通知你解除劳动关系，并非征求你的意见，是不需要你签字的。公司要求你签字的目的并不单纯，在辞退通知书的空白地方，公司可能会随意填写对公司有利内容，并主张你是签字认可的。这个时候，如果你手里没有一份通知书，那么你就没办法否定其中对公司有利的内容并非是你签字认可的。
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& a+ {$ k, K5 Z% X7 u8 V6 m5.通知书名为辞退，其内容实为协商一致解除劳动关系
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这种套路专针对马大哈劳动者，只看标题，不看内容，想都不想，考虑都不考虑通知书中的措辞，甚至还签字确认。事后你再去仲裁违法辞退，公司就主张协商解除。那认定到底是辞退还是解除，主要看的是内容，而不是名称。
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发表于 2024-12-23 09:03:13