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劳动者被用人单位口头辞退,既没有任何关于辞退的聊天记录,也没有向劳动者出具书面的辞退通知书,那这种情况下劳动者证明不了自己是被公司辞退的,是不是就仲裁不到赔偿金了?
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答案是要分情况看。 / P% u; l" Z" [: }$ {
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首先,不管劳动者是被以什么形式辞退的,都可以主张违法辞退,仲裁赔偿金,这是劳动者的权利。 6 J) H! d, G1 H9 B% C! C, r! ^
) K% i: C; y- G那当劳动者主张自己是被口头辞退时,会出现三个结果: " A: T( i7 n- X- Z
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用人单位认可口头辞退劳动者,主张自己系合法辞退。
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' N U5 ^- R- l$ W4 C这种情况下,需要用人单位对辞退劳动者的理由进行举证,举证证明自己是合法辞退劳动者,如果举证不能,需要承担不利后果,向劳动支付赔偿金。
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2.用人单位不认可辞退劳动者,主张劳动者系自离。 4 C: H+ M% m! e$ K
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这种情况下,目前不同的地区有不同的裁判口径,有的地区认为应遵循谁主张谁举证原则,由劳动者提供证据证明自己系被辞退,否则承担不利后果,会驳回劳动者仲裁请求。天津地区目前执行该裁判口径。
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那更多的地方则依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。因此认为此时举证责任应该倒置,即用人单位负有举证责任,证明劳动者系自离。如果用人单位无法证明劳动者系自离,则视为双方协议一致,裁决用人单位向劳动者支付补偿金。 ! @4 Y$ C2 `. o2 f- u
4 c9 w9 N, u# V9 h7 F+ @0 E3.用人单位不认可劳动者主张的辞退时间和口头辞退,主张劳动者自行不去上班后旷工辞退。
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6 B3 b3 V8 e' {# j这种就属于玩套路了,先口头辞退,劳动者不去上班了,再以旷工为由书面辞退。做实旷工辞退劳动者,遇到这种劳动者基本上就是面临被驳回的结果。
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( A+ A9 r: u# P0 C1 `$ R; R T# S现实中,被口头辞退的劳动者去仲裁赔偿金的时候,绝大部分的用人单位都是主张劳动者系自离,借此避免赔偿金的赔偿责任。
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对于劳动者而言,如果被口头辞退,一定要想办法收集证据,证明自己是被公司辞退的,如果收集不到证据,最好继续出勤上班。避免被套路。如果已经被辞退时间较长,无法继续回去上班,就主张口头辞退仲裁赔偿金就可以了,但是自己心里要清楚,公司不承认辞退自己,那赔偿金肯定拿不到。能不能争取到补偿金,则具体看情况了。 / ~8 X2 J9 K. e I
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