没证据被辞退就仲裁不到赔偿金了吗？

骑白马的王子

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劳动者被用人单位口头辞退，既没有任何关于辞退的聊天记录，也没有向劳动者出具书面的辞退通知书，那这种情况下劳动者证明不了自己是被公司辞退的，是不是就仲裁不到赔偿金了？
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" f: M" T$ P1 V! |' u答案是要分情况看。

首先，不管劳动者是被以什么形式辞退的，都可以主张违法辞退，仲裁赔偿金，这是劳动者的权利。
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& o# `4 u5 w7 y; r( E/ x7 Y3 Q, G那当劳动者主张自己是被口头辞退时，会出现三个结果：

4 V3 o, L8 i" p6 s" g5 O7 ~1 }1 M用人单位认可口头辞退劳动者，主张自己系合法辞退。
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这种情况下，需要用人单位对辞退劳动者的理由进行举证，举证证明自己是合法辞退劳动者，如果举证不能，需要承担不利后果，向劳动支付赔偿金。
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' [6 D! k/ s. i+ l- b! `* l  m2.用人单位不认可辞退劳动者，主张劳动者系自离。

这种情况下，目前不同的地区有不同的裁判口径，有的地区认为应遵循谁主张谁举证原则，由劳动者提供证据证明自己系被辞退，否则承担不利后果，会驳回劳动者仲裁请求。天津地区目前执行该裁判口径。
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/ v8 Y3 z$ N( X! C那更多的地方则依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此认为此时举证责任应该倒置，即用人单位负有举证责任，证明劳动者系自离。如果用人单位无法证明劳动者系自离，则视为双方协议一致，裁决用人单位向劳动者支付补偿金。

* C2 t- r$ _8 j9 B3.用人单位不认可劳动者主张的辞退时间和口头辞退，主张劳动者自行不去上班后旷工辞退。

这种就属于玩套路了，先口头辞退，劳动者不去上班了，再以旷工为由书面辞退。做实旷工辞退劳动者，遇到这种劳动者基本上就是面临被驳回的结果。
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现实中，被口头辞退的劳动者去仲裁赔偿金的时候，绝大部分的用人单位都是主张劳动者系自离，借此避免赔偿金的赔偿责任。

$ G( I3 k' _% k6 ]2 ?对于劳动者而言，如果被口头辞退，一定要想办法收集证据，证明自己是被公司辞退的，如果收集不到证据，最好继续出勤上班。避免被套路。如果已经被辞退时间较长，无法继续回去上班，就主张口头辞退仲裁赔偿金就可以了，但是自己心里要清楚，公司不承认辞退自己，那赔偿金肯定拿不到。能不能争取到补偿金，则具体看情况了。
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