恶补法律知识，别盲目

骑白马的王子

这是一个经典的案例。


劳动者2022年6月2日入职，每年和公司签署一份固定期限劳动合同，计件工资，工资按月发放，入职到2024年4月，公司没有给劳动者缴纳社保，2024年5月开始，公司开始为劳动者缴纳社保了，用老板名下其他公司缴纳的，但是所有的社保费用都是从劳动者的工资中扣除的。劳动者心里不舒服，上网恶补法律知识，“补到位”了，直接以未依法缴纳社保为由被迫离职了，然后果断发起了劳动仲裁，仲裁请求共计5项。

; G6 r, ^( r2 ^1.确认自2022.6.2到2024.8.14存在劳动关系。
0 ^1 V- s2 @. S2.支付加班费38784.5元。
7 U" {$ V* S" r5 W9 w3.支付没签无固定期限的劳动合同二倍工资差31661元。
4.支付11307.5元补偿金。
5.支付2024年8月工资3000元。

! a- J7 b6 f- \9 P8 l公司在开庭前发放了8月份工资3000元，劳动者当庭撤销了第五项仲裁请求。
+ i0 b0 [8 n: c( v. a9 S最后的结果，仲裁只支持了第一项。其他驳回。
- S* t7 _; T4 f/ O
; Y) \. R5 r/ \1 a这个劳动者就属于典型的东拼西凑，恶补法律知识，补过头的，盲目的理解，盲目的把对自己有利的搬过来用。他的每一项请求，他都能找到法律依据。
" ]6 g: X+ W0 A
比如被迫离职，要补偿金，他知道要指出公司未依法缴纳社保的过错，知道要履行被迫离职手续；比如加班工资，他知道工作时长超过法律规定，要支付加班费，还知道是按照150%支付，比如该签无固定期限合同，但是没签，他也知道要二倍工资差额。
  u2 @6 b6 |1 k' \
9 d# S9 D2 j7 \$ A/ A3 S事实上呢?
# i, D: U3 g8 h6 l对于未依法缴纳社保，他不理解立法的初衷和目的，不知道法律保障的是劳动者的基本权益。只有从来没有缴纳过社保才构成“未依法缴纳”，才会支持补偿金。
+ x1 F( U! Z; @8 m( k* ], R
对于加班工资，更是需要劳动者提供确凿的证据证明是公司安排加班的。才应当支付加班费。什么加班证据都不提供，就想要加班费。除非公司傻到自认，应该给你加班费，否则就是天方夜谭。还别说自己主张自己是计件工资了。

$ P9 }" N6 I0 |( Q' U对于二倍工资，更是有趣，应当签订无固定期限劳动合同，但是签了固定期限劳动合同。这去哪里要二倍工资呢。二倍工资立法的初衷是为了打击公司不签劳动合同的行为，通过惩罚性赔偿从根本上改变不签合同的社会现象。只有不签合同，才有二倍工资。至于该签固定还还是无固定，固定的话签多久，只要劳动者能与用人单位达成一致就可以。公司并没有恶意逃避签合同的责任。

5 _5 t4 a: X' M+ [% }7 G