恶补法律知识，别盲目

骑白马的王子

这是一个经典的案例。
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劳动者2022年6月2日入职，每年和公司签署一份固定期限劳动合同，计件工资，工资按月发放，入职到2024年4月，公司没有给劳动者缴纳社保，2024年5月开始，公司开始为劳动者缴纳社保了，用老板名下其他公司缴纳的，但是所有的社保费用都是从劳动者的工资中扣除的。劳动者心里不舒服，上网恶补法律知识，“补到位”了，直接以未依法缴纳社保为由被迫离职了，然后果断发起了劳动仲裁，仲裁请求共计5项。
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6 w; n; K2 f, [9 x4 P* _1.确认自2022.6.2到2024.8.14存在劳动关系。
2.支付加班费38784.5元。
3.支付没签无固定期限的劳动合同二倍工资差31661元。
) z* s/ K" w2 A) c- Z) H0 _4.支付11307.5元补偿金。
5.支付2024年8月工资3000元。

. Q4 K  H, m3 q4 O9 z+ a公司在开庭前发放了8月份工资3000元，劳动者当庭撤销了第五项仲裁请求。
' @4 t! h5 C: X. v! [2 b! [8 r最后的结果，仲裁只支持了第一项。其他驳回。

这个劳动者就属于典型的东拼西凑，恶补法律知识，补过头的，盲目的理解，盲目的把对自己有利的搬过来用。他的每一项请求，他都能找到法律依据。
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比如被迫离职，要补偿金，他知道要指出公司未依法缴纳社保的过错，知道要履行被迫离职手续；比如加班工资，他知道工作时长超过法律规定，要支付加班费，还知道是按照150%支付，比如该签无固定期限合同，但是没签，他也知道要二倍工资差额。
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事实上呢?
# Z6 U% L$ k6 n" {* Z( m对于未依法缴纳社保，他不理解立法的初衷和目的，不知道法律保障的是劳动者的基本权益。只有从来没有缴纳过社保才构成“未依法缴纳”，才会支持补偿金。
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对于加班工资，更是需要劳动者提供确凿的证据证明是公司安排加班的。才应当支付加班费。什么加班证据都不提供，就想要加班费。除非公司傻到自认，应该给你加班费，否则就是天方夜谭。还别说自己主张自己是计件工资了。

对于二倍工资，更是有趣，应当签订无固定期限劳动合同，但是签了固定期限劳动合同。这去哪里要二倍工资呢。二倍工资立法的初衷是为了打击公司不签劳动合同的行为，通过惩罚性赔偿从根本上改变不签合同的社会现象。只有不签合同，才有二倍工资。至于该签固定还还是无固定，固定的话签多久，只要劳动者能与用人单位达成一致就可以。公司并没有恶意逃避签合同的责任。
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