先进行仲裁再办理离职手续，还是先提出离职再申请仲裁？

骑白马的王子

“到底是先进行仲裁再办理离职手续，还是先提出离职再申请仲裁呢？我相信每一个考虑过劳动仲裁的朋友都有这个疑问。其实答案很简单，今天我通过一篇文章给大家详细解释一下，记得先关注并收藏起来哦！”
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' s: R+ V( K8 v; v& C要弄明白这一点，只需自问一个问题：你是否仍愿意继续留在公司工作？

8 J  A6 h8 [8 P/ v" g3 B& g如果你不打算继续留在公司，并希望通过提出被迫离职来获得经济补偿金（通常称为N）

那么一定要先离职，再去劳动仲裁。

# A3 F" U( M% N  p1 o' H+ v根据法律规定，只有在你与公司解除劳动关系之后，才能要求被迫离职的经济补偿金。如果你在劳动关系尚未解除的情况下直接申请劳动仲裁，相当于跳过了一个必要程序。即使公司确实存在违法行为，仲裁委员会也不可能判你胜诉，只可能导致你败诉。

% F) Y) f8 Y! Z" e如果你打算继续在公司工作，但希望追回公司拖欠的工资、加班费、未签订劳动合同的双倍工资、年休假工资、取暖补贴、高温补贴以及生育补贴等。
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如果你选择不离职，仍然可以申请劳动仲裁，这通常被称为在职仲裁。

- r3 \4 y& r- o- M( X$ Y. e, L那可能有人会问了？

. l" J1 Y9 e3 @如果我申请了劳动仲裁，老板对我不满并要求我离职怎么办？
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1 N9 n3 f  x% e7 {- l这取决于你的具体操作。这里有一些重要的方法，请务必仔细阅读！
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) @4 |2 n1 u6 g( o6 Q如果你成功追回了未签订劳动合同的双倍工资，但领导对你不满，处处为难你，试图让你离职，这时你需要收集公司其他违法行为的证据，然后提出被迫离职，还能获得N的赔偿。如果公司直接辞退了你，你还可以拿到2N的赔偿。
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" \. R/ z8 @# a! _) h9 ~. G  {. W是不是感觉很好？
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所以大家在遇到问题时，首先需要明确自己的目标和需求，其次，了解相关法律和策略非常重要。这样你才能掌握主动权，将命运掌控在自己手中，而不是被老板左右。没有人愿意过着被人操控的生活吧！
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