劳动仲裁前，这7件事千万别做！

骑白马的王子

在劳动争议中，劳动仲裁是维护员工权益的重要途径。但在申请劳动仲裁前，有些行为可能会对你的案件产生不利影响。以下是7个常见的误区，希望每位打工人都能避免：
. k% ?" p4 \& x5 U

1、不要在未保存证据前与老板发生冲突
6 X) g9 x, J4 V& o7 \4 D. I
1 |2 r. G! a! ?: g+ \2 X有些员工在情绪激动时与老板发生冲突，结果被踢出工作平台，导致入职记录、考勤记录等重要证据丢失。在与老板发生任何冲突前，请确保你已经保存了所有必要的工作证据。
* g) M. v% ~4 m: a9 K6 k% ]
2、不要为了出口气，自己主动离职
2 V% X+ g$ @: `
6 B- R& p* B/ k& [  a. I不要抱着此处不留爷，自有留爷处的心态，一气之下，提了辞职。一旦这样做了，就什么都要不到了。
2 e, G" o, `+ N
# @' s3 P' t( v4 f9 S) v7 O7 T3、不要在没有证据的情况下接受口头辞退

' S" y0 t( t5 h! u! a3 ?/ C如果公司口头辞退你，而你手上没有证据证明是公司主动解除劳动合同，那么在主张经济补偿金或赔偿金时将处于不利地位。务必要求书面形式的辞退通知，以保障自己的权益。

4、不要急于退出工作群聊或删除聊天记录
9 r, y! |9 G$ a4 G; h
  W( I0 [' [' s* m, ]; o, e聊天记录是证明劳动关系、薪资水平、离职原因等关键信息的重要证据。一旦退出群聊或删除记录，这些证据将无法恢复。记住，劳动仲裁遵循“谁主张谁举证”的原则，公司没有义务为你提供证据。因此，保护好这些证据至关重要。
+ k$ Z  ]" @+ u3 r8 M/ z
' U. ?+ C: z, M9 w5、不要随意签署离职文件

1 N( w7 n; `( o4 t6 S8 F+ A& U一些公司要求员工在离职时填写离职单、登记表或协议，这些文件可能会包含对员工不利的条款。如果文件中写明“因个人原因离职”，那么员工将无法获得经济补偿金或赔偿金。在签署任何文件前，请仔细阅读并咨询专业人士。
3 Y: d( c$ i/ T/ f, {
0 G# X9 @7 H% A! y* D2 P6、不要通过微信或短信辱骂、威胁公司领导

# E% {: i3 M! S" C( C( D% e对于公司的不公行为，愤愤不平，口出污言秽语，辱骂领导，这样无助于事情的解决，只给白送别人借口。

) o* ]1 o/ D4 W$ \, Z8 D虽然劳动仲裁主要依据法律和事实进行裁决，但仲裁员和法官的情感倾向可能会影响到裁决结果。任何负面行为都可能增加他们对你的不信任，从而对你的主张产生不利影响。

6 q5 ]) N+ f- B" `  L# A7、不要通过规范公司管理为由，要挟公司答应你的诉求
! z9 S2 u1 L" X: P8 k+ i: l7 e0 F
比如在消防，税收等方面公司存在不规范的地方，你以此为由，要挟公司答应你的诉求，很有可能涉嫌敲诈勒索，吃力不讨好。

; D; P5 k! V6 h* l在劳动仲裁的过程中，保持冷静、理性，并且采取正确的行动，是保护自己权益的关键。希望每位员工都能在面对劳动争议时，做出明智的选择。
, E9 C- ~2 k- Z% k5 I7 P* J