劳动仲裁前，这7件事千万别做！

骑白马的王子

在劳动争议中，劳动仲裁是维护员工权益的重要途径。但在申请劳动仲裁前，有些行为可能会对你的案件产生不利影响。以下是7个常见的误区，希望每位打工人都能避免：


0 e* I, w+ I6 s0 Y1、不要在未保存证据前与老板发生冲突

有些员工在情绪激动时与老板发生冲突，结果被踢出工作平台，导致入职记录、考勤记录等重要证据丢失。在与老板发生任何冲突前，请确保你已经保存了所有必要的工作证据。

2、不要为了出口气，自己主动离职
2 I& ?" @7 T1 S7 t' @
: n5 N! X5 R# Z0 t; E5 S# |不要抱着此处不留爷，自有留爷处的心态，一气之下，提了辞职。一旦这样做了，就什么都要不到了。

* ?5 y3 ^7 l, d- D& R$ G3、不要在没有证据的情况下接受口头辞退
$ `. A8 P. |9 C. ?* S
1 \  ?! b  x1 s0 h: d( a! t如果公司口头辞退你，而你手上没有证据证明是公司主动解除劳动合同，那么在主张经济补偿金或赔偿金时将处于不利地位。务必要求书面形式的辞退通知，以保障自己的权益。
) `0 V8 R% I& Y2 {: I
4、不要急于退出工作群聊或删除聊天记录
" I1 Y) n9 H! c1 u$ [8 ]
. H8 q8 L% j" x! X3 z$ \# ]聊天记录是证明劳动关系、薪资水平、离职原因等关键信息的重要证据。一旦退出群聊或删除记录，这些证据将无法恢复。记住，劳动仲裁遵循“谁主张谁举证”的原则，公司没有义务为你提供证据。因此，保护好这些证据至关重要。

5、不要随意签署离职文件
. }! o: w. l5 ~5 d* n; ]/ M4 t3 ~) S" n
一些公司要求员工在离职时填写离职单、登记表或协议，这些文件可能会包含对员工不利的条款。如果文件中写明“因个人原因离职”，那么员工将无法获得经济补偿金或赔偿金。在签署任何文件前，请仔细阅读并咨询专业人士。

: ?% B& h6 e; j6、不要通过微信或短信辱骂、威胁公司领导
  ~. a4 @6 A# p1 k
1 E  d$ F# \* q* h* K对于公司的不公行为，愤愤不平，口出污言秽语，辱骂领导，这样无助于事情的解决，只给白送别人借口。

虽然劳动仲裁主要依据法律和事实进行裁决，但仲裁员和法官的情感倾向可能会影响到裁决结果。任何负面行为都可能增加他们对你的不信任，从而对你的主张产生不利影响。

2 W6 \$ S) U2 n$ c& I% h7、不要通过规范公司管理为由，要挟公司答应你的诉求

9 F0 h3 i7 A9 p6 F比如在消防，税收等方面公司存在不规范的地方，你以此为由，要挟公司答应你的诉求，很有可能涉嫌敲诈勒索，吃力不讨好。

3 {( W* p7 R0 H8 d2 V在劳动仲裁的过程中，保持冷静、理性，并且采取正确的行动，是保护自己权益的关键。希望每位员工都能在面对劳动争议时，做出明智的选择。
4 {6 i5 J+ K: J4 _) e$ Q