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[职场技能] 不管在哪里上班,请记住这几条与领导的相处之道

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发表于 2024-12-21 09:38:32 | 显示全部楼层 |阅读模式
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很多人都不知道与领导如何相处,要么看见领导就躲,要么就是低三下四,卑躬屈膝地去讨好巴结领导。没有找到正确的相处之道。
, C. }& C6 d; z: e" F  m7 B2 W! x/ q
我在职场打拼有十几年,从基层干到高管,经历了很多的事情,下面是我总结一些跟领导相处的几点注意事项,希望对你有帮助。
! q+ i: n4 p3 e- i+ c  Z
6 t: f1 c9 C& t+ n& w. b- T一、维护领导的面子) a. w0 D- S6 a- C+ q" r1 r
我有一个同事,叫老张,他是老板的朋友。最初他是老板的私人顾问,后来也到公司来上班了,从朋友关系变成了上下级关系。5 c- _" e  E9 f& O1 n3 c8 D/ A, r
那时,公司刚刚步入正轨,工作中大家都习惯了称老板为老郑。唯独这位朋友在任何场合都称老板为郑总,并刻意表明是下属,存在身份上的距离感。并带动我们这些小年轻也这样称呼。
: I3 O5 O9 [) c% d6 C: |渐渐地,大家也习惯了这样的称呼。并且以前上班很随意的现象也逐渐好转。
/ U4 `& K1 k2 e0 Q  E* b/ p& K后来才明白老张的良苦用心。一是老板也是人,也需要尊重。
5 t8 I' M' L) L! `  I二是当时公司的员工虽不多,但大家都是熟人,亲朋好友同学老乡之类的,管理比较松散,经常没大没小的,而老板有时碍于情面,不好重说,老板更郁闷的是觉得自己没有权威。6 W9 D  d6 d) T8 |
而老张带头这样做,无疑是在帮老板解决了这个问题。/ M' c9 s2 X( N+ H: t9 N5 {
老张也因此一直受到老板的重用,他确实比较会来事。
+ G% h6 e6 d0 @; q& i* \5 w% L' f. P% q% P, [6 M
二、管理好领导对你的期望值5 O" L& K/ r0 M4 D
刚入职时,千万不能使尽全力,这样会抬高领导对你的期望值,出现高开低走的情况,对你的发展相当不利。1 L; K( L- [) J* W
正确的做法是先保证能及格,再慢慢发力,直至独挡一面。
2 W. Q) i7 z* _- @' S" P( T3 \( B0 G% B  X5 z5 n
三、一切由领导作决定
" O8 U" T# W  c7 I/ m) a5 r遇见问题,不要替领导决定任何事情,多向领导请示,话术如下:
' |2 C0 [8 k7 ~* Y" j8 \) q“您看我这么处理成吗?”, Q/ |9 O$ P. k- C
“您看是不是这样做的?”
- p: \$ }4 k+ Y1 p: D% J“您看这是否可行?”; h5 }# V" Y% z
“您帮我们先定个调子,不然我们把握不好方向”2 a% a: e6 }& v, L0 G' T
“您看哪个方案更好?”% h  c& g8 Q8 Z- o$ R8 U
这样可以减少犯错、背锅的风险。
* a- h: D2 h9 V8 S( v) n6 u6 g& \2 k5 ^. ]  B
四、领导不需要惊喜,需要的是掌控
9 E) ^; G, G# G6 E无论工作进展如何,都要定期向领导汇报,不要想着有了好的结果再汇报。( \! @- o8 h, T# _
比起惊喜,老板更需要的是掌控,什么事情都是可控的,他才能放心。0 ]0 b( S4 p$ y3 h, _% x& D0 n
向领导汇报时,先说结论,再去解释。% u7 m" b0 b# N/ G2 S/ u& u

0 K$ R9 @" C  A; J( T7 Y/ Y五、领导希望的是能解决问题的人,不是制造问题的人。
0 C3 z1 V5 ?/ ]. p: A! v作为下属,你唯一存在的价值就是把领导的事变得越来越少,而不是越来越多。& j7 y9 Y4 [, A4 N* Y9 Z6 r! i
与其抱怨,不如去查找原因,寻求解决方案,积极主动地做事态度对自身的帮助也很大。
4 C0 E; x7 N, @' ^9 S: b( `" B9 r
' Y& X; Q3 U- B# @+ ?: ~) c  C- ?. a3 G六、专心做好本职工作,人际关系的事尽量不要去掺和。' d$ L3 Y) E! d
比如不要妄议领导之间的关系,也不要谈论领导与下属的私人关系,也不要去议论领导对某个同事有看法了之类,更不要去猜测领导对你的看法。专心做好本职工作就可以了。% C" K9 C$ t/ l" w' ]- S: y) b

) G( i5 c2 K$ y. w) [4 {$ {1 w七、有担当。' h; w% S9 }7 a' R4 r* [% ^. k5 U
出错了,确实是你的问题,要主动认错承担后果,并想好补救的措施。把错误带来的负面影响降到最低,谦虚地听从领导的教诲,并向领导求教解决问题的方法并加以感谢。& l1 C6 ?" r7 c4 k! p- s. b. I
* Y8 x5 \/ ^$ I& r( N0 [5 j
八、要做有主见的人。4 ?( D7 `3 w/ A2 y
领导的话要不要听,肯定要听。但不是一味地顺从、迁就。
  t8 C1 W0 r3 ]& w! I- f对领导的无理和错误视而不见,在适当的时候我们该争论就争论,只要觉得自己是对的,对公司有利的就可以适当争论。
# N" S2 x" j8 T% v+ ]+ |9 w1 M: K: {这样做反而让领导觉得你是有主见的人。
1 E% C% `* T4 q3 q* D  P但要注意用合适的方法提出自己的建议,要顾及领导的面子。/ [  D5 S, s# m( I
还有一个原则就是从道不从君,当领导让你去做那些有违良心或法律的事,要学会拒绝,保护自己。
  b' Q7 t  t% e& @* L
' D* @4 ]5 Z1 s8 X) t7 G- X* E( G九、不要因领导的情绪影响你的情绪- M, s( z. P, q* Q/ i; ]
每个人都有情绪不佳的时候,对于突然到来的不合理批评,要静如止水,以静制动。4 a: z- |. f5 a: T; k
因为很有可能是因为领导的更年期到了,或者是更年期的表现。不信,你回忆一下,你的领导有没有出现过这种情绪波动的时候。  `4 F( r+ T4 I+ y9 T
所以碰到这种情况,不要受他的情绪影响,也不要去猜背后可能的原因,那很可能就是更年期表现而已,不要当回事就行了。
' _! h" t6 `5 o, m$ d: C/ [+ E* R. h
十、对于领导的表扬要谨慎对待。
8 n: g# {7 T* n$ K- o面对领导的表扬,要面带微笑以示感谢,但同样也要心如止水,切不可沾沾自喜。7 R7 X& H7 H" m- \6 d) f6 J2 g" {
不要轻易地认为以后和领导的关系更近了,升职有望了。
- {+ c# t( \! _, t8 _& w, x你和领导的关系远比你想象的还要脆弱。
; z/ H: @+ c5 z$ C7 v; O7 Z可能一件小事,说错一句话都会抵消你之前的所有功劳与苦劳。你所有的付出在他眼里都变得一文不值,甚至是讨厌。1 M# E) [1 E+ I8 L6 L+ l
一旦他讨厌你了,你的优点都将成为缺点,而之前的不是事的都变成事了。9 X5 O! `2 t5 q7 D* D2 a. i0 [" ]' r
以上。4 B% [( P! q3 N1 T
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