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[职场技能] 不管在哪里上班,请记住这几条与领导的相处之道

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发表于 2024-12-21 09:38:32 | 显示全部楼层 |阅读模式
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很多人都不知道与领导如何相处,要么看见领导就躲,要么就是低三下四,卑躬屈膝地去讨好巴结领导。没有找到正确的相处之道。
: h/ N2 D+ w. E2 w: _
5 {4 `7 X# ?3 k5 w我在职场打拼有十几年,从基层干到高管,经历了很多的事情,下面是我总结一些跟领导相处的几点注意事项,希望对你有帮助。/ s: l9 z# E# ]
7 U* F6 z5 ^' F& \- }3 w9 n
一、维护领导的面子. D! _8 |0 E9 S1 f0 m7 ~8 k/ |
我有一个同事,叫老张,他是老板的朋友。最初他是老板的私人顾问,后来也到公司来上班了,从朋友关系变成了上下级关系。( T% o) C" m6 q6 W0 A  C! |! s4 m5 x( A
那时,公司刚刚步入正轨,工作中大家都习惯了称老板为老郑。唯独这位朋友在任何场合都称老板为郑总,并刻意表明是下属,存在身份上的距离感。并带动我们这些小年轻也这样称呼。
, b* A- l$ p& _! E+ Y渐渐地,大家也习惯了这样的称呼。并且以前上班很随意的现象也逐渐好转。
, U2 _8 a1 F# m$ }7 Y+ o3 t! g, r后来才明白老张的良苦用心。一是老板也是人,也需要尊重。
: p2 G+ W. t" ~: V! q! v" Y3 v# p- j; X二是当时公司的员工虽不多,但大家都是熟人,亲朋好友同学老乡之类的,管理比较松散,经常没大没小的,而老板有时碍于情面,不好重说,老板更郁闷的是觉得自己没有权威。
3 J6 }3 [. [- N8 S3 F而老张带头这样做,无疑是在帮老板解决了这个问题。" N' t5 L1 i2 \" i" ~" o
老张也因此一直受到老板的重用,他确实比较会来事。4 ]: V. N6 C: y* {' I
% u9 h4 l& L* `9 A! E
二、管理好领导对你的期望值
- |2 [/ ]$ L6 d" r刚入职时,千万不能使尽全力,这样会抬高领导对你的期望值,出现高开低走的情况,对你的发展相当不利。9 [1 ^7 Z5 L  t& @, A& T2 `
正确的做法是先保证能及格,再慢慢发力,直至独挡一面。. c" Q- g+ v5 h& O+ L' O& l
3 m( M3 E& H4 H4 a" |) d5 N' C
三、一切由领导作决定( d# C2 j  u4 [8 C
遇见问题,不要替领导决定任何事情,多向领导请示,话术如下:- X- w8 a; t# Z6 h& H& H4 w5 a% [
“您看我这么处理成吗?”! p" h5 r9 |5 \$ E& v1 b% W
“您看是不是这样做的?”
5 u0 }6 d) {) o5 {3 S7 ^“您看这是否可行?”
/ i* j6 Y5 C% N3 R“您帮我们先定个调子,不然我们把握不好方向”
' S- L" C% O& s# g. U6 t5 r3 ^“您看哪个方案更好?”1 u# n( M# f* A
这样可以减少犯错、背锅的风险。
6 t! R# s  Y' L* v9 z6 T' |6 u, F% ?* s; ?) f
四、领导不需要惊喜,需要的是掌控+ s4 v3 y4 U* u' o- s
无论工作进展如何,都要定期向领导汇报,不要想着有了好的结果再汇报。" X5 i! G: J+ J9 F, p0 u5 v
比起惊喜,老板更需要的是掌控,什么事情都是可控的,他才能放心。
# I; T; \" R# Z) G向领导汇报时,先说结论,再去解释。
) y6 e1 J2 f  z+ p! J/ p: a) h# p2 F' t  _. W$ c% F
五、领导希望的是能解决问题的人,不是制造问题的人。* w5 f. @% j$ T  C6 d. l4 @
作为下属,你唯一存在的价值就是把领导的事变得越来越少,而不是越来越多。
0 w; i7 x% w5 g, G* W. b% R与其抱怨,不如去查找原因,寻求解决方案,积极主动地做事态度对自身的帮助也很大。
5 W# a! ]1 E* P  ^9 }' o, Q* k# F' D8 z/ g9 O; c, c/ ?
六、专心做好本职工作,人际关系的事尽量不要去掺和。
- _& j; |9 v* b( d) U比如不要妄议领导之间的关系,也不要谈论领导与下属的私人关系,也不要去议论领导对某个同事有看法了之类,更不要去猜测领导对你的看法。专心做好本职工作就可以了。
1 l% J- M5 C- u9 D$ a6 T0 [$ V# w6 o3 c3 G: y! D$ J0 R
七、有担当。
7 B3 n1 f: ~+ M出错了,确实是你的问题,要主动认错承担后果,并想好补救的措施。把错误带来的负面影响降到最低,谦虚地听从领导的教诲,并向领导求教解决问题的方法并加以感谢。5 b2 s, D* g2 ?9 Q1 u# _+ B
7 P9 b. P$ A- ~! H
八、要做有主见的人。1 ]$ [/ V- o) j7 f$ z2 j
领导的话要不要听,肯定要听。但不是一味地顺从、迁就。
4 ^+ N5 T; }! G8 p/ e7 Q) @+ @对领导的无理和错误视而不见,在适当的时候我们该争论就争论,只要觉得自己是对的,对公司有利的就可以适当争论。) n) J4 _4 j, q/ x6 v% \5 u
这样做反而让领导觉得你是有主见的人。, n5 g5 h3 ?' o+ q# E- g# F$ |  A
但要注意用合适的方法提出自己的建议,要顾及领导的面子。. l% K' \6 B: u+ a+ K$ J% H" K
还有一个原则就是从道不从君,当领导让你去做那些有违良心或法律的事,要学会拒绝,保护自己。0 N# W( K# v4 Z( _% E

6 L. t1 x( C' g5 J* b九、不要因领导的情绪影响你的情绪
- |* Z4 r4 G( i9 s4 N( T/ V每个人都有情绪不佳的时候,对于突然到来的不合理批评,要静如止水,以静制动。
' T' |7 Y, f3 K7 F, Q因为很有可能是因为领导的更年期到了,或者是更年期的表现。不信,你回忆一下,你的领导有没有出现过这种情绪波动的时候。: j  P; K$ J$ e
所以碰到这种情况,不要受他的情绪影响,也不要去猜背后可能的原因,那很可能就是更年期表现而已,不要当回事就行了。
4 \4 e) ~3 ^& G
; B5 e% g- \% o" v! N( ?9 A2 x十、对于领导的表扬要谨慎对待。2 W2 M7 `: N; [9 E' q9 K
面对领导的表扬,要面带微笑以示感谢,但同样也要心如止水,切不可沾沾自喜。
% _& A& {- f& t1 E9 m不要轻易地认为以后和领导的关系更近了,升职有望了。
: o# D- R" v/ ?; @4 p: s, e你和领导的关系远比你想象的还要脆弱。
/ W  B9 T7 C# L. T6 ?1 W/ s7 y可能一件小事,说错一句话都会抵消你之前的所有功劳与苦劳。你所有的付出在他眼里都变得一文不值,甚至是讨厌。
4 u  S1 m" o% ~9 G9 ]一旦他讨厌你了,你的优点都将成为缺点,而之前的不是事的都变成事了。
+ u$ [/ z- l0 r% l, k6 s以上。8 L1 a. m' C% Z

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