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能激发员工的内驱力，让员工对工作有热情，积极主动地去工作，才是正确的激励。
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然而企业中，很多员工工作的时间越长，越没有积极性。刚入职的时候还热情满满，到最后都成了老油条。那究竟是哪些原因，导致员工没有积极性了呢？
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大部分员工的积极性不高，都与领导有关。以下这8条领导的行为，都会扼杀员工的积极性：
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|7 ?8 Z: u7 |% b1 O1、吝于表扬鼓励
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& e4 {: n. q i$ ~( E) A对员工的进步视而不见。工作做好了，是你应该做的。做不好，是你能力不够。总能在你提的方案中找出毛病来，进行打击。如果是出现问题了，更是百般攻击。
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' c6 p( h5 ]8 x1 t3 ]0 I5 Z* x长此以往，对下属精神上和心理上的打击特别大，没有成就感。让员工的积极性受挫，自信心受到打击，更不可能谈到发展。
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2、保姆式的管理方式
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) B% \# |( R; B. N* H: N* w习惯了亲力亲为，全方位大包大揽，员工形成了依赖性。
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员工碰到问题，找到领导，领导习惯了当仁不让，各种指点江山，直接给出答案。结果下次碰到问题，还是解决不了。
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这样会导致下属出现一个心理：搞不定的事情，有老大在，他会想办法的。
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g2 E: O+ d/ Q: c: x/ v2 w下属再无上进心，再无独立处理事情的心态，做事更不可能有积极性。
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, f) R# F3 X" `! u& Y5 o3、事无巨细的管理方式
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抓细节，员工没有发挥的空间。员工就是一个工具人。
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/ ^4 X. n% a4 Z0 t5 N/ N而且每一步每个细节都希望能知道，希望能掌控。员工没有成就感。也不愿意去动脑筋
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" t2 E M' p& V8 D, k1 b8 Q4 a" B久而久之，他就会感受到这份工作的无聊，而且根本不是在做自己的事情，只是一个执行的工具。他体验不到任何的成就感。
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4、对员工的建议不闻不问，甚至打击。
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员工的建议，只会点头说：
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1 a- Q! P* p/ }1 s- v1 v! {“知道了”
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“这个没用的”
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“早就试过这个方法，行不通”
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“不用去花时间想这个，你去办点正事吧”
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“先放在这里，回头我看了再说”
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“这个想法很好，但是有好些方面没考虑到。这个方案还不行。“
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4 y" K; F5 F) ^( l这些话语极大地打击员工的积极性。
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l3 `& {# K: D% S- h5、画饼
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言而无信，擅长画饼，上了一次当，下属再也不相信了。
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6、没有公平公正的奖惩机制，责权利不清晰
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/ P, @2 y1 A. F1）对有业绩的员工不奖励，去奖励那些似乎最忙、工作时间最长的人。
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2）看不到升职加薪的希望。
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有能力有业绩的员工得不到提拔重用，那些马屁精，不做事的人以及威胁那些要离职的人往往能得到加薪。甚至新员工比老员工的工资还高。
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5 e$ O% i2 W) I2 q' s. e) l3）经常甩锅。
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+ u! E* F1 {2 P$ x: W团队之间互相扯皮，推诿，甩锅，内耗严重。踏实做事的人往往是最吃亏的人。
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" ]6 g, Q$ h( Z+ @! d5 M7、工作安排不合理
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1）随意设定完工期限，员工怎么努力都完不成。
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( Q" Q; j" z) l5 L7 D& U2）用人所短
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员工本身不擅长社交，去派去做与人打交道的工作。本来擅长社交的，坐不住的员工，却让他去干统计数据等需要坐下来做细致性的工作。
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员工做的都不是擅长，也是不喜欢的工作，也很难出成绩，久而久之也会对工作失去信心与热情。
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: t; t- Y0 U3 c# c+ R8、贴标签
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5 B' q6 I* w# c. m( x这是领导最容易犯的一个错误。
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不能用发展的眼光看待下属。一旦下属被贴上一个标签，就很难去掉。
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而且这个标签大多数是负面的。
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+ b! O, P2 R* s; ?3 u4 O即使员工有很不错的进步，但因为领导形成的印象已经固化，员工也很难得到重用。
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! H, u! k+ X& ?! y3 ?1 h这也很容易打击员工的积极性。
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发表于 2024-12-21 09:36:59