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领导不喜欢你,讨厌你,甚至打压你,会有以下一些表现。只要有其中的三条以上,你赶紧早作打算,别再傻傻埋头干活了。
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3 Z3 l: T2 g f9 W) P一、对你表现出不屑一顾、不耐烦的动作或表情,或不尊重你的行为。
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) A- B2 P) H) v1、碰见了,不跟你打招呼,对你视而不见(同别人都会打招呼的)。 & e, Q' u# T" [# A1 [* ?
2、对你的回应,字数越来越少,甚至惜字如金,如嗯,对,是,之类的。
6 k3 x4 A/ E/ N3、尽量不跟你正面接触。能传话的就传话,没人传话的,就发短信,邮件之类的
# J6 S' o- y# n) P: r4 x9 ^& b, x4、即便需要跟你沟通时,翻白眼,不理睬,把脸偏向另一边,不拿正眼看你,反正就是不拿你当回事。 $ c, K7 j# L+ M' L0 u
5、不会给你笑脸,总是一副爱理不理,或者很讨厌你的表情。
8 Y/ y' K# d6 p1 q9 C6、不会跟你开玩笑。
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二、在具体的事情上对你表现出跟以前截然不同的行为。 ) d) B9 J8 l' c/ r0 q) _1 H P
1 ^2 K& i' C* ~* o: m& @; x0 @1、再也不会问你的意见,也不在乎你的想法 % _% G3 m9 C9 h' c
2、也不再同意你说的任何话。不管你说什么,他都说不对,不同意。 & \( T9 _8 a! i* K9 |- I8 [
3、对你提出的要求,没有任何回应,如果你继续要求,明显不耐烦。 - `3 A0 W( E( `! I/ a% A# j" x, n
4、不安排任务,或只给任务,不给资源。 ' E4 G3 Y3 v: D2 V% P6 h9 {
5、开始过问你的工作细节,一副不信任的样子,始终持怀疑的态度在询问细节。并总能从这些细节中找到你的毛病。 " g+ i b( y7 s1 O- i! A( o
6、不会再让你参加比较重要的会议,或参与一些重要的项目,或者重要的聚会。把你排除在核心圈外。
7 G% Y, w [9 O) q4 h$ O' S7、开始剥离你的权力,比如更改审批流程,或者找其他人分解你的核心工作。
3 C2 e6 l8 _; r9 V5 s& O& S' e5 i& U3 A8、以光明正大的理由,取消你的一些福利。如为了节省开支,取消你的话费补助、油费补助、住房补助等。
7 P; J* X/ A8 ^) x9、开始注意你的一举一动,并派人监控你的行为 6 z# N1 U l+ c. K* A$ \
10、当着其他人的面给你难堪,比如在你的下属面前指责你失误,
# o, M$ W/ G1 @8 p11、有功无赏,有过必罚。
v0 i2 I. H* h* z8 E12、对你的工作百般挑刺。不管什么事情,他都能从中找到属于你的问题。即使这些问题不是你的,也会扯到你头上。或者以前这些问题根本就不是个事,但现在就是大问题,甚至上纲上线,放大你的错误。 `) y) P2 E0 X2 H4 | m, Z6 D1 U: ~3 d
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