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职场中拼命工作除了能感动自己，还能感动谁呢？ $ `4 L6 X- v/ D7 v# ?7 f
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# n9 x: _8 {; b3 \以下是泻药，慎服。
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! M. C' M% L- _3 x一、一开始就拿出200分的力气去拼命干活，这是最傻的行为，这是不会干活的人。 9 H1 b5 O1 c; X0 m, y
6 G& L% o1 Q8 @8 C1、你的价值来自于对方的期望值。
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: q0 r0 O d) p; K4 f0 O' j你一上来就拿出120分的力气去干活，那领导对你的期望以后就是高于120分，结果你慢慢累了，然后用80分的干劲去干活，领导就会觉得你懈怠，你这人工作态度有问题。 7 O- q" j4 [- H
' s3 p% h$ g1 g9 v7 B3 V1 i( c/ E* z但反过来你先从80分的力气去干活，别人的期望值就不会太高，你慢慢用90分、100分、120分，反而会让领导觉得你在不断进步，我觉得你这人还是蛮有前途的，然后接下来每一天给他的都是惊喜。 * E2 }" w% Y3 c3 d ?
$ b5 J* B/ k* U0 D8 R& S2 U5 x. H这是做事的态度。另外做事的结果方面也是一样的。 / a" a8 }( s8 m. F$ h, O
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你一来就表现得很能干，交出了150分的成绩，领导对你的期望值就很高。如果后续你的表现只有100分，就会认为你能力不行。因为低于他的预期值。 8 o6 D! K8 ^5 N+ l7 M
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反之，你来只有60分，刚刚及格，但后来慢慢做到70分、80、90分，给人感觉就是你在不断进步，你值得培养，你有潜力。反而对你格外的信任。
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/ T8 E/ }& e7 y) Y6 a) w2、拼命工作只代表态度好，顶多只能说你有苦劳。
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如果没有好的结果，领导也不会重用你提拔你。相反会认为你做事没有方法，没有能力，所以才做得这么累。 + x* z6 r( T( r1 l. d8 d3 k" X( K
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( T/ h# e4 f. ?4 `二、如何得到领导的重用？ $ |/ Y: c. }, |
; e# B% B( h6 i( v& c1 X( H' U1、是不是你努力做事，把事做好了就可以得到重用了？
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非也。有能力做好事情，只是增加了重用的可能性。 8 o ^* y# \2 s. j- }7 ^8 j5 Y, a
7 N7 N6 u9 e5 h6 x3 M/ n* A领导提拔下属，目的是为了贯彻自己的某种意志，你有没有能力并不是核心的关键，关键是你能不能把领导的想法贯彻下去。
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领导提拔你是为了延伸他的权利，而不是剥夺他的权力。
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2、把领导变成残废，你才能上位。 + Y- E( U2 W; V0 p- O* B
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如果每次接到任务之后，你要多想一点，多做一点。要想到领导的前面，做到领导的前面，才有可能得到重用。
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比如，领导没想到的，你想到了；领导没做到的，期望你做到的；或者领导没想到的，让你做到了。 % ~9 J* X8 N0 R* V) D' y
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你总能超出他的预期，给他惊喜和结果，你还不抢他功劳，他对你好，就能让他赚更多，他肯定要提拔你。 ) ?* C/ `, d1 l
d) M- M+ ]+ X6 n3 R; l* o) l3、要会做事，会说话，会来事，才能得到重用。 " } t$ n! A, a8 t9 g, h. t
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要重点做领导关心的事，说领导关心的话题。
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9 X: K. I# S* ~& s1 y7 G这并不是拍马屁。
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) _& z* d0 W% l" \领导关心什么，你就要做什么。 " `- y. v$ I% A6 c. I. J
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在某一阶段他肯定会重点关注某个方面。比如成本，那这段时间他的工作重心肯定会持续关注与成本有关的事情。 * O* G* D' m' [6 ~$ Y4 N& s7 l
9 T1 u/ O$ ]( O( p& X这时，你除了日常工作外，是不是要配合领导把有关成本的事情重视起来？但不要被动等到领导来安排，有苗头了，你就要开始干了。
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我是领教过这类人的，屁本事没有，成天就在老板面前瞎BB。领导认为他很牛，能看到问题。于是特信任他。
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$ b- E0 p' b0 ]+ p但你不得不佩服这人有比较强的观察能力，能找到老板关心的事情，并能引导老板重视起来。 6 j! \: x, C. {
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4、人际能力是至关重要的。
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曾看到一个毒药： - O" W4 ^$ D# y3 |5 i, d' k
+ U2 S- a# Y1 v职场的现状往往都是:
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表扬----溜须拍马的， 4 O9 Z0 r8 h0 N# Z
) k9 e) M% _8 `提拔----指鹿为马的，
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# }, O8 K- o+ M0 ?$ q冷落----当牛做马的，
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- {9 b6 S( {$ ]) q/ G" m; ?* ]整治----单枪匹马的。
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智商高，情商也高的----春风得意，
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( _, M3 E7 w) X9 h; B+ ~/ Q% B智商高，情商低的----怀才不遇，
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W; A% f& G6 V( }! @. g智商低，情商高的----贵人相助， & B8 d x9 i2 \# t
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智商低，情商也低得----一败涂地。
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B# \; v* |2 s& }& R8 e$ o* z; C这确实道出了职场的一些潜规则，现实很残酷。
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发表于 2024-12-21 09:34:14