职场中，拼命工作就能得到领导重用吗？明白这4点，才能得到重用

有钱人

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

职场中拼命工作除了能感动自己，还能感动谁呢？


以下是泻药，慎服。
5 O% e2 w9 x# ^, k. Q8 x1 L: R
一、一开始就拿出200分的力气去拼命干活，这是最傻的行为，这是不会干活的人。

0 B* y3 W8 B1 ]4 u0 n- C+ l1、你的价值来自于对方的期望值。

你一上来就拿出120分的力气去干活，那领导对你的期望以后就是高于120分，结果你慢慢累了，然后用80分的干劲去干活，领导就会觉得你懈怠，你这人工作态度有问题。
' t4 A9 |. [) s$ ~  p' p7 N
8 y* ?3 C- s8 X; M3 j8 a& \3 S但反过来你先从80分的力气去干活，别人的期望值就不会太高，你慢慢用90分、100分、120分，反而会让领导觉得你在不断进步，我觉得你这人还是蛮有前途的，然后接下来每一天给他的都是惊喜。

这是做事的态度。另外做事的结果方面也是一样的。
3 q( @. R/ g$ u+ a  L
, N2 o; U: S1 f  Z4 Z4 S你一来就表现得很能干，交出了150分的成绩，领导对你的期望值就很高。如果后续你的表现只有100分，就会认为你能力不行。因为低于他的预期值。
' N" S' a- h7 m) n
反之，你来只有60分，刚刚及格，但后来慢慢做到70分、80、90分，给人感觉就是你在不断进步，你值得培养，你有潜力。反而对你格外的信任。

2、拼命工作只代表态度好，顶多只能说你有苦劳。

如果没有好的结果，领导也不会重用你提拔你。相反会认为你做事没有方法，没有能力，所以才做得这么累。

& l  Q  o+ ]1 k; h1 Q
二、如何得到领导的重用？

2 M  N! Z0 V. E1、是不是你努力做事，把事做好了就可以得到重用了？
3 H, ]! ]8 Z" a# ~$ d
# j! {0 u- @# e5 t/ H8 c非也。有能力做好事情，只是增加了重用的可能性。

2 ^( i, ?+ A9 |  d/ ~领导提拔下属，目的是为了贯彻自己的某种意志，你有没有能力并不是核心的关键，关键是你能不能把领导的想法贯彻下去。

; i. X3 G$ ~# T领导提拔你是为了延伸他的权利，而不是剥夺他的权力。

7 ?2 m2 X; @. a' I2、把领导变成残废，你才能上位。
/ B! G: _" I( Q4 P" {  I
1 A% \; M& G# I* g如果每次接到任务之后，你要多想一点，多做一点。要想到领导的前面，做到领导的前面，才有可能得到重用。
+ o4 a% S/ G; O3 j$ P
比如，领导没想到的，你想到了；领导没做到的，期望你做到的；或者领导没想到的，让你做到了。

* g4 r9 i7 U! P7 V2 p! Q+ @. Y% b你总能超出他的预期，给他惊喜和结果，你还不抢他功劳，他对你好，就能让他赚更多，他肯定要提拔你。

3、要会做事，会说话，会来事，才能得到重用。
% I- r8 N! Z& k8 S
# y4 ?/ F' J3 Z  e  d) @1 h" ?要重点做领导关心的事，说领导关心的话题。
  ~6 N3 Y: d- K% ]! G
这并不是拍马屁。
0 U5 b8 G2 Q/ D2 j# I
8 K: ?, O% e  n6 @" Z领导关心什么，你就要做什么。

* o6 q3 k& ?) E" {在某一阶段他肯定会重点关注某个方面。比如成本，那这段时间他的工作重心肯定会持续关注与成本有关的事情。

这时，你除了日常工作外，是不是要配合领导把有关成本的事情重视起来？但不要被动等到领导来安排，有苗头了，你就要开始干了。
& W: d+ X/ Z9 U# P0 {' b
我是领教过这类人的，屁本事没有，成天就在老板面前瞎BB。领导认为他很牛，能看到问题。于是特信任他。

7 B$ o% {/ x$ }' S8 o但你不得不佩服这人有比较强的观察能力，能找到老板关心的事情，并能引导老板重视起来。
* a8 V/ P6 a5 W1 ]8 }
. q- ~& V: m. q/ ^: ~0 h4、人际能力是至关重要的。
5 S/ L/ g; B0 B: X  M- Y+ o* u
* v2 t# N7 R% Y" e4 q6 Q曾看到一个毒药：

: Z% @8 }; [( _5 F职场的现状往往都是:
( S9 w9 I. B2 x% Y' b$ Z
0 A8 z+ J; ]# \% `表扬----溜须拍马的，
# W1 F) C+ {+ Y9 C% X4 t
  }: Y9 T% J* R7 ]0 w. Y. L9 P提拔----指鹿为马的，

冷落----当牛做马的，

0 O% r# Q6 C0 W3 i" }) \整治----单枪匹马的。

智商高，情商也高的----春风得意，
- V7 ^- x9 J5 J. {/ N" d( u
# J0 y2 Z& S& K, j! u; S' A智商高，情商低的----怀才不遇，

* X3 E4 i# N9 A/ v2 q智商低，情商高的----贵人相助，
0 g) n' _( m- E& B; l' y) o; u
智商低，情商也低得----一败涂地。

这确实道出了职场的一些潜规则，现实很残酷。