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职场中,老好人有以下几个特质: ( ]! i8 l6 u; C' @" E4 m% k
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. ? p9 ^) k, E! _) _6 B' Y& z* [1、不懂拒绝 # [, v0 L) {5 y! v/ J
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没有原则,抹不开情面。 % A5 A- t# R6 C$ c# c* e/ ^& {
- f4 U- z# o: `) m+ v- C心肠软、耳根软、手软。
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$ U) J3 C9 _8 x8 N+ f* ?7 L大度和宽容确实是一种美德,但只限于底线和原则之上。如果破了底线和原则,你还在一味地退让和迁就,只会让对方得寸进尺,步步紧逼,久而久之甚至会觉得理所当然,毫无感恩之心。
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( J8 ?! |2 c0 a2、讨好
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大多数人会忽略自己的想法,一味地想尽办法去满足别人。结果是既讨好不好别人,自己心里也委屈。 * o7 d; q9 N+ ?& f |" T
0 I$ W Q: o5 b" Z; C另外,认为只有让对方高兴,才是维护良好人际关系的前提,怕得罪人,喜欢一团和气,你好我好大家好。
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因此习惯于“看脸色”、“听口气”,从只言片语中,去揣摸窥探对方心理,自以为是地认为自己处事圆滑,八面玲珑,变着法去讨好。
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其本质是对自己不自信的表现。
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; t- |, r, C5 N$ ?8 X Y3、缺乏个性 ! e. N9 f8 ]) ?: Q" l
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随波逐流,没有主见,没有主意,嘴上一直说着“随便”,“怎么都行”。这样的人其实最难相处,既不坦白也不直率,让人难以捉摸。 " Y$ O) ~7 q# T0 V) o; X, }
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4、不敢直面矛盾
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碰到问题或矛盾,和稀泥。 ( R7 P# P( M) O W- a2 }$ b
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不明白以斗争求和,和则存;妥协求和,和则亡的道理。
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# {/ h: u* c5 n' ^# I8 G& r! V这类人他们的初心是想获得良好的人际关系,希望能得到所有人的喜欢。其结局往往是没有朋友,人际关系紧张。自己也活得很累。 2 [& |$ R0 R3 y2 I# x7 h0 y
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一旦没答应别人,或没满足别人的期望,就什么都不是。
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升职加薪肯定无望,直接被无视。严重的还有可能成为背锅大侠,直到有一天最终爆发,最后可能被迫离职。 , {, I9 T; }) s( z3 P1 s
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这类人想改变很难。建议做好三点: / I( m5 \0 X4 \* x9 w
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一是明确自己的原则、底线。 2 l) I8 {' ^3 q2 ?& ?
1 E+ L6 R! M8 ] R3 Q4 J' U7 N自己要有自己的边界感。在平时的为人处世中,要让他人明白你的原则与底线。这是第一要务。
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7 W3 P9 o/ @- d二是跳出感性,回归理性。
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每当你要去讨好取悦他人时,马上打住,审视一下这样做是不是违背了自己的原则,是否有利于自己目标的达成。
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- N! V N! t# I7 G三、是用合适的方式去拒绝。或者用其他方式去处理。
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9 U: F% h- [0 f比如说:“很抱歉,这大大超出了我能力范围,我帮不上忙。”或者
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) [0 i1 |0 U: U“现在我忙着做别的事情,希望过段时间能帮你。如果不行的话,也希望将来有机会帮忙。”
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以上。 $ H: b/ J o$ T4 T1 [
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