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职场中,老好人有以下几个特质:
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1、不懂拒绝 " Y* r: H3 S9 u* F& q( D. }' e0 x+ z
- T0 g v/ U, ~! \! T6 m' _没有原则,抹不开情面。 ) |/ t: T0 E6 B- w" d& a
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心肠软、耳根软、手软。 6 O ~. R2 M8 d# s0 m* p
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大度和宽容确实是一种美德,但只限于底线和原则之上。如果破了底线和原则,你还在一味地退让和迁就,只会让对方得寸进尺,步步紧逼,久而久之甚至会觉得理所当然,毫无感恩之心。
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2、讨好 7 W4 A% d1 b$ }& V$ w8 J; D5 H
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大多数人会忽略自己的想法,一味地想尽办法去满足别人。结果是既讨好不好别人,自己心里也委屈。
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另外,认为只有让对方高兴,才是维护良好人际关系的前提,怕得罪人,喜欢一团和气,你好我好大家好。 + I* c* @: Z: l1 [: B3 [
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因此习惯于“看脸色”、“听口气”,从只言片语中,去揣摸窥探对方心理,自以为是地认为自己处事圆滑,八面玲珑,变着法去讨好。 4 I; X" n( p4 P1 t
4 ?4 m* I5 o* |3 t Q其本质是对自己不自信的表现。 : {/ a* n4 T+ M/ B! V
; B& T7 I' a! g# V5 O2 I3、缺乏个性 3 ^) ?2 |+ K* h5 L0 C8 k
]! o {/ K1 Y0 l& v( K$ Q( i) u随波逐流,没有主见,没有主意,嘴上一直说着“随便”,“怎么都行”。这样的人其实最难相处,既不坦白也不直率,让人难以捉摸。
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4、不敢直面矛盾
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碰到问题或矛盾,和稀泥。 3 f2 y, Y2 v6 M& Z
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不明白以斗争求和,和则存;妥协求和,和则亡的道理。 3 Z7 p1 ^$ y3 e! V' {
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这类人他们的初心是想获得良好的人际关系,希望能得到所有人的喜欢。其结局往往是没有朋友,人际关系紧张。自己也活得很累。
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一旦没答应别人,或没满足别人的期望,就什么都不是。 " e3 F8 u/ {4 a% e2 x
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升职加薪肯定无望,直接被无视。严重的还有可能成为背锅大侠,直到有一天最终爆发,最后可能被迫离职。 + }/ n' R3 f( M& n; [5 l( M
; M5 i, \4 |" t这类人想改变很难。建议做好三点:
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一是明确自己的原则、底线。
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自己要有自己的边界感。在平时的为人处世中,要让他人明白你的原则与底线。这是第一要务。
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& S/ k0 K( W& k( F; R: k二是跳出感性,回归理性。
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每当你要去讨好取悦他人时,马上打住,审视一下这样做是不是违背了自己的原则,是否有利于自己目标的达成。 ~3 L# h0 t7 Q6 p6 l
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三、是用合适的方式去拒绝。或者用其他方式去处理。 ( J+ ]# N- y& r* V* z3 s
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比如说:“很抱歉,这大大超出了我能力范围,我帮不上忙。”或者
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“现在我忙着做别的事情,希望过段时间能帮你。如果不行的话,也希望将来有机会帮忙。”
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