员工辞职，为什么不肯说真实的原因，总是编造理由？

有钱人

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

大部分员工辞职，领导或HR问什么原因时，大多找理由搪塞了事。很少会说出辞职的真正原因。这是为什么？


1 S% ]7 Q3 l6 \. `. E' N1 R1、不想说真话，是为了少惹麻烦，保护自己的一种手段。
5 F  U3 A9 D+ d$ ?7 x: }  T
6 Y5 G( g: v% J4 w8 D离开的人认为多一事不如少一事，我只求早点走人，不想节外生枝。编造一些假的理由反而少了麻烦。
: T9 s3 v3 k8 h7 I7 ^5 O
比如真实原因是其他公司挖你过去，工资翻倍，也升职了。如果领导居心不良，打听到了，放你一点烂药，那就麻烦了。
7 L( E2 Q# f- S. S; N
2、担心领导或老板找到理由让自己留下，自己不好拒绝，会很被动。

比如你告诉领导或知道真实情况是因为工资低了，可能他们会跟你说加工资，到时候你答不答应？不答应，那就是你不对。

, t' J3 N+ Y/ G5 z所以干脆不说实话。
2 z, A/ {" H: F& X% O) L# J
2 r4 \6 T1 e  v6 ~% |; P& _  b# k4 l还有，他们说不定会通过说对方公司坏处的方式让你的决心动摇。这样摇摆不定，自己也很被动。

3、对领导的不信任。
; b7 O% d5 G1 ~2 I; Y
1 P% }; s" M$ \- U# h让员工说出“真心”，有一个前提是员工对公司“信任”。辞职的员工不肯说自己真实的原因，是对公司已经感到“失望”。

# M9 ~  `5 M- D! P有些老板，认为离职是背叛了他，特别是跳槽，让他们觉得很没面子，所以没有好脸色。各种骚操作，扣绩效，扣工资，那谁还愿意跟你说实话。
8 W" o# H2 j0 W$ d( `
9 o' k. C) `  Q/ @( M$ u  h. w员工心里只想着“越早离开越好”。

' q. v( c1 O7 t+ y% q) T4、不想瞎操心
. w# d) g. s9 x/ `7 T% @
0 {. ?6 J4 P# _. h) J* L/ n5 V: H/ l$ D反正我下决心要走了，所有不满的人和事，公司的发展前程都与你无关了。你怎么会在乎它是否会变得好呢？
% R* s9 N+ L* ]" l# t& Q7 p
6 c, o8 x, a2 G, ?1 g/ n: C; R所以，即使有不满，也不会说出口，管理太烂，领导太差，公司没人情味等等这些，都随他去吧，爱咋咋地，跟我没有关系了，操不了这个心。

5、不想得罪人，不想让人难堪，让大家体面，留一线退路。

员工离职，百分之八十跟领导与公司有关。
3 Z' F/ K2 a  J& \) z' ^, i7 F
比如工资太低、发展空间有限、老板或领导水平太差等等，都是职场老油条了，说出来，不是打人家脸吗？
2 z% L) Y3 f. q0 O% B
大家都是成年人，有些东西都是心知肚明的，更没必要扯破脸皮说开了去。
. t9 C1 W! R; x
5 D' b5 U2 S, b) N: E2 j况且，山不转水转，在同一个行业里，总会有相逢的一天。没必要把剩下的关系搞恶劣了。
总之，用其他的借口来离职，让双方都过得体面一些。

. ^& P7 w8 F7 D  J# D