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大部分员工辞职，领导或HR问什么原因时，大多找理由搪塞了事。很少会说出辞职的真正原因。这是为什么？ 9 \; h, }1 x$ {
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/ G# V* E2 D; r5 J1 P1、不想说真话，是为了少惹麻烦，保护自己的一种手段。 # q- y7 `& [2 h3 {; K, G3 J
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离开的人认为多一事不如少一事，我只求早点走人，不想节外生枝。编造一些假的理由反而少了麻烦。 2 x" X6 x% S5 S
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比如真实原因是其他公司挖你过去，工资翻倍，也升职了。如果领导居心不良，打听到了，放你一点烂药，那就麻烦了。 3 o- `9 I4 N" @* x# W
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2、担心领导或老板找到理由让自己留下，自己不好拒绝，会很被动。
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比如你告诉领导或知道真实情况是因为工资低了，可能他们会跟你说加工资，到时候你答不答应？不答应，那就是你不对。
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! p9 y$ h$ {9 \- i" r所以干脆不说实话。
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! C! H! k+ Q; `$ B还有，他们说不定会通过说对方公司坏处的方式让你的决心动摇。这样摇摆不定，自己也很被动。 5 u# Q6 K4 A" j8 ^# m) k
& ~' t2 i0 M) }4 O3、对领导的不信任。 1 F# R5 U% g, i \/ D! Z/ X: [
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让员工说出“真心”，有一个前提是员工对公司“信任”。辞职的员工不肯说自己真实的原因，是对公司已经感到“失望”。 ! O# N, n- @) W9 F4 m& N2 Z0 z7 w
1 ]0 \& ` [! ?. z有些老板，认为离职是背叛了他，特别是跳槽，让他们觉得很没面子，所以没有好脸色。各种骚操作，扣绩效，扣工资，那谁还愿意跟你说实话。 }& M! R6 v- V1 B! p# g
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员工心里只想着“越早离开越好”。
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6 ^' O* }% F, \6 Q1 L5 X6 [5 f4、不想瞎操心
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6 a( L" L% p# F/ w1 i9 s0 N反正我下决心要走了，所有不满的人和事，公司的发展前程都与你无关了。你怎么会在乎它是否会变得好呢？ . J! }3 s% T. p1 s* S; s" o7 \8 z* I
& E! o! @+ s9 n5 u. Z所以，即使有不满，也不会说出口，管理太烂，领导太差，公司没人情味等等这些，都随他去吧，爱咋咋地，跟我没有关系了，操不了这个心。 / v. `8 z* ]8 a, K; E( y( B, X' I/ y# q
6 p7 S* [! c! {; X9 Z, m+ l5、不想得罪人，不想让人难堪，让大家体面，留一线退路。
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员工离职，百分之八十跟领导与公司有关。 # B# M2 _. v* u4 ]0 s
2 d1 a5 M% W% @- U, D4 m+ e- K& v, B比如工资太低、发展空间有限、老板或领导水平太差等等，都是职场老油条了，说出来，不是打人家脸吗？
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0 [! G- |( b: z, a& x, B# k大家都是成年人，有些东西都是心知肚明的，更没必要扯破脸皮说开了去。
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/ ~6 u9 k3 U u% |; Z5 k3 t ~1 J况且，山不转水转，在同一个行业里，总会有相逢的一天。没必要把剩下的关系搞恶劣了。 / ]* V& ?2 H, N8 k
总之，用其他的借口来离职，让双方都过得体面一些。 8 r2 S- e8 R$ P: m
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发表于 2024-12-21 09:29:59