员工辞职，为什么不肯说真实的原因，总是编造理由？

有钱人

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

大部分员工辞职，领导或HR问什么原因时，大多找理由搪塞了事。很少会说出辞职的真正原因。这是为什么？


1、不想说真话，是为了少惹麻烦，保护自己的一种手段。
' N- R2 u/ M/ H5 I0 v8 c4 T2 }
  Y' v" X( f9 u$ v9 v- V4 H# [离开的人认为多一事不如少一事，我只求早点走人，不想节外生枝。编造一些假的理由反而少了麻烦。

- c, e- o# T& d1 x比如真实原因是其他公司挖你过去，工资翻倍，也升职了。如果领导居心不良，打听到了，放你一点烂药，那就麻烦了。
( p# V4 b1 P: m+ L) Q- n
2、担心领导或老板找到理由让自己留下，自己不好拒绝，会很被动。
" z) q/ g* M/ v2 L: }$ F
比如你告诉领导或知道真实情况是因为工资低了，可能他们会跟你说加工资，到时候你答不答应？不答应，那就是你不对。

. k4 H% D7 s8 d6 {( \! |所以干脆不说实话。

, w% ?% R* P5 Y4 ~6 b. S3 p! n* T还有，他们说不定会通过说对方公司坏处的方式让你的决心动摇。这样摇摆不定，自己也很被动。

3、对领导的不信任。

3 }/ z" [# Z. T让员工说出“真心”，有一个前提是员工对公司“信任”。辞职的员工不肯说自己真实的原因，是对公司已经感到“失望”。
2 {  o  }" i( n# {' C
有些老板，认为离职是背叛了他，特别是跳槽，让他们觉得很没面子，所以没有好脸色。各种骚操作，扣绩效，扣工资，那谁还愿意跟你说实话。

+ V+ W  A5 [# A7 o. S0 |员工心里只想着“越早离开越好”。

4、不想瞎操心

7 k  j3 t# w; L4 _3 C3 B9 [& J反正我下决心要走了，所有不满的人和事，公司的发展前程都与你无关了。你怎么会在乎它是否会变得好呢？

所以，即使有不满，也不会说出口，管理太烂，领导太差，公司没人情味等等这些，都随他去吧，爱咋咋地，跟我没有关系了，操不了这个心。

1 l* ?5 n& ?2 P3 N+ p* h5、不想得罪人，不想让人难堪，让大家体面，留一线退路。
( y  t$ @  n; ~' @- y  h7 l
员工离职，百分之八十跟领导与公司有关。

6 a! H$ u. `, A! s; F' ^比如工资太低、发展空间有限、老板或领导水平太差等等，都是职场老油条了，说出来，不是打人家脸吗？

大家都是成年人，有些东西都是心知肚明的，更没必要扯破脸皮说开了去。

况且，山不转水转，在同一个行业里，总会有相逢的一天。没必要把剩下的关系搞恶劣了。
3 Y1 S* O4 w" @" j7 {) ^总之，用其他的借口来离职，让双方都过得体面一些。
, p: [6 Q) v* L: U( W
9 i0 x4 U" G$ X, z* \