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[职场技能] 想要在职场上发展得更好,最重要的是这6个能力

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发表于 2024-12-21 09:21:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
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想要在职场上发展得更好,最重要的是哪些能力?
8 {: S0 B/ {2 H, i+ X1 ^* S! z
以下这6个能力是可迁移的,且到哪都是适用的。! g* |+ |' s* z! t+ ]

7 D- L8 N2 M* t. g一、自我认知的能力6 O7 w* i6 Q  u0 }

0 o  i8 z( Z  b( w5 G人和人的差距就是认知的差距。& G: k/ |* j* k/ y. Y, `/ b

) |" P, ~2 ?: }  A  k. P. b1、对自我的认知
: ~* m$ b' B' ?( Y# K以下是人才的六个层级,看看自己处于哪个层级。
. i& p( i# b# l# o
. T0 x5 A# w( F9 |4 u自下而上分别是环境,行为能力,价值,身份,使命,现在我们来看一下不同层级的人是怎么思考问题的,
8 }, n& k8 J- p) }6 O" r
2 z" T& n2 ?. V6 _- H第1层  环境8 v$ f$ H9 E9 V/ y4 {. N. T- C

7 }& Q, g) a2 X' b# u9 l) m这类人属于怨妇。处在思维模式的最底层,他们遇到问题,怪领导不行,同事不力,环境不好,而不是从自己身上找原因。从他们身上看到的是抱怨。1 Z5 Y9 i3 Y0 B7 ^8 ?

: G8 O) X( Q( Q" O7 ^# w, `/ C/ h第2层  行为
9 B8 ?  e) Z1 l2 D
" s, H7 ?6 F8 B" a  {7 ]这类人属于实干家。出现问题了,他会想是因为自己还不够努力。! B0 _4 e& N8 c) Y; \

) ~) w% `4 Q- i4 g以前拜访10个客户,以后要拜访20个,他们相信只要足够努力,就能成功。
) o$ o6 F  V$ o; a# C+ e) C! v8 [- C4 m* b) c5 A
第3层  能力
9 M& k3 D( F2 W  R* Y
1 `. Q' m; \  R% M这类人属于战术家。碰到问题了,会认为是自己能力不足。
" s2 d( Q  }/ v! H4 C' ?
) H" m' C; I9 f( G  O  b. x, g比如销售业绩不好就调整销售方法,改变销售模式改善销售话术。
2 k; p, f- L& {- w$ E* O+ D% R- \  A: R, l
第4层   价值
* i% Y1 q* a% Z  ?( t3 l, l. Q8 w) W' N- P  Q( j: _# Z
这类人是战略家。属于这一层的人,开始明白选择比努力更重要。
" d+ F0 e2 P8 J3 V& j' R: D/ a! S) ^# X
能力层只是想办法把事情做好。而价值层的人是想什么事情才是对的。懂得思考和优化自己的选择,什么可以做,什么不可以做,什么更重要,什么可以忽略不管?+ c, x. t+ |3 e

1 M& I" E+ M3 G7 o. s第5层  身份
! X6 R  ^6 N' w) \5 F/ r( ?7 u% n% ?+ Z- O0 ^( D. c
这类人是觉醒者。不仅知道自己是什么样的人,而且知道自己想成为什么样的人,让你知道自己想要什么事。因为不同的身份层次,就意味着拥有着不同的价值观,它决定了你当下的每次选择,决定了你未来的人生方向。
  _$ ^0 U2 E+ p1 U8 e% M' p+ C/ l8 V- c* {
第6层   使命- b+ |1 a* }! _( W' D1 h. s, ?

) h8 I; H1 c& s3 [9 ^& R4 o5 f2 b当你开始思考自己的使命,把自己的价值观建立在为人民服务或者改变世界的层面上时,你就处在了人类最高级的追求上。! u, u; I5 D3 G* C, K/ u, I

! d+ O' x5 e2 M每个层级,认知不一样,所需的能力也不一样。
, }( o' R4 E* q, X
6 ^" g8 Y( I5 B0 I( N如果我们能从顶层出发,比如从身份出发,考虑你想成为什么样的人,你就会围绕这一点构建自己的价值和能力层,并做出相应的计划和行动,成为一个真正的觉醒者。, r- ~3 d% `' }5 |7 I, n, B' J' s

. S! u6 ]3 N6 @* b# j- I" u2、自我认知还要正确认识自己的性格、价值观、优势等,并进行综合分析,找出适合自己的路。$ e- V+ ?7 ]) F" z4 q

3 `* u% r5 j' P3 g* ]& \0 V推荐冰山模型,可以有效地审视自己。) v/ i1 K: e" [3 N8 f  s" s0 j
( }" B  E# a% n( q5 ?
但这些都比较难。还有个办法就是确定一个小目标,处于舒适区边缘的目标,一点点去实现,慢慢经过以下四个阶段,你就慢慢找到自己的定位。
7 l2 @' @3 O# w  ]8 C
! F; y9 d! h7 m. ~# \5 D( u. `7 S1 m! B7 k1)可能刚一开始,面对浩瀚的信息,再聪明的人也会发现脑力不够用,他会感到信息过载,对未知的世界和信息产生了恐惧和敬畏。$ X: ~8 ^$ z6 v2 H

( }3 W& d0 J# B  q- t9 H) O2)接下来,随着知识和经验的积累,逐渐发现了这些信息中的联系,对自己的认知和世界有了一个模糊的轮廓,这个时候内心产生了新奇和求知欲。开始不满足于以前的小目标,会制定一个比以前更大一些的目标。
, l% S( I  a. l) o0 s" R
* c0 V: g0 F1 ?8 \$ \) ^9 ^, p3)到了第三阶段,开始对外在的信息和知识有了自己的判断,不再人云亦云、随波逐流,这个阶段逐渐形成了自己的风格,对事物有较深的认识。随着认知的深入,会重新规划自己的人生目标,重新定位自己。/ }% w4 m8 [7 V% m4 |* C

. p5 V& H6 h2 a  H3 ?4)第四个阶段,随着自己认知水平的提高,对事物的本质有更深的认识,形成了自己独特的认知。这时基本就能明确自己想成为什么样的人。! J2 v$ h0 p! o

' _6 o; |# x+ r. a二、思维能力; h0 n2 r/ a$ d

# n% ^3 H8 T) X+ M/ n; Z) I7 ?$ t思维能力可以帮我们快速地找到问题的本质,分析问题,解决问题。4 i3 d; Y. ?4 s- j% q4 {. e

& j) j* S; |# k5 o; @2 E常见的有结构化思维和系统性思维。还有其他的如闭环思维等等,都是我们需要训练的思维。建立起自己的思维模型,提高效率。+ b, L3 H4 |9 L5 h

7 e' H9 I  L. |比如上面提出的人才的六个等级,也是一种思维模型。
4 Z$ y" |+ e& J* ^" p. U8 y$ h! N. r
再如,时间管理的四个象限也是一种思维模型。
8 Z# T) m8 p, f6 e3 |' |2 A7 n' w. l2 V# d
三、专注力
0 R- A  y$ x" v2 T* P% ~% ~
# O( S- |( v& U! d也可以称之为目标力。
! y3 h3 c# \! E" T7 n6 @
. V; ?" w6 W$ d8 G就是持续专注于既定目标的能力。如唐僧到西天取经,不达目的,不罢休。
0 s" _2 k$ k, f5 l" t: e" r% m5 N& }) x% K- \: [2 ]6 N+ F0 V( U
四、学习能力' `, ]$ d' x, ]. ]
- J* `( J/ z) {
如果说明确了学什么,那如何学,也是一种重要的能力。而学习最重要的方法就是刻意训练。0 u* x1 {/ u- l8 E0 X
0 z) m2 ]- M& r+ `, {
五、共情力. C$ f" C% x& R' c. F

  d/ \; d% }/ A7 u; r六、知行合一的能力6 a& ^+ w1 D, u$ b( k+ Y

+ K! o! S; y5 ~4 S( X2 n: |( m8 i; k: i) U1 K) X6 t4 }
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