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[职场技能] 想要在职场上发展得更好,最重要的是这6个能力

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发表于 2024-12-21 09:21:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
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想要在职场上发展得更好,最重要的是哪些能力?
- I; \' ?- h, }1 X
8 R$ b+ p/ U6 g1 n以下这6个能力是可迁移的,且到哪都是适用的。" `" V& ^/ ?- k: i8 w4 \/ C6 s

/ B* f$ }  f# y一、自我认知的能力8 ?2 k) H+ @( e% ^. ~( s% D

& r2 c( c) F/ ~人和人的差距就是认知的差距。' R" |8 t: b$ m: l
& I% ~# I5 n5 L2 n& [
1、对自我的认知- ^3 ^4 Y: V8 W* c
以下是人才的六个层级,看看自己处于哪个层级。3 B. f% x' |. y1 A2 i3 P

; V9 q' E7 K1 n自下而上分别是环境,行为能力,价值,身份,使命,现在我们来看一下不同层级的人是怎么思考问题的,  s; |# h7 i3 I
+ ^% m1 H- Y6 |0 `$ U& Z
第1层  环境
4 ^# [/ [  M" y5 |7 c& k
7 `3 Z1 Y# x7 E* q这类人属于怨妇。处在思维模式的最底层,他们遇到问题,怪领导不行,同事不力,环境不好,而不是从自己身上找原因。从他们身上看到的是抱怨。
' Y6 L* k4 r$ L/ j
! e( I2 H* u) `6 W, @% H6 }第2层  行为
0 _8 N# k. A2 J4 ^* h
6 G& \: w: P1 ^% P- T这类人属于实干家。出现问题了,他会想是因为自己还不够努力。# I4 f) G6 s8 P" A# N* J

6 L0 F9 K: R5 x& @7 G以前拜访10个客户,以后要拜访20个,他们相信只要足够努力,就能成功。
- p0 ]# |( S2 `
& V1 I* ]' N/ {' e7 ?第3层  能力9 K  v- e* ?4 S5 q

' M& y, L% U9 P) A+ K+ h  \" i这类人属于战术家。碰到问题了,会认为是自己能力不足。. W6 B, r3 r0 f' s% a& J' E( h
& p# n# x) e$ y, a& @
比如销售业绩不好就调整销售方法,改变销售模式改善销售话术。
$ E* ~% ?+ N. C- s2 z, h
$ I  J  |! h; Q" f* ^2 W2 j7 U6 [第4层   价值
8 {' D0 @4 G+ P5 L$ D  D
8 C) |# X$ d) r( N1 x8 ?7 K这类人是战略家。属于这一层的人,开始明白选择比努力更重要。
0 F+ }; C( k4 @4 Z' P0 b) X- K
1 @, V/ `! x2 w能力层只是想办法把事情做好。而价值层的人是想什么事情才是对的。懂得思考和优化自己的选择,什么可以做,什么不可以做,什么更重要,什么可以忽略不管?
& Q3 U- d; l6 q  q, U, L* i. B  Z  t( v8 B& U0 N4 f
第5层  身份
9 R) L$ c" o: `; T: F8 G
4 F  T$ h# c+ @# r& h! C这类人是觉醒者。不仅知道自己是什么样的人,而且知道自己想成为什么样的人,让你知道自己想要什么事。因为不同的身份层次,就意味着拥有着不同的价值观,它决定了你当下的每次选择,决定了你未来的人生方向。1 i0 H9 b  ?( D" Q

+ W2 Y5 X2 {% g1 o/ u2 K& v+ E$ q第6层   使命
0 j. ]" m% b4 V8 R' u% ~
) N0 S" c, a% X' }8 s: e& P当你开始思考自己的使命,把自己的价值观建立在为人民服务或者改变世界的层面上时,你就处在了人类最高级的追求上。
! p" L* L+ b2 u4 p+ }3 |* G
4 E) @6 z: v! a每个层级,认知不一样,所需的能力也不一样。, F" B; p  w3 a5 m9 p

4 N7 j' H, n  K  \. I3 R# _6 b如果我们能从顶层出发,比如从身份出发,考虑你想成为什么样的人,你就会围绕这一点构建自己的价值和能力层,并做出相应的计划和行动,成为一个真正的觉醒者。
/ u! L, O/ w, h2 y
) S8 P2 g  X5 c! l' a2、自我认知还要正确认识自己的性格、价值观、优势等,并进行综合分析,找出适合自己的路。0 x: R7 B4 |9 ~8 y( ~$ ?! t
4 w* V5 r$ W, ~3 _# E- K( X) U, C
推荐冰山模型,可以有效地审视自己。
2 E: v( S2 e9 K( c8 Z. A6 J; G6 K2 h7 y2 K  H
但这些都比较难。还有个办法就是确定一个小目标,处于舒适区边缘的目标,一点点去实现,慢慢经过以下四个阶段,你就慢慢找到自己的定位。
. D) {% R) P, M7 m7 `$ F% [, S/ `  e% U8 q
1)可能刚一开始,面对浩瀚的信息,再聪明的人也会发现脑力不够用,他会感到信息过载,对未知的世界和信息产生了恐惧和敬畏。
# e6 X0 S0 {# v$ P  p; k  S& r# e+ \% A
2)接下来,随着知识和经验的积累,逐渐发现了这些信息中的联系,对自己的认知和世界有了一个模糊的轮廓,这个时候内心产生了新奇和求知欲。开始不满足于以前的小目标,会制定一个比以前更大一些的目标。
' j5 N) X5 a) y% ^0 X6 N
0 i$ X* ]1 b. C; q7 K9 Z3)到了第三阶段,开始对外在的信息和知识有了自己的判断,不再人云亦云、随波逐流,这个阶段逐渐形成了自己的风格,对事物有较深的认识。随着认知的深入,会重新规划自己的人生目标,重新定位自己。; |9 e% _* B/ e! o

" u3 p5 f# ?) @% s4)第四个阶段,随着自己认知水平的提高,对事物的本质有更深的认识,形成了自己独特的认知。这时基本就能明确自己想成为什么样的人。
8 \, T/ L5 P: N" Z6 `( X& [3 R
9 C" ]' h' @6 d% N2 o% q! q二、思维能力
) J# e( L0 {6 p2 ]" b; Y3 V' {" @, D( n  V
思维能力可以帮我们快速地找到问题的本质,分析问题,解决问题。
8 _$ K! N/ K9 X/ b" {1 b! H+ w: a# [/ k) C# A" j3 O3 y  I2 B
常见的有结构化思维和系统性思维。还有其他的如闭环思维等等,都是我们需要训练的思维。建立起自己的思维模型,提高效率。
& D+ p1 K8 a- c* N3 V) r; c
! o9 S, S" ~# O- Q( t: ~3 N比如上面提出的人才的六个等级,也是一种思维模型。$ T2 C  }, `1 n( u' F' Z

1 H& W( p8 F. a8 s9 i% p/ w再如,时间管理的四个象限也是一种思维模型。
5 U" C3 a" H, `7 a& B. y" R, t) Z2 J/ n6 Q
三、专注力
+ w7 V2 S! Z' x. t2 x, z# n, w9 @9 F" q+ p3 ^# m
也可以称之为目标力。7 N' M  ]1 `. I  }0 P2 T

; x* ^+ @! G, a% q. E就是持续专注于既定目标的能力。如唐僧到西天取经,不达目的,不罢休。* B! A. N6 t' X* D
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四、学习能力
3 L5 r  x9 w5 A0 V
0 q" ]( J3 ^8 E& c% h如果说明确了学什么,那如何学,也是一种重要的能力。而学习最重要的方法就是刻意训练。
8 s, d* p, L+ D* K* z/ o1 ]9 m) O# \# Y* e2 a% J+ g: r% C) V
五、共情力- _0 w( z# c2 G: t) B

, `5 x: h& `) b+ _- e. J5 o六、知行合一的能力, O1 d- I3 Z+ ~
7 H' b2 a: R$ b
0 c1 T- n8 ?+ c
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