想要在职场上发展得更好，最重要的是这6个能力

有钱人

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想要在职场上发展得更好，最重要的是哪些能力？
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& ~* d/ H1 b  W3 Q3 h7 e- _" X以下这6个能力是可迁移的，且到哪都是适用的。
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一、自我认知的能力
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人和人的差距就是认知的差距。
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* g& ?4 h: Z# {. a. M  {1、对自我的认知
以下是人才的六个层级，看看自己处于哪个层级。

自下而上分别是环境，行为能力，价值，身份，使命，现在我们来看一下不同层级的人是怎么思考问题的，
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第1层  环境
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; l: }, A! I" h7 g$ @这类人属于怨妇。处在思维模式的最底层，他们遇到问题，怪领导不行，同事不力，环境不好，而不是从自己身上找原因。从他们身上看到的是抱怨。
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+ {! g2 V5 c( Z3 G第2层  行为

$ z5 |8 j. ]6 `$ N这类人属于实干家。出现问题了，他会想是因为自己还不够努力。
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6 i9 d: j9 r- h8 e- I% ]% l以前拜访10个客户，以后要拜访20个，他们相信只要足够努力，就能成功。
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! z7 q2 U. }2 y4 u8 P7 u第3层  能力

+ ~# Q* g& @( U  a; E这类人属于战术家。碰到问题了，会认为是自己能力不足。

比如销售业绩不好就调整销售方法，改变销售模式改善销售话术。
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  J! X% R$ N7 S第4层   价值

9 e# ]9 v/ k& ~这类人是战略家。属于这一层的人，开始明白选择比努力更重要。

. M3 N$ Y4 a/ [能力层只是想办法把事情做好。而价值层的人是想什么事情才是对的。懂得思考和优化自己的选择，什么可以做，什么不可以做，什么更重要，什么可以忽略不管？

第5层  身份

这类人是觉醒者。不仅知道自己是什么样的人，而且知道自己想成为什么样的人，让你知道自己想要什么事。因为不同的身份层次，就意味着拥有着不同的价值观，它决定了你当下的每次选择，决定了你未来的人生方向。
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第6层   使命
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当你开始思考自己的使命，把自己的价值观建立在为人民服务或者改变世界的层面上时，你就处在了人类最高级的追求上。
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每个层级，认知不一样，所需的能力也不一样。
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如果我们能从顶层出发，比如从身份出发，考虑你想成为什么样的人，你就会围绕这一点构建自己的价值和能力层，并做出相应的计划和行动，成为一个真正的觉醒者。
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& C/ {8 o# E, ^2、自我认知还要正确认识自己的性格、价值观、优势等，并进行综合分析，找出适合自己的路。

推荐冰山模型，可以有效地审视自己。
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但这些都比较难。还有个办法就是确定一个小目标，处于舒适区边缘的目标，一点点去实现，慢慢经过以下四个阶段，你就慢慢找到自己的定位。

1）可能刚一开始，面对浩瀚的信息，再聪明的人也会发现脑力不够用，他会感到信息过载，对未知的世界和信息产生了恐惧和敬畏。
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2）接下来，随着知识和经验的积累，逐渐发现了这些信息中的联系，对自己的认知和世界有了一个模糊的轮廓，这个时候内心产生了新奇和求知欲。开始不满足于以前的小目标，会制定一个比以前更大一些的目标。
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* w: ^- H- q1 J: n' v3）到了第三阶段，开始对外在的信息和知识有了自己的判断，不再人云亦云、随波逐流，这个阶段逐渐形成了自己的风格，对事物有较深的认识。随着认知的深入，会重新规划自己的人生目标，重新定位自己。

4）第四个阶段，随着自己认知水平的提高，对事物的本质有更深的认识，形成了自己独特的认知。这时基本就能明确自己想成为什么样的人。

二、思维能力
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  q; ^& C8 m1 w; L! ]( n5 i思维能力可以帮我们快速地找到问题的本质，分析问题，解决问题。

1 j/ f5 K; U( e* w# n( j4 c- n常见的有结构化思维和系统性思维。还有其他的如闭环思维等等，都是我们需要训练的思维。建立起自己的思维模型，提高效率。
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& w2 T8 v5 |. i0 `+ t比如上面提出的人才的六个等级，也是一种思维模型。

* N! V& r9 m) ]再如，时间管理的四个象限也是一种思维模型。
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! t: P* B( O0 Z' b$ T三、专注力
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也可以称之为目标力。

' w, ~( w! w( a) N* ^5 k就是持续专注于既定目标的能力。如唐僧到西天取经，不达目的，不罢休。
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) D7 }& c0 J8 B四、学习能力
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/ C$ ~2 h2 K3 M如果说明确了学什么，那如何学，也是一种重要的能力。而学习最重要的方法就是刻意训练。

+ ~( \& b1 Y. c# A4 M4 P五、共情力
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) h1 G$ j) @0 Z" C1 G, z六、知行合一的能力
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