很多时候你被公司合法辞退，一分钱不给，是因为你自己不懂法导致。0 s' h2 d+ e( q) f2 f
! g2 }; X: X* }8 Z* [( r. S6 A5 e 5 J$ O$ l" J. N8 y' w举个例子：" g: H, L& z- O
7 D9 i7 [# N6 J+ T( ]" {9 X
小胡的公司之前让他待岗，待岗一段时间后，现在要求他复工返岗。$ h, C8 B, X: i# d4 n. U
% S; @0 o! H o( P% F
但是呢，这个员工不想回到原岗位了，因为原工岗位工作强度太大，太累，他当下身体条件不允许，然后就跟公司在僵持，协商调整新的岗位，那单位一直没有同意。9 k9 z( N6 p* b: g
' T! i: v- L9 d0 W8 O结果协商了三四天，公司就给他下达了以旷工为理由严重违规解除劳动合同通知书。6 X% t" c D4 E ]( N9 H6 y
5 m, M) R0 I$ E; P* [( B% y9 l
小胡认为我这不是旷工啊，我一直在跟他协商啊，而且在协商过程当中，这三天我每天早上起来打个卡，下班打个卡。/ C* R6 ]. o" L8 a
2 Q" N- I- C0 g* B9 b$ g s那我问他你干活了吗？他说没有，我说你原岗位有工作吗？他说有工作，我说你为什么不干呢？他回我们俩不是正协商着嘛。 + t" }2 K. `9 M0 v" T; q( |3 S. F- S% R' Y# z2 } B0 ?; L, L
那他就是早晨打个卡，晚上打个卡，这段期间一直在公司坐着待着，什么也不干，那跟在家待着有什么区别了。) t9 [( U3 m) t- g, D
* F7 q# K1 c+ c2 t
所以各位你注意，像这种情况下，你至少要请个病假啊。你身体条件不允许，你可以去医院开个假条，请个病假呀，请个年假呀，哪怕请个事假，他也是个假呀。' V0 f* {3 t' r G6 G
发表于 2024-12-17 10:36:06