在公司，员工拒绝996加班，被领导辞退，最终认定公司违法解除！

骑白马的王子

在公司员工拒绝996加班，被公司辞退，最终被认定公司违法解除。

) o4 t& A) L+ R, J
5 x6 q" w0 I5 b6 J  q+ n/ V; T01
' k  L6 r& c. |. I2 H典型案例

; p8 ]2 f: I  T  w% {今天看了一个人社部联合最高院发布的典型案例。
一位科技公司员工因为不服从公司早9点到晚9点，一周干6天这样超时加班的安排，公司以他不服从公司安排为由将他解除，最后被认定违法解除。
- O7 L6 v) [( |7 }你要注意，加班是需要经过劳动者同意的，也就是双方需要协商一致的，除了一些特殊的情况，劳动者不能拒绝外，你可以看下面这些条款：
02
- p/ E4 B! x5 C不能拒绝加班的条款
5 X6 O* Y3 Q& b/ f  U1 d
# b: {% T+ G/ l' f- G; j  q0 |
( Q8 v% s$ Y( N
* `0 e" d  S! E4 |, M《劳动部贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》（1995/3/25）第七条 有下列特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受本办法第六条规定的限制：
7 |4 G! u% Y1 A  M9 G& d
+ O4 R1 Z  ]; }9 K9 s( 一 ) 发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；
0 R" J. E9 X# V# Y0 c
# ^" c* I  L( q( 二 ) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障。影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

" E" B# ~/ |6 N: U( h' [  M( m% g9 ^( 三 ) 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
0 [0 h6 ^) F1 e% P5 {; l5 ]% T2 n# L( H8 b
& Y- W- Y& y) I* x# u( 四 ) 为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

; l7 e5 d% e: `0 V6 P3 J5 ~但即使在劳动者不能拒绝加班的情况下，用人单位仍需遵守劳动定额标准，不得滥用加班权，并且必须依法支付加班费。
" E6 P3 p3 P) y/ q0 H$ z这是对劳动者权益的重要保障。
没有在这些条款之内的，强迫996的规定就是无效的啊，你写在合同里，写在制度里也是无效的，你再因为这个点去辞退员工，那更是错上加错，2N赔偿金妥妥的，你知道了吗？

6 P- W! |( g& a7 T, ]关于违法解除，推荐你阅读的文章：
5 L: K4 j6 ]$ ]2 c2 ]2 j1.劳动争议，老板们，公司违法解除，你以为用工风险很小？
2.劳动争议，到底怎么判断公司是否把你违法解除？
% P; k4 w- H; [/ I: i3.劳动仲裁，什么是违法解除？怎么拿2N的赔偿金？
/ E# h9 j9 u# m# ^; L* [9 \4.劳动维权，公司把你违法开除，无故辞退，违法解除，你除了要赔偿金，还可以选择要什么？
5.利好打工人！人社部发文了，要重新修改劳动合同法了！
7 m! Q* e: Q4 u
& m$ |' f) [" i, ]2 `