被迫辞职怎么提？通知书要怎么完整送达才有效？

骑白马的王子

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被迫辞职通知书最完整的送达技巧。


3 Q0 \- l( H' X# t5 w被迫辞职想生效，有效的送达给公司是重中之重。

) M/ A+ [2 c/ z5 T我把这个被迫辞职通知书的送达技巧分为两大类，一种叫直接送达型，另一种叫含蓄内敛型。

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直接送达型
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/ {8 w/ C' O# y这个人这种送达方式适合人脸皮厚的朋友啊，如果你脸皮很厚，对吧，你可以选取这种方式，简单明了，快速有效。
! z4 d0 T1 s( U8 b% N这种方式就是直接把你这个通知书给到单位，那关键点在于你如何去取证，这种送达方式，我建议大家采取录像的方式。
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3 j' f* A% A) ^- h" D# b录像需要录什么东西？
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首先你要明确你的送达日期，就是哪天给他的，你在录的过程当中要说，今天是哪年哪年哪日，我今天把这东西给到他，当面给到你的被送达人。
请注意，被送达人一定公司的负责人，或者是公司的HR，或者公司总经理，或者是公司法定代表人。
4 s' z/ y: z/ i8 M) \: s7 P2 J就是必须是公司有人事任免权的这些人。
) o* n5 Z6 L' r2 Z& s3 @如果你直接送给你部门上面的小领导，有可能他没有人事任免权，可能产生不了送达的效力。
最终还有一个就是理由，你在你的录像中要说，比如说因为公司你拖欠工资，不给我交保险，我提出离职，并且把你整个那个被迫辞职通知书给到他的，这个过程全程进行录像。
) l, V' M9 \5 z$ n* _  Y+ r8 T7 O你要保存好录像的原始载体，在你手机里，不要进行删除，到开庭的时候展示这个录像，这个手机原始载体。
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8 D9 Y; P  S: w/ R8 y含蓄内敛型

6 [7 m& {& z) b6 @你脸皮薄，又想留存证据，那你可以采取这种方式，避免产生过多的矛盾，建议大家采取这种方式。
0 k( Z" K9 G. b. T: T6 {  I& q0 K这种方式你要书写被迫辞职的通知书，并且通过手写的方式签字，内容你可以打印，但是签字一定手写签字，手写签字完以后一定记住要做拍照或者扫描。
拍照或扫描不是说拿这东西寄出去，而是要后边儿我们要有用。
9 S* P3 A# ~9 t& J- O拍照扫描以后不是直接给他，而是通过快递的方式，而快递建议大家采用EMS，这可是国家认可的快递啊。
% K* e% P  @) LEMS进行邮寄，邮寄的时候一定邮寄的是原件，您亲笔签字的这个原件。
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EMS邮寄你需要注意什么？

, e) i6 d8 _' x首先就在快递寄送都是网上下单，你在下单的时候有一个备注栏，这个备注栏里一定填写上“被迫辞职通知书”，就是说你不看里边内容，你也知道我里边寄的是被迫辞职通知书，防止他拒签，明白吗？
然后你去快递下单，快递员会上门取件儿，取件儿的过程当中，不要让他这么着急，把东西放进去贴上，而要进行录像，录他把你的被迫通知通知书放进去的过程，并且贴上面单的过程，这个面单上是有物流号的。
也就是说我放进去的是被迫辞职通知书，贴上了面单的物流号，跟里边的内容是对应的，然后你就可以查物流信息了，他一旦签收，那证明他就收到了。
如果说他不签收，他拒签了，那拒签了这种情况下怎么去解决了？
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怎么解决拒签的问题？

: L/ }( i# |& y如果公司不签收，你一定注意退回来的这个快递不要进行拆封。
/ ?( n& Z% o% v& N2 O9 T+ F你什么时候拆？
你未来打官司在仲裁庭审过程当中当面去拆开这个快递单，显示你的备注的内容和里边的内容是一致的，就可以证明他收到了。
# ?$ p: e# i. u% L; E. f7 j. K5 D那如果大家通过EMS邮寄还不放心，你可以采取刚才说的拍照扫描，把你拍照扫描的这个文件通过某信或者电子邮箱，或者是短信等方式，通过这种电子送达的方式再给公司的负责人，HR总经理，法定代表人同时再寄送一份儿，就可以达到最出的效力，明白吗？
这个送达的手续一定要注意，送达完成了不代表你一定被迫辞职成立，但是如果送达手续有问题，你的被迫辞职一定不成立，你知道了吗？
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