离线
- 打卡等级：女儿国探花
- 打卡总天数：313
- 打卡月天数：0
- 打卡总奖励：4419
- 最近打卡：2025-03-01 21:25:29
版主
- 积分
- 21494
|
有人留言说，提了被迫辞职准备仲裁去了，公司又以你旷工为由把你开掉了，我怎么说？我应该怎么做？
+ e: P/ q0 [* r/ J( J$ q
' I. {* _ v* O+ [
7 |$ y6 P d: Q- ^01
/ p) @5 \ x0 Q4 v怎么说？怎么做？3 L- r2 s3 y. P- z
- d$ U+ W" y$ x* N: j这是很普遍的一个问题啊，普遍在哪儿？
" v+ w4 a: v. N5 R1 k你们单位的老板和HR可能也不懂怎么解决，不是什么都不做。9 n2 @, \" ~' h8 W1 y. T! v
你现在只要证明一件事儿，你是猴年马月把你的那个被迫通知书给到单位的，你能证明这个，他爱说啥说啥，你不用理他就对了，直接仲裁庭见。( u0 {4 v( X7 ~& _# x
为什么我能这么有底气？) p; K% d, ]5 [- y# Y
因为你那个被迫辞职通知书你给他的时候，劳动关系就已经没有了，我跟你都没关系了，还旷工？旷个毛工啊，能听懂吗？) ?, t& s# j; M. Q5 ?4 v
请注意，在我给你被迫辞职通知书，当公司收到的那天，我们的劳动关系就已经解除了，我旷什么工？我都跟你都没关系了，你说我旷工？明白吗？; H$ ]2 Y" f [. _, ^3 B$ _$ d. K
所以当你不懂这些规则的时候，你就会被他的一些骚操作所迷惑，甚至反手还做了一些对自己不利的事。- N) ?8 a3 l3 G) I% |) S* q8 V
现在遇到这种情况，你知道怎么处理了吗？
4 ^$ q4 h$ T7 Q3 s$ `1 J! n o3 L$ g% Y+ w. b1 B! i
|
|
发表于 2024-12-17 09:56:13