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有人留言说，提了被迫辞职准备仲裁去了，公司又以你旷工为由把你开掉了，我怎么说？我应该怎么做？" l: l' z/ z% A& @/ X% j
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, {" X5 a9 x& C/ `( d9 B怎么说？怎么做？5 r9 w3 u- Y" q$ ~( D/ ~* |" _
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这是很普遍的一个问题啊，普遍在哪儿？
( o% t, \( k7 V5 a% } ~3 h; \你们单位的老板和HR可能也不懂怎么解决，不是什么都不做。1 m$ @% @! Q4 e% s. U: ~2 o
你现在只要证明一件事儿，你是猴年马月把你的那个被迫通知书给到单位的，你能证明这个，他爱说啥说啥，你不用理他就对了，直接仲裁庭见。 z1 g5 G' o8 ^: B
为什么我能这么有底气？/ |7 K p8 ^, V+ K' t6 X
因为你那个被迫辞职通知书你给他的时候，劳动关系就已经没有了，我跟你都没关系了，还旷工？旷个毛工啊，能听懂吗？
\. L* y- i4 b& f' a请注意，在我给你被迫辞职通知书，当公司收到的那天，我们的劳动关系就已经解除了，我旷什么工？我都跟你都没关系了，你说我旷工？明白吗？
+ B! y" Y2 n# g2 d所以当你不懂这些规则的时候，你就会被他的一些骚操作所迷惑，甚至反手还做了一些对自己不利的事。. q: F1 V; Y( V/ T+ B$ |) ` i) y
现在遇到这种情况，你知道怎么处理了吗？
+ h6 w( a& j" N9 J2 T! p
: ^2 X: q$ f' V l/ O |
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发表于 2024-12-17 09:56:13