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有人留言说，提了被迫辞职准备仲裁去了，公司又以你旷工为由把你开掉了，我怎么说？我应该怎么做？ 4 \7 p: F; U: @' t D* j
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* s4 O h% b2 y8 q; p( H! ?& _) O怎么说？怎么做？ $ s" N# q7 {6 N8 s+ _' X" X7 n7 i
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这是很普遍的一个问题啊，普遍在哪儿？ / M% j" R! G8 t. ~" E) B, t1 y
你们单位的老板和HR可能也不懂怎么解决，不是什么都不做。
, O3 a. v% Z+ A: [: I J你现在只要证明一件事儿，你是猴年马月把你的那个被迫通知书给到单位的，你能证明这个，他爱说啥说啥，你不用理他就对了，直接仲裁庭见。
& W" V( n6 p( e为什么我能这么有底气？
. H0 c" C+ c0 r7 o: k- Y因为你那个被迫辞职通知书你给他的时候，劳动关系就已经没有了，我跟你都没关系了，还旷工？旷个毛工啊，能听懂吗？ 7 h6 P# G' M! L5 V* S" y9 S/ T" P
请注意，在我给你被迫辞职通知书，当公司收到的那天，我们的劳动关系就已经解除了，我旷什么工？我都跟你都没关系了，你说我旷工？明白吗？
/ A# K) }9 ~ \6 O! S0 M3 y所以当你不懂这些规则的时候，你就会被他的一些骚操作所迷惑，甚至反手还做了一些对自己不利的事。
, f/ c, T9 B; K+ X现在遇到这种情况，你知道怎么处理了吗？
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发表于 2024-12-17 09:56:13