劳动争议，现在仲裁要加班费，确实很难打，员工举证要求非常重！

骑白马的王子

同志们啊，现在仲裁要加班费确实很难打啊，员工举证要求非常重，今天我系统的帮你梳理一下主张加班费，你需要从哪几个方面梳理证据。

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9 |- F8 {; |$ o( Y; e0 U: ]% X9 t加班费怎么拿？我建议从4个方面去搜集相关的证据：

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) b4 a1 Z% j3 V& z( Y加班的手续
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$ F, e" J3 s, n; e+ `7 ?4 F就是加班申请审批的手续，或者公司安排的证据。
你要搞清楚，一旦最后你的加班被认定为自愿加班儿，注意这个自愿可不是你内心的自愿，而是从证据层面儿，你证明不了是公司安排你的，所以呢，最后加班他就支持不了。
所以这两个证据你至少要有一个。
第一个叫加班申请审批。
比如说你的加班申请审批表啊，线上的审批记录啊，都可以，包括你的聊天记录啊，证明我跟公司说了要求加班，领导也同意我加班儿。
* ~  V5 Y, }# ?4 A# U3 s9 e% j第二个叫公司安排的证据。
* a/ H/ {; p+ c3 i比如说公司发的排班表，排班记录包括工作群的安排记录，包括公司的规章制度，能证明比如我们就是一周一天上12小时，一周上6天，对吧，那这种情况下也可以证明是公司要求和安排的。
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; P- `# t& p. F# {$ K考勤证明
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考勤证明的是什么？
是你有没有加班儿的事实。
, |2 Q  _9 q& A1 \- o. u- |' x也就是说你不能说我光要求加班了，但你实际上干了几个小时，多加了几个小时，有没有去具体的工作，诶，那这个需要通过考勤的记录去证明你有没有加班事实啊，这个是你要进行举证的。
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7 u9 @" Y7 j. ?) W+ X工资是否包含了加班费

就很多人发现，诶打加班费打不来啊，有考勤记录，有申请表儿，为什么加班费还是打不下来？
5 f! x7 r3 h$ i! H, Z/ j! u是因为加班可能存在，但是加班费给没给，那是另一个层面的问题，如果你没有工资条，你不知道你的工资构成。
也就是说你工资当中到底有没有加班费已经支付给你，那你不清楚有没有相关的加班补助已经给你了，或者公司有没有规则说啊，你的提成中绩效中包含了加班费。
! F  D* ]# R. A并且在你的工资条当中有没有体现出来，你不清楚，那这个官司可能加班认定了，但是加班费可能给不了。
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劳动合同

9 F0 e8 ~# N+ p这个合同你需要注意什么？
其实有两个东西，一个是工时制度，工时制度如果说你是综合工时制或不定时工时制，那加班费很有可能主张不下来。
" R$ h- I6 n4 j' d还有是什么，有没有可能你是包薪制，也就是说公司在合同里已经写清楚了，你就是上6天休1天，那给你的工资当中是包含了对应的加班费。
如果你的合同是这样表述的，那很有可能你的加班费没有办法主张了，你知道了吧？

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