劳动争议，现在仲裁要加班费，确实很难打，员工举证要求非常重！

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

同志们啊，现在仲裁要加班费确实很难打啊，员工举证要求非常重，今天我系统的帮你梳理一下主张加班费，你需要从哪几个方面梳理证据。

+ V+ g5 p$ z2 ?- ~1 \5 Q9 A$ y) S% b
加班费怎么拿？我建议从4个方面去搜集相关的证据：

01
加班的手续
/ O" e5 m+ D" U: [
就是加班申请审批的手续，或者公司安排的证据。
你要搞清楚，一旦最后你的加班被认定为自愿加班儿，注意这个自愿可不是你内心的自愿，而是从证据层面儿，你证明不了是公司安排你的，所以呢，最后加班他就支持不了。
3 ?0 r" a1 C# D, {) w所以这两个证据你至少要有一个。
$ H9 p! e5 i5 E# b% O! E第一个叫加班申请审批。
比如说你的加班申请审批表啊，线上的审批记录啊，都可以，包括你的聊天记录啊，证明我跟公司说了要求加班，领导也同意我加班儿。
第二个叫公司安排的证据。
" J, I1 o0 B3 W) a- [# n比如说公司发的排班表，排班记录包括工作群的安排记录，包括公司的规章制度，能证明比如我们就是一周一天上12小时，一周上6天，对吧，那这种情况下也可以证明是公司要求和安排的。
/ k' @$ u( Y$ Z02
( i3 D0 Y1 I8 V: [, @考勤证明
) }1 j( k% E: W7 L4 l
考勤证明的是什么？
  o' ], J. E) d8 ?8 o6 z. d是你有没有加班儿的事实。
$ R  H) {0 t, ^# ]& t- i! ?也就是说你不能说我光要求加班了，但你实际上干了几个小时，多加了几个小时，有没有去具体的工作，诶，那这个需要通过考勤的记录去证明你有没有加班事实啊，这个是你要进行举证的。
" T/ V3 N9 L9 E3 R, t6 s' z03
$ o7 a0 G) h0 w; N( I工资是否包含了加班费

就很多人发现，诶打加班费打不来啊，有考勤记录，有申请表儿，为什么加班费还是打不下来？
. T; V, U3 Y; Y是因为加班可能存在，但是加班费给没给，那是另一个层面的问题，如果你没有工资条，你不知道你的工资构成。
0 v: f% R! V, E# ~5 m3 }+ d6 p也就是说你工资当中到底有没有加班费已经支付给你，那你不清楚有没有相关的加班补助已经给你了，或者公司有没有规则说啊，你的提成中绩效中包含了加班费。
并且在你的工资条当中有没有体现出来，你不清楚，那这个官司可能加班认定了，但是加班费可能给不了。
9 w1 x1 `. c6 @6 m7 ~04
劳动合同

) r) h& A! H" r这个合同你需要注意什么？
其实有两个东西，一个是工时制度，工时制度如果说你是综合工时制或不定时工时制，那加班费很有可能主张不下来。
还有是什么，有没有可能你是包薪制，也就是说公司在合同里已经写清楚了，你就是上6天休1天，那给你的工资当中是包含了对应的加班费。
如果你的合同是这样表述的，那很有可能你的加班费没有办法主张了，你知道了吧？

/ l+ }* y4 x1 v
. a# n# D: \! Q0 b  z7 P