星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
你的工资老板不打银行卡里，只发现金或大部分发现金怎么办啊？ # D. V: V& `3 }7 Y$ a% [6 ]
8 {1 f4 B8 n6 ?0 h! K; X) x! |1 E+ a( o2 D+ Z
我们不聊公司到底出于什么目的啊，这目的很多，偷税漏税这个东西不是劳动法管的事儿，我们只聊劳动法的问题，哈哈。
0 ^3 h/ @& Q/ j- {& F) L6 N4 C5 U
01 & V' e" x3 {; \
工资发现金会有哪些坑？
, G; a% V+ M2 s0 q# _# G* F
+ S) R* o! N! B4 x* B/ b6 _1 ]; ^2 A你要知道，一旦你的很多钱发的是现金，你就没有办法确定你的工资总额到底是多少钱。 \" q2 h( A& v. v) r* L
未来涉及到补缴社保，补缴公积金，或者计算相应的补偿金、赔偿金的时候就会非常困难，因为你证明不了你工资多少钱，因为你没有流水证明，或者你连工资条也没有。 5 M6 {3 M9 d( f0 v0 y9 [8 @! H+ ]
02
+ V) g# y! E0 h$ ^5 G! C T- G* F如何防患于未然 N6 ?( D7 X9 c* b7 V/ \; k, m% S6 V! L
{; z1 T4 }/ @
所以在你们俩还没有争议的时候，跟公司你就要做一个防患于未然的事情。 5 L- V9 u- o- z7 R, {
你就跟公司的老板、总经理或者人事经理去确认你的工资总额到底多少钱，一个月是不是发8000？
2 R: e- R- R" ^8 F1 J1 S+ r4 a好，如果一个月是8000，你到时候没给我发，或发的是现金，我未来仲裁就可以要这个差额，他如果不承认给你发现金，他就得全额给你补回来。
$ S! q( o# m2 E p% F' N7 k3 Z9 z我想这个老板不会笨到不承认发的是现金吧，所以一旦老板承认后，那你就可以基于工资要其它补偿了，你明白吧？ ) ?" N. k4 s0 m* V: a
所以啊，关于这类问题一定要提前做预防，你知道了吗？ ( X9 }: o9 D% ]* z- Z+ o
; Z) ^. g, N' `
| 
发表于 2024-12-17 09:53:31