劳动争议，因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除？

骑白马的王子

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因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除。
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记住这个口诀，叫两问，一看，一回复。
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% R- c  [) f9 z# U) p  I# F01
- S* r  Y. |+ o# [. q' }% J/ T- I两问是什么
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第一个，问清事实。
- u! @5 k& C5 ~% J! R& W. Z! R1 t就是公司为什么给你调岗，这你必须要搞清楚。
比如说你因为考核不达标，因为违规违纪，公司有制度，有考核标准的情况下，人家给你调岗降职降薪是没有问题的，明白吗？
. o1 _- z: k2 |$ Y9 q第二个，问清工资。
; h' b0 R( x3 h! a就是这个调岗伴随着有没有降薪。
+ B, q+ i- g0 o+ o! ?- t因为你要知道有些情况下调岗是不能降薪的。
比如说公司所谓的因为自己的生产经营状况发生变化，因为客观的事实，因为转产，因为生产经营的调整啊，因为市场的变动等等，需要给你调整岗位，因为生产经营的需要可以，但是不能降薪啊。
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看劳动合同
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: i, h7 \4 p) V4 h  L/ O你要知道，如果你这个调岗在你劳动合同里本身有这个约定，你的岗位有这个约定，你可以去到后勤，你可以去到销售，你可以去到行政，在合同里都写了，那你不去就是你自己的问题。
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1 S. ~8 C2 ]# L, T( d明确回复
6 f7 K: n+ N# R8 i# x+ {  {
& U% W1 D; m9 ^' b- O5 J  ]回复什么，如果发现公司的调岗事实不清，工资又降低了，合同上没有约定，那这个调岗你是可以不去的。
1 V8 T7 }% W- p/ |! N一定通过书面的形式说明合理理由，对这个事儿进行明确的回复，留存这个回复的证据，正常保持在原岗位打卡出勤。
7 Y; F! N2 l/ e; F, {! R那这种情况下公司再解除你，这就是违法解除，你知道了吗？