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因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除。/ Q, z$ m/ N* }
! w4 `; s% f/ F* {4 a. V* o( H* X7 K$ m' b8 m+ K$ y. E
记住这个口诀，叫两问，一看，一回复。
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01
3 o: n8 d' D8 f1 x2 d两问是什么3 E9 R6 s2 R! \+ A( C$ o! ]0 i
, R4 k @% x2 z- `
第一个，问清事实。
, e5 o, A/ P5 @- [; m2 [( d d: T就是公司为什么给你调岗，这你必须要搞清楚。0 s* B3 P: J' i7 p: o
比如说你因为考核不达标，因为违规违纪，公司有制度，有考核标准的情况下，人家给你调岗降职降薪是没有问题的，明白吗？# u# x2 ?0 S3 V3 c4 F+ A- W3 X
第二个，问清工资。
0 _8 e8 P" A4 I/ a& t1 g就是这个调岗伴随着有没有降薪。$ ]) ~5 M$ k+ ]) N. c+ ]0 }
因为你要知道有些情况下调岗是不能降薪的。
l; L, K# P# ?, T! u; q' g比如说公司所谓的因为自己的生产经营状况发生变化，因为客观的事实，因为转产，因为生产经营的调整啊，因为市场的变动等等，需要给你调整岗位，因为生产经营的需要可以，但是不能降薪啊。
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看劳动合同
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你要知道，如果你这个调岗在你劳动合同里本身有这个约定，你的岗位有这个约定，你可以去到后勤，你可以去到销售，你可以去到行政，在合同里都写了，那你不去就是你自己的问题。
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明确回复
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回复什么，如果发现公司的调岗事实不清，工资又降低了，合同上没有约定，那这个调岗你是可以不去的。9 i' u) t! @- M- Y( z' T
一定通过书面的形式说明合理理由，对这个事儿进行明确的回复，留存这个回复的证据，正常保持在原岗位打卡出勤。& U7 i) ^2 R2 n0 c( t
那这种情况下公司再解除你，这就是违法解除，你知道了吗？
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发表于 2024-12-17 09:52:41