劳动争议，因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除？

骑白马的王子

因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除。
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% r. S. @5 H% x: u记住这个口诀，叫两问，一看，一回复。
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! C" h5 e- W* y( b% i0 Q) b( b! @- ?两问是什么

- ~' Z4 t# a# X, k第一个，问清事实。
: o4 w) E$ L3 E5 ^, c$ _  O就是公司为什么给你调岗，这你必须要搞清楚。
7 A- U3 u9 d7 ^( }: k. X6 Z$ F比如说你因为考核不达标，因为违规违纪，公司有制度，有考核标准的情况下，人家给你调岗降职降薪是没有问题的，明白吗？
% G0 ^- I/ G8 K第二个，问清工资。
5 d  `$ K0 k$ V: @就是这个调岗伴随着有没有降薪。
: n9 c6 f- g8 |+ v' |/ N因为你要知道有些情况下调岗是不能降薪的。
. e* e$ o: |3 `! N" U$ e比如说公司所谓的因为自己的生产经营状况发生变化，因为客观的事实，因为转产，因为生产经营的调整啊，因为市场的变动等等，需要给你调整岗位，因为生产经营的需要可以，但是不能降薪啊。
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4 L% R. P8 ~$ E8 [, F看劳动合同

/ n, u# e, G* V8 }8 E( u. }0 O$ z你要知道，如果你这个调岗在你劳动合同里本身有这个约定，你的岗位有这个约定，你可以去到后勤，你可以去到销售，你可以去到行政，在合同里都写了，那你不去就是你自己的问题。
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) P* t  j0 Q; C& {& j( j明确回复

回复什么，如果发现公司的调岗事实不清，工资又降低了，合同上没有约定，那这个调岗你是可以不去的。
1 h+ a6 |( F, N* d一定通过书面的形式说明合理理由，对这个事儿进行明确的回复，留存这个回复的证据，正常保持在原岗位打卡出勤。
那这种情况下公司再解除你，这就是违法解除，你知道了吗？

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