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江苏某公司跟工会签了集体合同，给全员降薪，但袁某不同意，员工仲裁一审都败诉了。
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/ V8 z4 j ]1 |% l2 p公司是怎么合法的完成了集体降薪？/ u3 K9 t* e7 A- C4 ^
" U3 J; n; N* l, ^+ m那为什么员工不同意还败诉了呢？
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9 w- L( o, _" f0 h4 L0 i$ V# h) Y咱们一起看看江苏高院刚发布的这个典型的指导案例。4 E% H% u/ o5 C0 O0 O/ p( O
8 i- F1 q% T) o* R% \2022年12月，公司因为持续的亏损，召开了职工代表大会，77%的员工同意了降薪方案，具体的方案是月薪15000以下的员工，他是不降薪的，15000~25000之间降20%，25000以上降30%。0 ^2 p. E. r& l% D& F3 \0 V
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这个方案通过了以后，公司在内部进行了公示，然后呢，公司就和工会签订了集体的工资合同，并且是经过了江北新区劳动行政管理部门的审核通过。
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$ J7 B) q% n9 ?3 G$ T9 F但是呢，也有一部分员工他是不同意降薪的，其中就包括袁某，他在23年2月就以公司克扣工资为由，提出被迫解除劳动合同，要求支付工资差额以及补偿金。
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仲裁法院均予以驳回，理由就是公司因为经营亏损，经过与员工平等协商，依法与工会组织签订公司集体合同，是具有法律约束力的，员工必须遵守。9 g" M- o) s/ t4 E ?1 K: b6 j( a
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也就是说，只要这个集体合同经过了合法的程序，不管员工个人同意与否，公司还是可以降薪的。# ]# a& z# O8 r8 L
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那专家点评也指出，法院认定集体合同的效力是支持劳动者集体主流意愿的。, q- r7 R6 Z9 u' ]* w2 B C6 S
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注意，这里强调的是支持劳动者集体的主流意愿，也就是说大家都同意，你不同意也没有用，这样不仅维护了公司的稳岗安排，也是有利于劳动关系和谐稳定发展的。( z8 {# t0 l/ J* t @
4 q: m O; a }4 e, _' b所以说，当你想提被迫解除劳动合同的时候，一定要看看公司是否经过这样集体协商降薪的程序，如果经过了，那你再想提被迫解除，想拿补偿金，风险就会很大了。
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0 Y+ s. @$ B8 ?* \6 L9 b可能有朋友也会说了，那我怎么判断公司是否经过合法的程序呢？
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7 m' X7 I# X S9 y3 b简单来说，内部你们要通过职工代表大会，职工大会去协商通过降金方案，外部要与工会签订这个集体合同。0 J: [' X9 u, g# m3 c
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这个集体合同呢，要交由当地的劳动行政部门审核通过，那你们的集体合同就生效了，你明白了吗？
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发表于 2024-12-17 09:51:59