劳动争议，到底怎么判断公司是否把你违法解除？

骑白马的王子

到底怎么判断公司把你违法解除了？
6 T, c6 k. {( j0 Y9 a# _; q
$ l) ?) E5 v; c6 i  X9 l, O
2 G9 s" F6 n; _1 H3 I3 ~# N很多劳动者想盼着要赔偿金，想打公司违法辞退，违法解除，违法终止劳动关系。
( n$ x! V& V4 s- o& G0 ]& s3 Y6 d  e6 U$ y
我有一个黄金三板斧，依据、证据和程序，是不是觉得很深奥？
4 q% H4 X" s2 k, A. t: t. P
, Z8 O1 t8 J; M8 B% ~+ `* s9 _/ ?来，我一个个地帮你讲明白。

! E' D. E4 H" R) u01
- [: Q( l1 D& U; Y" F9 h8 k什么叫依据？

, b/ W0 E$ ^) J/ ]$ d2 R第一个，公司只要开除你，他如果不能提供依据，这个依据包括什么？最根本的得有法律依据吧，那解除合法，他肯定得有法律依据才能是合法的。
  a% W3 f: d% d第二个，他说你违反了这规定，那规定，得有制度依据，他说你不符合条件，说你不胜任工作，说你业绩不达标，得有考核依据。
& j- H9 k* Q2 D8 {; }6 k4 ?+ O这些东西必须提前告诉你，不能马后炮啊，你已经出现问题了，再告知你，那肯定晚了，要提前告知，这些依据的东西公司如果没有，这个公司解除就是违法解除。
3 t6 a1 ^3 Q1 C- A1 D: U* \02
, m; v! ?/ D' n) n- N( W8 A什么叫证据？

6 _+ c1 d/ S3 X& \6 |& }这个证据实际上还是两个层面：
第一个层面是什么？
你得先有证据证明公司把你辞退了。
( p( d3 ^8 a7 P" C9 y3 `$ ^很多员工说了啊，公司现在逼我走，公司劝我走，那是跟你沟通协商的过程，那不是解除你的证据。
你得最终确定公司不用你了，解除你了，让你滚蛋走人了，把你炒鱿鱼了，给你下达解除通知了，你至少要证明公司不用你了，你才能打这个违法解除。
第二个证据就是公司解除你的证据有没有？
1 @5 C  w: U$ V' W) O2 P比如说他说你严重违规，说你殴打同事，辱骂领导，他有没有你殴打辱骂的证据？
! T+ s  W) d! L) e如果他没有，你要知道打官司就是打证据，你在和公司打官司过程当中，你完全不认，我没有这个事情，可不可以啊，可以啊，他如果说你有，你拿出证据来呀，你拿不出来证据，或者你拿出证据的展现形式有问题不？
1 Z9 C" N) p$ t* ]( O8 M不能出示原始的载体，都是道听途说的？那解除也是违法解除。
03
什么叫程序？

你注意法律有非常严格的解除程序。
5 M0 D, ~9 y1 A5 n, K% N5 y2 l比如说你们单位有工会，那解除前如果他没有履行通知工会的程序，违法解除。
- I6 i3 |' b$ M3 S* B. j% M比如说他对你进行考核，说你业绩不行，说你能力不行，他在解除你之前，没有履行调岗的程序，没有履行培训的程序，这俩没有选一个，那解除程序违法。
4 y5 F. l( v3 Y7 T+ Z# K4 V: b公司说现在生产经营困难，订单减少，大环境不好，没有办法给你提供岗位了，把你开掉，没有履行和你协商调整合同，变更岗位的程序，解除违法。
% X# V0 C! V" B( d$ o在劳动合同法里有很多这样的程序要求，如果公司只是快刀斩乱麻，说你不达到这个，违反了那个，直接把你开掉，都有可能出现解除程序违法。
依据，证据，程序，我们解释完了，这3个只要有一个没做到，公司都是违法解除，你可以主张干一年两个月公司的赔偿金。

2 o- |4 W+ y# T; _$ J