劳动争议，到底怎么判断公司是否把你违法解除？

骑白马的王子

到底怎么判断公司把你违法解除了？
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% K4 N) ~  O8 T  N7 o: w6 i很多劳动者想盼着要赔偿金，想打公司违法辞退，违法解除，违法终止劳动关系。
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我有一个黄金三板斧，依据、证据和程序，是不是觉得很深奥？
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来，我一个个地帮你讲明白。

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5 Z7 y' u* u  d- u4 r" i什么叫依据？
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, A4 C, i$ F  `- X第一个，公司只要开除你，他如果不能提供依据，这个依据包括什么？最根本的得有法律依据吧，那解除合法，他肯定得有法律依据才能是合法的。
6 j7 U: z1 s+ @9 l( d2 ]第二个，他说你违反了这规定，那规定，得有制度依据，他说你不符合条件，说你不胜任工作，说你业绩不达标，得有考核依据。
这些东西必须提前告诉你，不能马后炮啊，你已经出现问题了，再告知你，那肯定晚了，要提前告知，这些依据的东西公司如果没有，这个公司解除就是违法解除。
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什么叫证据？
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& m9 y* i- n# j2 I  v) _! G$ x; [这个证据实际上还是两个层面：
2 a* l4 u9 v4 k8 t1 @第一个层面是什么？
* ]) _' }  g4 P5 o你得先有证据证明公司把你辞退了。
- S7 O# Y9 K+ ?很多员工说了啊，公司现在逼我走，公司劝我走，那是跟你沟通协商的过程，那不是解除你的证据。
你得最终确定公司不用你了，解除你了，让你滚蛋走人了，把你炒鱿鱼了，给你下达解除通知了，你至少要证明公司不用你了，你才能打这个违法解除。
! @. O, T8 e1 b5 X, r第二个证据就是公司解除你的证据有没有？
3 U; \- i9 ~' v7 U1 t比如说他说你严重违规，说你殴打同事，辱骂领导，他有没有你殴打辱骂的证据？
如果他没有，你要知道打官司就是打证据，你在和公司打官司过程当中，你完全不认，我没有这个事情，可不可以啊，可以啊，他如果说你有，你拿出证据来呀，你拿不出来证据，或者你拿出证据的展现形式有问题不？
不能出示原始的载体，都是道听途说的？那解除也是违法解除。
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什么叫程序？
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9 d! x* N: c4 u' _/ N* H你注意法律有非常严格的解除程序。
6 a! o8 s$ k1 M6 O; P  L" N比如说你们单位有工会，那解除前如果他没有履行通知工会的程序，违法解除。
. E7 p$ L% o) ]3 C, i" C比如说他对你进行考核，说你业绩不行，说你能力不行，他在解除你之前，没有履行调岗的程序，没有履行培训的程序，这俩没有选一个，那解除程序违法。
9 l1 }/ K! y! C6 U  H% _' n5 \公司说现在生产经营困难，订单减少，大环境不好，没有办法给你提供岗位了，把你开掉，没有履行和你协商调整合同，变更岗位的程序，解除违法。
, B- u5 m5 r2 @2 m) j在劳动合同法里有很多这样的程序要求，如果公司只是快刀斩乱麻，说你不达到这个，违反了那个，直接把你开掉，都有可能出现解除程序违法。
1 c( V# D) M! ^- a, Q6 g) Q0 G! ~依据，证据，程序，我们解释完了，这3个只要有一个没做到，公司都是违法解除，你可以主张干一年两个月公司的赔偿金。
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