劳动仲裁，员工因严重违规，被公司开除，打官司可从这5个点着手！

骑白马的王子

员工因为严重违规被公司开除，这种官司怎么打？我跟你说5个点，纯干货，如果你是个聪明的老板，也要好好看看哦。


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有没有违规事实的证据
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: t/ {: l: J. a4 j+ l9 l  O  O9 x你说他殴打同事，辱骂领导，调戏女同事，有录音录像吗？有员工自认事实的证据吗？你说他旷工，有考勤记录吗？
# n" y3 O- g% ^' ]9 y! _1 |3 g" f# ^这些证据都没有，怎么证明有违规事实？
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解除通知是否送达

解除通知是否送达给员工了？解除理由是不是明确？你都没给人发解除通知，怎么就把它开掉了呢？你的解除通知当中有具体的解除理由吗？
. m# e. k8 k9 w% _. X& O! B如果没有具体的解除理由，那这个显然是无故辞退，那一定是违法解除。
7 c- \$ x% e0 S3 A( K如果有理由，你写的那个理由和后边你说的违规的行为不对应，也是违法解除。
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/ H) c* t7 @" B0 s- `+ z规章制度是否制定了民主程序
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4 n7 ~5 c) d) @# O! z3 r你按照违反企业规章把人家开除了，那你当时依据的那个规章制度。
有没有在制定的时候经过民主程序讨论，开全员大会，职代会、工会，如果这些没有，制度本身是无效的。
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* U& {, N5 n& Q$ |6 n/ n6 a规章制度是否有效告知劳动者

4 I% A* U3 k4 ?: D4 o另外一个层面就是什么，规章制度是不是有效地告知给劳动者了？
$ o( u7 s7 f( j4 E6 f/ o) S9 r你光制定出来制度，你根本就没有告诉给劳动者，或者你告诉了，你手里没有证据证明告诉他了，那这个制度怎么对他有效呢？
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制度是否滞后推出
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% i; `, s' ^; J. Z7 E制度是否是在行为发生之前做出的，很多单位有规章制度。
$ ~, {( G+ g+ e9 t这个员工5月份出现了违规行为，你单位8月份才制定规章制度，按照那个规章制度，你对员工进行处理，显然这种处理是无效的，马后炮的事情一定是违法解除，你知道了吗？
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