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裁员的新套路来了啊，下套违规，我说两个啊，大家注意避坑，如果感觉有用，一定记得点赞，加关注。 " A/ d: {* ]& \) i' |- a! Y. u- Y, O
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声东击西，一箭双雕 0 f! s2 ` q: r" |9 G
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尤其你是部门的主管或团队的负责人，让你调查一下你所在部门或团队的一些违规违纪的员工。
& o+ @1 T$ ?9 }' C/ E0 K9 k然后你叭叭一通查揪出来五个给开了，你心里还美呢，你看我这心狠手辣劲儿的，老板肯定以后得器重我。
* a, W3 b, [ L; T# U% y, M, A谁知道没过两天，你收到了一份儿解除通知书，理由是您对下属管理不当，严重失职，给公司造成重大损害的，辞退。 2 K( c) g! C5 d% q
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. E; f$ R* y3 J: D z笑里藏刀式 4 q6 @2 I% R E- @/ X1 O- F
. z1 D9 U+ s! [6 L: O, h一般是发生在考勤管理不严的公司。 + ^) M( ?# U% i2 X9 S# U
比如你请事假，请年假这类假期，习惯性的和你公司的主管和领导口头打招呼，你的领导口头告诉你，行了，你去歇吧。
4 p% I& ?/ x, @! n* e2 w) m6 T结果你就不来了，然后在你请假期间就收到了公司的解除通知书，理由是连续旷工3天，严重违规解除劳动关系。 8 B8 V; H1 H/ j8 C
这就是典型的被旷工情况。
- }4 Z0 n( C& z, W所以在任何假期请假的时候一定留存证据啊。
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发表于 2024-12-17 09:48:09