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裁员的新套路来了啊，下套违规，我说两个啊，大家注意避坑，如果感觉有用，一定记得点赞，加关注。0 r, `% x [: b4 C8 p( J0 ^
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声东击西，一箭双雕
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尤其你是部门的主管或团队的负责人，让你调查一下你所在部门或团队的一些违规违纪的员工。
9 u: c( m( |- T# o5 K, d! i3 r. j9 W然后你叭叭一通查揪出来五个给开了，你心里还美呢，你看我这心狠手辣劲儿的，老板肯定以后得器重我。
3 l3 d5 S( k5 @9 h5 A+ v谁知道没过两天，你收到了一份儿解除通知书，理由是您对下属管理不当，严重失职，给公司造成重大损害的，辞退。
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笑里藏刀式% D3 p4 X! a9 [8 t. S6 p& N+ B$ [) z
/ Q5 v+ C! L |& C5 S3 t8 f一般是发生在考勤管理不严的公司。
; I7 H9 p1 E) ]8 `比如你请事假，请年假这类假期，习惯性的和你公司的主管和领导口头打招呼，你的领导口头告诉你，行了，你去歇吧。" P) s2 s% T w% _7 H# k) K( Y
结果你就不来了，然后在你请假期间就收到了公司的解除通知书，理由是连续旷工3天，严重违规解除劳动关系。
: ?. D( T% Y% W+ v& i8 f这就是典型的被旷工情况。5 m* D5 l) X8 M3 `) F; q' O
所以在任何假期请假的时候一定留存证据啊。
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发表于 2024-12-17 09:48:09